A continuación, respondamos la primera pregunta en detalle: ¿por qué RR.HH. no acepta su currículum?
Para quienes buscan empleo, la selección de currículums es una parte muy importante del proceso de contratación. Si su currículum falla, significa que no tiene ninguna posibilidad.
En términos generales, existen tres canales principales para que las empresas de contratación recopilen currículums. El primero son las ferias de empleo fuera de línea; el segundo, los sitios web de contratación; el tercero, el correo directo. Estas tres situaciones se presentan a continuación.
Las empresas recogen currículums a través de ferias de empleo, principalmente durante la promoción de la contratación en el campus. Generalmente, las empresas reciben una gran cantidad de currículums y no pueden retirarlos todos, por lo que los reclutadores pueden realizar una selección en el acto.
Además de si la escuela es conocida y si la especialidad es adecuada, el entrevistador también puede observar el temperamento general del solicitante y luego determinar si es necesaria una revisión adicional del currículum a través de uno. o dos preguntas sencillas. Una pregunta común es, ¿por qué solicita este puesto? ¿Ha tenido alguna experiencia de pasantía relevante antes?
Mientras el solicitante de empleo responde, el entrevistador también explorará rápidamente el currículum para encontrar contenido que le interese. Por ejemplo, ¿es razonable el módulo de currículum? ¿Está clara la información personal? ¿El currículum es detallado y apropiado? ¿La experiencia y las calificaciones coinciden con el puesto? ¿Existe prueba digital del contenido de la obra?
Cuando el solicitante de empleo se da vuelta y se va, el entrevistador ya tiene pensamientos preliminares sobre si "irse o quedarse" con este currículum. Además de considerar la coincidencia entre los requisitos del puesto y las capacidades del candidato, las preferencias personales del entrevistador pueden tener un gran impacto en el resultado final.
Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben prestar atención a los siguientes tres puntos al participar en ferias de empleo presenciales:
1. Preste atención a la imagen personal y al temperamento para dar a las personas una buena primera oportunidad. impresión.
En segundo lugar, prestar atención al diálogo y la expresión con el reclutador, y mantenerlo lógico y ordenado.
En tercer lugar, prepare un currículum con un diseño exquisito (una página), puntos destacados, detalles apropiados y razones suficientes (imágenes y ejemplos), que será más atractivo.
Cuando los solicitantes de empleo envían su currículum por correo electrónico, el formato del correo electrónico es tan importante como el contenido del currículum. Cuando las pantallas del entrevistador se reanudan por primera vez, los formatos de correo electrónico no estándar básicamente serán arrojados al frío palacio. Los reclutadores ni siquiera abrirán dichos correos electrónicos, por lo que no importa qué tan bien escrito esté su currículum, no hay posibilidad de que aparezca. en RRHH antes.
Por ejemplo, los asuntos de algunos correos electrónicos de solicitantes de empleo son "Solicitar" y "Mi currículum", que son irregulares. El método de escritura estándar debe ser en forma de "nombre + puesto + experiencia brillante pasada". Los recién graduados que buscan pasantías también pueden usar el formulario "nombre + puesto + escuela + especialización + fecha de graduación" para permitir que RR.HH. se conozca. usted en el menor tiempo posible.
Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo adjuntan directamente archivos adjuntos a sus currículums y dejan el cuerpo del correo electrónico en blanco, lo que también es irregular. El método de redacción estándar debe ser escribir una carta de presentación concisa en un correo electrónico, resumiendo la coincidencia entre el solicitante y el puesto en 3 a 5 oraciones, y atraer al entrevistador para que mire su currículum.
Tomemos como ejemplo a los recién graduados. Los siguientes currículums atraerán a más entrevistadores:
1. Experiencia en escuelas prestigiosas y universidades homólogas. Los entrevistadores prestan especial atención a la institución en la que el solicitante se graduó con una licenciatura.
En segundo lugar, experiencia en prácticas en puestos relevantes. Tener experiencia relevante significa que quienes buscan empleo pueden comenzar directamente con las solicitudes de empleo.
En tercer lugar, experiencia en clubes escolares, experiencia en competiciones o experiencia empresarial. Esto muestra que los solicitantes de empleo pueden haber desarrollado en la práctica sus habilidades comunicativas, analíticas y de resolución de problemas.
En cuarto lugar, los títulos o certificados especiales. La experiencia descrita con palabras por los solicitantes de empleo en sus currículums suele ser acuosa. Los certificados de calificación en algunas industrias son más valiosos y pueden demostrar las habilidades reales de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, certificado de calificación contable, certificado de calificación jurídica, etc.
En quinto lugar, en la carta de presentación, utilice un lenguaje breve para explicar sus puntos fuertes personales y demostrar que es apto para el puesto. De esta manera, el entrevistador puede emitir un juicio preliminar sobre el solicitante sin tener que mirar el contenido del currículum.
En términos generales, los entrevistadores seleccionan currículums a través de sitios web de contratación, principalmente mediante selección automática y manual. RR.HH. puede buscar directamente palabras clave relevantes en el sitio web, como nivel 6, más de 1 año de experiencia laboral, gerente comercial, industria de Internet, y luego obtener una gran cantidad de currículums relevantes, que luego pueden examinarse manualmente.
Por lo tanto, quienes buscan empleo pueden prestar atención a los siguientes tres puntos al redactar un currículum:
Primero, establezca palabras clave precisas para que RR.HH. pueda examinar rápidamente el currículum.
En segundo lugar, todo, desde el título hasta el contenido, debe prepararse cuidadosamente para atraer a RR.HH. a continuar leyendo en unos segundos.
En tercer lugar, los currículums deben actualizarse con frecuencia, porque los sitios web de contratación darán prioridad a los currículums muy activos que se actualizan con frecuencia.
Por ejemplo, que RR.HH. pueda buscar su currículum depende en gran medida de si el título es exacto. Si no es suficiente escribir simplemente "Zhang Moumou: Solicitud de asistente administrativo" en el título de su currículum, asegúrese de agregar sus habilidades sobresalientes y aspectos destacados en el título. Por ejemplo, "Zhang Moumou, solicitante de asistente administrativo, competente en producción de PPT, tiene un año de experiencia laboral en una empresa que cotiza en bolsa" facilitará que RR.HH. vea su currículum durante la búsqueda.