Después de 3 meses, el salario básico será de 2300 yuanes, el pago de horas extras y subsidios por desempeño, y el salario mensual integral será de 4200-5200 yuanes. Cálculo del pago de horas extras: si trabaja 2 horas extras todos los días de lunes a viernes, el pago de horas extras es de 19,82 yuanes por hora. Si trabaja aproximadamente 10 horas extras el sábado, el pago de horas extras es de 26,43 yuanes por hora. Los aumentos salariales se evalúan una vez al año y aquellos que aprueben la evaluación recibirán un aumento salarial de 100 a 200 yuanes. Cuanto más largo sea el período de empleo, mayor será el salario base. También existen bonos de fin de año y bonos de desempeño. El subsidio de subsistencia es de 100 yuanes al mes.
1. El grupo proporciona comida y alojamiento y ahorra 400 yuanes cada mes. Hay dormitorios para empleados y restaurantes en la fábrica para satisfacer las diferentes necesidades gastronómicas. Los empleados son libres de elegir si vivir en dormitorios proporcionados por la empresa o comer en el restaurante de la empresa.
2. Los empleados tienen derecho a días festivos nacionales (11 días al año), licencia por lesiones relacionadas con el trabajo, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, vacaciones anuales remuneradas y otros días festivos.
3. Proporcionar 2 juegos de ropa de trabajo de primavera y 2 juegos de ropa de trabajo de verano cada año, y lavar la ropa de los empleados de forma gratuita.
4. La empresa firmará contratos laborales con los empleados, comprará seguridad social, pagará fondos de previsión para la vivienda y solicitará fondos de autoseguro médico adicionales para cada empleado para brindar doble protección.
Instalaciones/actividades deportivas y de entretenimiento:
1. La fábrica cuenta con canchas de baloncesto, campos de fútbol, bibliotecas, piscinas, campos deportivos, salas de recreo y otras instalaciones culturales y deportivas.
2. El grupo organiza periódicamente actividades de entretenimiento a gran escala, como juegos deportivos y veladas culturales.
3. Los empleados han establecido de forma independiente varios clubes como baloncesto, fútbol, danza, ajedrez, caligrafía, montañismo y pesca.
4. Hay bancos, oficinas de correos, restaurantes, calles de bocadillos especializados, supermercados, cibercafés, bibliotecas y otras instalaciones de apoyo en el área de la fábrica.
Espacio de desarrollo:
1. Organice 1 o 2 días de capacitación remunerada previa al empleo para los nuevos empleados.
2. La empresa ofrece a los empleados varios tipos de capacitación en el trabajo para mejorar sus habilidades y capacidades de gestión de forma gratuita. Pueden solicitar educación académica en universidades prestigiosas, desde estudios universitarios hasta maestrías. , con más de 65.438.000 materias, y están asociados con instituciones relevantes de educación superior. Cooperación para el aprendizaje en el trabajo de los empleados.
3. Proporcionar capacitación en habilidades desde operadores hasta ingenieros según diferentes puestos, como montacargas, mantenimiento, conformado de moldes, procesamiento de máquinas herramienta CNC, etc. ; Proporcionar capacitación en habilidades de gestión desde los cuadros de reserva hasta los líderes de línea basándose en el desarrollo de los empleados.
Trae tu DNI y equipaje cuando vengas. El personal te enviará la hora y el lugar concretos de la reunión porque a veces el teléfono está ocupado y puedes llamar unas cuantas veces más si no puedes. pasar.
Recordatorio antifraude:
Cualquier persona que confisque documentos originales, cobre tarifas a voluntad y solicite comprar tabaco, alcohol, regalos o tarjetas prepagas es sospechoso de ser un estafador.