Hay cinco pasos en la entrevista en su conjunto, los contenidos específicos son los siguientes:
Paso uno: Determinar los estándares de la entrevista. Los gerentes experimentados saben que una de las mejores maneras de tener una fuerza laboral sólida es colocar a las personas adecuadas en puestos que coincidan con sus habilidades y antecedentes profesionales, y las entrevistas basadas en el desempeño pueden ayudar a los empleadores a lograr este objetivo. En términos generales, antes de seleccionar a los solicitantes, el gerente de recursos humanos primero determinará los criterios de la entrevista para ayudar a otros entrevistadores a confirmar qué solicitantes cumplen o no con los requisitos del puesto de contratación; en segundo lugar, describirá las responsabilidades específicas del puesto de contratación y determinará los requisitos; para el puesto.
Paso 2: Evaluar y seleccionar candidatos.
Después de establecer las calificaciones y requisitos necesarios para el puesto, el entrevistador examinará rápidamente todos los currículums, eliminará aquellos que obviamente no cumplen con los requisitos y dejará aquellos que cumplan con algunos de los requisitos y parezcan cumplir. cumplir con todos los requisitos necesarios. Luego analice y compare cuidadosamente el segundo y tercer tipo de currículum, como experiencia laboral, experiencia en educación y capacitación, estabilidad profesional, promoción laboral, liderazgo, logros, etc.
Paso 3: Realizar una verificación de antecedentes del solicitante de empleo.
La investigación de antecedentes se refiere al acto de recopilar información de materiales de certificación proporcionados por solicitantes de empleo externos o unidades de trabajo anteriores para verificar la información personal del solicitante de empleo. Es un método eficaz para probar directamente la situación del solicitante de empleo. Se puede realizar una verificación de antecedentes antes o después de una entrevista en profundidad.
Paso 4: Entrevistar a los candidatos.
La entrevista es para demostrar que realmente cumples con los requisitos del puesto y que eres el mejor candidato. Una entrevista es como responder una pregunta de validación. El propósito del entrevistador es verificar repetidamente su coherencia con el puesto a través de diversas preguntas y pruebas.
Paso 5: Envía una oferta de trabajo.
Según el desempeño de la entrevista, los entrevistadores generalmente reservarán oportunidades laborales para candidatos cuyas cualidades y habilidades cumplan con los requisitos de un trabajo específico.
Cuando el entrevistador te envíe una invitación de trabajo, sabrá la rentabilidad salarial de tu trabajo anterior o el nivel salarial que esperas de la empresa. Los candidatos no pueden evitar este tipo de preguntas. Si desea obtener un salario ideal, primero debe tener una comprensión clara de sus propias fortalezas y luego comprender y evaluar la situación del mercado. Antes de la entrevista, es mejor consultar a un consultor profesional, como la escasez de personas con su especialización, habilidades y experiencia laboral en el mercado de talentos actual, el nivel salarial de puestos similares en la misma industria y si sus ventajas son único.