1. ¿Los empleados con contrato laboral necesitan compensación si son despedidos?
El contrato de trabajo es una relación laboral, y no existe compensación económica por rescindir el contrato de trabajo.
2. Las principales diferencias entre contratos de trabajo y contratos laborales
(1) Sus historias son diferentes.
Los contratos de trabajo tienen una larga historia. Desde el surgimiento de la explotación social esclava, ha habido una relación laboral en las relaciones laborales humanas. Con la necesidad del intercambio de trabajo, han surgido gradualmente contratos de trabajo.
El contrato de trabajo se desarrolló sobre la base del contrato de trabajo en la economía mercantil capitalista relativamente desarrollada en el siglo XVII.
(2) Propiedades diferentes.
Un contrato de trabajo es un contrato en el que un empleado presta servicios al empleador;
Un contrato de trabajo es un contrato de trabajo que determina la relación laboral entre el empleador y el empleado.
(3) El propósito es diferente.
El propósito de un contrato de trabajo es proporcionar servicios laborales, y su esencia es la "propiedad" del empleador sobre el trabajador y el "poder de control" sobre el trabajador;
El El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios laborales. La "persona" es el núcleo, y el objeto es hacer que los trabajadores se conviertan en miembros internos del empleador.
(4) El grado de intervención estatal es diferente.
Los contratos de trabajo son más el acuerdo mutuo de las partes y el resultado del consenso entre las partes, con menos intervención estatal.
Los contratos laborales reflejan más el control del estado sobre las partes; Intervenir y dictar disposiciones especiales sobre los procedimientos para la celebración de contratos, las obligaciones del empleador, las condiciones de trabajo, la protección laboral, los salarios mínimos, la terminación del contrato, etc. , centrándose principalmente en la protección especial de los trabajadores.
(5) Los sujetos y sus relaciones son diferentes.
En un contrato de trabajo, una parte es el empleado y la otra parte es el empleador. Ambos empleadores son personas jurídicas u organizaciones sociales. Su ámbito de aplicación se limita a los empresarios. Una vez que los empleados se convierten en miembros internos del empleador, deben realizar ciertos tipos de trabajo o puestos. Existe una "afiliación especial" entre el empleado y el empleador, y el trabajo del empleado debe realizarse "bajo un alto grado de obediencia al empleador". ;
El contrato de trabajo puede ser que una de las partes sea ciudadana y la otra parte sea el empleador, o puede ser que ambas partes sean ciudadanas y el empleado no se convierta en miembro del empleador. El alcance de los servicios prestados por el empleo es amplio y todos los servicios regulados por la ley pueden aplicarse a los contratos de trabajo.
(6) Diferentes ajustes legales.
El contrato de trabajo está regulado por la “Ley de Contrato de Trabajo”;
El contrato de trabajo debe estar regulado por la ley civil. En la actualidad, nuestro país aún no cuenta con contratos de trabajo claramente definidos, los cuales se encuentran regulados por los Principios Generales del Derecho Civil y la Ley de Contratos.
(7) Los procedimientos para manejar disputas son diferentes.
Cuando surge un conflicto sobre un contrato de trabajo, las autoridades judiciales sólo pueden intervenir después de los procedimientos previos al arbitraje. Los conflictos deben tratarse de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo. La institución de arbitraje o el tribunal pueden dictaminar que el empleador continúa ejecutando el contrato de trabajo. Del mismo modo, la resolución de un contrato también debe seguir ciertos procedimientos legales.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito dentro de los 30 días por adelantado o adicionalmente Después de pagar al empleado el salario de un mes, el contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni realizar ningún trabajo asignado por el empleador. Otro trabajo arreglado;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o el ajuste. el puesto de trabajo;
(3) Las condiciones en las que se celebra el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.