En los últimos diez años, la industria de Internet se ha desarrollado vigorosamente y es más abierta e inclusiva que otras industrias en términos de empleo, no sólo de calificaciones académicas o exámenes teóricos. De hecho, incluso muchos graduados no universitarios pueden encontrar un lugar en la industria de Internet. Vale la pena mencionar que en las entrevistas en empresas de Internet, los directores de las principales empresas de Internet generalmente utilizan las calificaciones académicas y la experiencia laboral pasada del solicitante como referencias importantes. De hecho, las empresas de Internet están más dispuestas a brindar oportunidades a los estudiantes universitarios en 985 y 211, pero la experiencia laboral y las habilidades anteriores también son importantes. Vale la pena señalar que en el reclutamiento escolar, los estándares del entrevistador suelen ser más estrictos. Por ejemplo, los solicitantes deben estar en las escuelas 985 y 211 y tener una maestría o superior.
De hecho, según un responsable de Tencent, Tencent aceptó cientos de miles de currículums en 2019, pero la cotización final fue de solo 3.000. A juzgar por la tasa de aceptación, no es ni siquiera más de 10. Se puede decir que esta tasa de admisión es muy baja, acercándose básicamente a la de los funcionarios públicos y las grandes empresas centrales. Según informes de los medios relevantes, a juzgar por los recientes exámenes de la función pública en 10 países, la tasa de admisión promedio para los exámenes de la función pública en estos diez años es solo de aproximadamente 2, y la tasa de admisión para grandes empresas centrales como Sinopec y PetroChina es de alrededor de 4 . En pocas palabras, el objetivo del examen escrito para la contratación escolar no es examinar las capacidades profesionales de los solicitantes de empleo. La mayoría de las preguntas de la prueba escrita no tienen nada que ver con el trabajo. De hecho, este es un mecanismo de detección simple y también es el resultado de una involución severa.
A juzgar por la situación de este año, para algunos puestos no técnicos con umbrales más bajos, se puede decir que la tasa de admisión es muy baja. De hecho, en 2021, los puestos más populares para los funcionarios públicos nacionales son 2774:1, y la tasa de contratación de puestos no técnicos contratados por una conocida empresa de Internet en 2021 alcanzó 3000:1. Desde esta perspectiva, las empresas de Internet como Tencent son básicamente tan difíciles como el examen de servicio civil. Vale la pena señalar que el número de recién graduados aumentará entre 200.000 y 400.000 cada año. Más importante aún, debido a la epidemia de este año, muchos estudiantes internacionales renunciaron a oportunidades en el extranjero y regresaron a trabajar en China, lo que significa que será aún más difícil encontrar trabajo este año.
De hecho, según datos relevantes, el número de estudiantes internacionales que buscan empleo este otoño se ha duplicado, y la promoción de 2020 es el principal grupo de estudiantes internacionales que buscan empleo activamente. Entre los estudiantes internacionales que buscan activamente empleo, el 65% tiene una maestría o superior, y una proporción considerable de ellos estudia en prestigiosas universidades extranjeras, lo que intensifica directamente la competencia laboral general para los recién graduados. Muchos graduados ahora quieren trabajar en grandes empresas de Internet. Una razón muy importante es que las grandes empresas de Internet tienen salarios altos, especialmente las principales empresas de Internet como Tencent. El salario de algunos puestos técnicos puede llegar incluso a 200.000 o 300.000, lo que también intensificará la presión competitiva.