El reclutamiento de primavera de los bancos se concentra generalmente de febrero a mayo, con el período máximo de reclutamiento de mediados de marzo a abril.
El proceso de contratación de primavera del banco:
1. Anuncio de publicación: el anuncio de contratación de primavera del año pasado se publicó en enero y hasta mediados de junio. ¡Puede seguir la cuenta oficial de WeChat: ToBank para obtener información oportuna sobre reclutamiento y exámenes!
2 Solicitud en línea: a diferencia del ciclo de un mes para el reclutamiento de otoño, el tiempo de solicitud en línea para el reclutamiento de primavera es corto y. el ciclo es promedio sólo unos 15 días.
3. Prueba escrita: en comparación con la prueba escrita para los cinco principales reclutamientos de primavera y otoño, existe cierta similitud tanto en el formato como en el contenido de la prueba. Por lo tanto, los resultados del examen de reclutamiento de otoño pueden utilizarse como referencia confiable para prepararse para el examen de reclutamiento de primavera.
4. Entrevista: se emitirá un aviso de entrevista una o dos semanas después de la prueba escrita. El formato y el contenido de la entrevista son consistentes con el reclutamiento de otoño.
5. Examen físico y firma de contrato: El momento de examen físico y firma de contrato se pospondrá hasta agosto a más tardar. Los solicitantes de empleo que no hayan recibido ninguna noticia pueden esperar pacientemente.
Información ampliada
Contenido del examen de contratación de primavera de banco:
1 El contenido del examen escrito de contratación de primavera de banco generalmente incluye prueba de negocios, conocimientos integrales, inglés y. prueba de personalidad.
2. La prueba práctica incluye principalmente relaciones cuantitativas, comprensión verbal, razonamiento de juicio y análisis de datos; el conocimiento integral incluye finanzas, economía, contabilidad, administración, derecho, informática, actualidad, conocimientos bancarios, etc. El examen de inglés incluye principalmente comprensión lectora y vocabulario gramatical.
3. El examen de contratación de primavera seguirá utilizando las preguntas del examen de contratación de otoño, pero la mayoría de los bancos reducirán el número de preguntas y, a veces, aparecerán preguntas similares al examen de contratación de otoño.
4. Las entrevistas tienen relativamente pocos cambios. Además de acortar el ciclo, el formato de la entrevista sigue siendo básicamente sin líder y semiestructurado.