Varias respuestas incorrectas y análisis de las preguntas de la entrevista

Varias respuestas incorrectas y análisis de las preguntas de la entrevista.

Varias respuestas incorrectas y análisis de las preguntas de la entrevista. El entrevistador interrogará a las personas durante el proceso de la entrevista. Si desea obtener la aprobación del entrevistador, debe responder bien a sus preguntas. Si desea responder correctamente, ¡aquí hay algunas respuestas incorrectas y análisis de las preguntas de la entrevista! Varias respuestas incorrectas y análisis de las preguntas de la entrevista 1

¿Por qué quieres unirte a esta empresa?

Incorrecto: la empresa tiene muchas oportunidades de formación y quiero estudiar mucho.

Análisis: ¿Estás aquí para aprender? Entonces, ¿por qué debería pagar para contratarte? La respuesta correcta es: no se limite a hablar de cuántos beneficios y capacitación desea que le brinde la empresa, sino que deje que la otra parte sienta que puede crear valor para la empresa.

¿Para qué crees que eres apto?

Incorrecto: Mientras la empresa lo necesite, puedo hacer cualquier cosa.

Análisis: ¿Puedes hacer algo? ¿Qué quieres que haga? Tienes que parecer ambicioso pero también con los pies en la tierra. Simplemente dígale a la gente honestamente qué cree que es más adecuado para hacer. Palabras vacías como "obedecer las necesidades" son contraproducentes.

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Incorrecto: Responde apresuradamente.

Análisis: Es un tabú para los nuevos estudiantes universitarios hablar sobre el salario durante las entrevistas. Desde la perspectiva de las grandes empresas, los estudiantes universitarios sin experiencia no están calificados para negociar salarios. Además, el salario inicial para los nuevos empleados es el mismo. Si negocias, no te darán un aumento salarial. Al contrario, provocará resentimiento.

Incluso si la otra parte te pregunta sobre tus expectativas salariales, debes responder con cautela o simplemente utilizar palabras como "Creo que la empresa reconocerá el valor de mi trabajo". "prevaricar.

Ahora puedes consultarme cualquier duda sobre la empresa.

Incorrecto: ¿Cuánto dinero puedo conseguir? ¿Es cierta empresa una sucursal suya?

Análisis: El tema salarial ya se ha hablado antes.

Es aún más básico preguntar "¿Alguna empresa tiene alguna relación con usted?". Esta información básica debe entenderse claramente de antemano. Tan pronto como haga la pregunta, el entrevistador básicamente concluirá que nunca volverá a hablar con usted en el futuro.

Una buena pregunta es: Según su experiencia personal, ¿qué cree que los nuevos empleados necesitan aprender y qué dificultades encuentran? ¿Cuáles son mis oportunidades de desarrollo dentro de la empresa? ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de la empresa en comparación con una determinada empresa (competidora)? ¿Puedes presentarnos brevemente la cultura de la empresa? Varias respuestas incorrectas y análisis de las preguntas de la entrevista 2

¿Cuáles son los errores comunes durante las entrevistas?

En primer lugar, solo hay contenido, no forma

En la sala de examen, muchos candidatos piensan que solo pueden hablar a un nivel superior, dicen muchas expresiones precisas y dicen Muchas frases hermosas, como paralelismo, para mostrar lo mejor de ti.

Sin embargo, el requisito previo para obtener buenas calificaciones en la entrevista es la comunicación cara a cara, lo que debe hacer que el examinador se interese en escuchar, algo que ha sido ignorado. El examinador no favorece las expresiones de memoria que se memorizan y las expresiones que se atascan en palabras enredadas.

La premisa y fundamento para conseguir buenos resultados en las entrevistas es la optimización de los formularios externos.

Primero, compórtate con firmeza.

No mires a tu alrededor al entrar, contestar o salir. Siéntate derecho. Da las gracias cortésmente cuando te recuerden la hora. Responde con calma al responder preguntas. para expresarse con fluidez.

Evite la tartamudez en la expresión y algunas palabras habladas en la expresión, no busque deliberadamente la excelencia del lenguaje y utilice palabras que pueda hablar bien para expresarse sin problemas.

El tercero es la comunicación natural;

En la sala de examen, preste atención a la comunicación con el examinador, haga contacto visual con el examinador y asienta. Preste atención a la forma externa de la entrevista y comprenda la base para la puntuación de la entrevista.

2. Abnegación y falta de confianza

En el proceso de práctica de entrevistas, muchas veces nos encontramos con que muchos candidatos responden muy bien a las preguntas al principio, pero conforme más tarde responden más preguntas, cuanto peores se vuelven, más fácil es tener una voz baja, falta de confianza en uno mismo e incluso parafrasear. Estos problemas también reducirán la buena impresión inicial del examinador y conducirán a resultados insatisfactorios al final.

El principal problema es la falta de confianza en mí mismo. Siempre me doy pistas psicológicas y respondo mal. Entro en pánico cuando sigo negándome a mí mismo y, al final, no puedo mostrar mi verdadero nivel.

En la sala de entrevistas la confianza es muy importante. En las entrevistas hay un tipo de pregunta muy típico que son las preguntas verbales. De hecho, hablar es un problema de larga data para la mayoría de los candidatos de Hebei. Sin embargo, basándose en el mismo contenido del discurso, cuanto más seguros estén los candidatos, mayores serán sus puntuaciones.

Por eso, antes de la entrevista, debes insinuarte a ti mismo: "No hay bien ni mal en la sala de entrevistas", "Tengo razón", "Siempre que te atrevas a decirlo"; En la sala de entrevistas, debe hacer más ruido y tener más confianza. Responda las preguntas para que el examinador se sienta realmente seguro.

3. Solo rutinas, sin problemas

Durante la entrevista, muchos candidatos realmente tienen un malentendido, es decir, no importa cuál sea la pregunta, siempre que puedan responderla, no habrá ningún problema. Por lo tanto, muchos candidatos estudiarán el contenido antes del examen, memorizando una gran cantidad de preguntas y respuestas, comentarios de los medios oficiales, etc.

Cuando hagan el examen responderán lo que han memorizado y la entrevista se convertirá en una rutina. Desde la antigüedad no se pueden seguir rutinas. Las respuestas convencionales no harán que la respuesta de todos se destaque e incluso pueden provocar resentimiento en el examinador.

Si quieres ser reconocido por el examinador, debes responder las preguntas de forma específica. Para responder bien a la pregunta, primero debes revisar el tema central de la pregunta. Por lo tanto, puede identificar eficazmente el objeto de respuesta para poder responder la pregunta de manera más específica; en segundo lugar, verifique la pregunta con claridad y responda la pregunta que hizo;

4. Persigue ciegamente la perfección sin mostrar aspectos destacados

En el proceso de responder preguntas, muchos candidatos siempre piensan que cuanto más contenido respondan, más fácil será lograr buenos resultados, por lo que Siempre enumeran todos los puntos clave de la respuesta, pero a menudo ignoran los sentimientos del examinador.

Por un lado, buscar ciegamente la perfección y agregar constantemente contenido complejo hará que las respuestas estén desorganizadas y confusas; por otro lado, buscar la perfección en un corto período de tiempo conducirá inevitablemente a una lista simple de preguntas; Todos los puntos clave sin ninguna explicación. Resalta los puntos clave y no permite que el examinador recuerde los aspectos más destacados.

Al responder preguntas, debe combinar su propio pensamiento, microanálisis y macroevaluación. Desde la perspectiva del gobierno, agregue su propio pensamiento y combine las preguntas para reflejar su propio análisis lógico y del análisis. La experiencia práctica puede resaltar los aspectos más destacados de nuestras respuestas.

Responde las preguntas de la entrevista con facilidad

Preguntas cerradas

Ejemplo: ¿Preferirías ser ingeniero o desarrollador de mercado?

Análisis: Las respuestas a las preguntas son deterministas y únicas. Los candidatos sólo pueden dar respuestas establecidas y no deben utilizarlas de forma arbitraria.

Consejos: Las respuestas a este tipo de preguntas deben ser concisas y claras, y generalmente no requieren demasiadas adiciones y modificaciones.

Preguntas abiertas

Ejemplo: ¿Cuáles son tus rasgos de personalidad? ¿Eres bueno llevándote bien con los demás?

Análisis: Las preguntas son emisivas y flexibles, y los candidatos pueden tomar decisiones y respuestas más libres en función de su situación real.

Mover: ¡Cuidado! Preguntas como estas son críticas. La calidad de tu respuesta está directamente relacionada con si eres aceptado o no. Y estas son cosas que puedes preparar con anticipación.

Al mismo tiempo, responder bien a estas preguntas es una excelente oportunidad para expresarte y promocionarte, lo que puede impresionar al entrevistador y enamorarte de tu talento.

Preguntas hipotéticas

Ejemplo: Si te pidieran que fueras el director general de nuestra empresa, ¿qué harías primero?

Análisis: Todas estas son situaciones hipotéticas. El propósito es poner a prueba la imaginación, la originalidad y la capacidad del candidato para resolver o manejar emergencias.

Consejos: Ante este tipo de preguntas, evita permanecer mucho tiempo en silencio, pero no te apresures a responder sin consideración. Es necesario realizar un análisis detallado de las partes clave del problema y proponer soluciones prácticas. Pero no pronuncies un discurso largo.

Preguntas de control

Ejemplo: ¿Qué opinas de nuestras reformas?

Análisis: El entrevistador tiene cierta tendencia a las respuestas a las preguntas y espera obtener respuestas que se ajusten a sus deseos.

Consejos: Si eres inteligente, puedes dejarte llevar y darle al entrevistador una respuesta más satisfactoria. Sin embargo, si realmente tienes una opinión sobre la reforma de la empresa y tienes un motivo especial, también puedes hacerlo. Hablar de ello. Mis propias opiniones hicieron que el entrevistador las encontrara refrescantes y sorprendentes.

De lo contrario, alabémoslo. ¡Muchas veces, los líderes necesitan ser apreciados!

Preguntas negativas

Ejemplo: Requerimos una licenciatura o superior. Solo tienes un título universitario, me temo que no es adecuado, ¿verdad?

Análisis: en realidad, esto lo hace deliberadamente el entrevistador. El propósito es poner al candidato en un dilema señalando sus debilidades y examinar la resistencia psicológica del candidato en circunstancias tan extremas.

Consejos: Recuerda armar un escándalo o incluso alejarte. Esto sólo reflejará tu falta de cultivo. Mientras creas que puedes hacerlo, puedes hacerlo. Expresa esa confianza y trata de cambiar el rumbo.

Preguntas continuas

Ejemplo: ¿Te gusta leer? ¿Qué libros lees en tu tiempo libre? ¿Lees muchos libros de economía? ¿Qué teoría de la gestión prefieres?

Análisis: El entrevistador intenta conocer en profundidad un determinado aspecto del candidato a través de esta serie de preguntas.

Consejos: Debes responder las preguntas en orden, pero no necesariamente todas las preguntas. Ten cuidado de mostrar tu personalidad y fortalezas en tus expresiones.