(1) ¿Por qué desea unirse a nuestra empresa?
Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para suplir la falta de elocuencia.
Al responder a esta pregunta, asegúrese de ser positivo. Si desea tener un mejor espacio de desarrollo para usted, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc. En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa entrevistadora, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, dado que no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que sean honestos acerca de sus motivaciones, pero piensen en sus palabras.
(2)¿Qué te gusta de este trabajo?
¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.
(3)¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprobar si el talento es el adecuado y la sinceridad del solicitante de empleo. Antes de eso, tienen que analizarse a sí mismos, hacer una lista de sus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que también son debilidades y fortalezas. Al responder preguntas, se debe centrarse en las fortalezas como principal atractivo, enfatizando las fortalezas que pueden traer beneficios a la empresa, como ser proactivo y estar dispuesto a aprender. Para las debilidades, se recomienda elegir algunas debilidades inofensivas o las mencionadas anteriormente.
(4)¿Cuánto sabes sobre la empresa?
¡Aquí es cuando la preparación de Kung Fu resulta útil y la información que absorbiste antes entra en juego! Al menos saber qué productos ofrece la empresa, qué servicios presta, etc. De lo contrario, al entrevistador le dará vergüenza hacer preguntas en el acto, ¡así que asegúrese de prepararse con anticipación!
(5)¿Cuáles son tus expectativas y objetivos laborales?
Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el puesto de trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo." Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre y cuando el objetivo se modifique ligeramente.