2. Lo que considero es sobrevivir en esta industria primero, sentar una base sólida, ejercitar mis habilidades y desempeñarme mejor en este puesto en el futuro. Además de las habilidades profesionales, también es importante tener otras habilidades en el ámbito laboral.
3. En resumen, continuaré ajustando mi mentalidad de acuerdo con los cambios en el entorno futuro y el contenido de trabajo para adaptarme a los cambios en todo el mercado. Esta es mi idea temporal, ¡gracias! .
4. Comprender plenamente su propia personalidad, intereses, aficiones, experiencia, conocimientos, habilidades, etc. y elija una industria/carrera que pueda combinar pasatiempos personales y desarrollo profesional según el entorno actual.
5. Conocer los antecedentes, situación actual y futuro de la empresa a la que postula, para que a la hora de planificar pueda integrarse adecuadamente en el desarrollo de la misma.
6. No digas “Quiero ser supervisor y gerente por unos años”. Esta es una respuesta sin sentido. La planificación de carrera debe considerar planes de promoción y pasos para las habilidades profesionales, no sólo la promoción de rangos.
7. Demuestre que tiene la capacidad de planificar a largo plazo, pero puede centrarse en los últimos tres o cinco años en su declaración para demostrar que trabajará duro para realizar el trabajo que solicita. para.
8. Un candidato competitivo debe tener una idea clara de la planificación de su carrera, una dirección general clara y objetivos a corto plazo, y dejar el mayor margen de ajuste posible.
9. Quiero unirme a esta empresa para descubrir constantemente dónde necesito aprender y mejorar, mejorarme y luego fijarme metas realistas mientras presto atención a mis relaciones interpersonales.
10. Enriquecer integralmente tus conocimientos y ajustar tus planes de acuerdo a tu desempeño específico en la empresa. Este es un desafío completamente nuevo.
Notas:
1. Equiparar la planificación profesional con la planificación de ingresos: esta respuesta parece haber cuantificado todos los objetivos, pero los ingresos no pueden medir completamente el desarrollo profesional, es solo la carrera El valor del trabajo que trae consigo el desarrollo.
2. Establece que tu objetivo profesional final sea el emprendimiento: Esta respuesta no demuestra al entrevistador que seas una persona valiente y reflexiva. Por el contrario, el entrevistador pensará que usted sólo utiliza este trabajo como trampolín y que no tiene lealtad corporativa.
3. Equiparar la planificación de carrera con la planificación de rangos: antes de conocer los canales de promoción reales de la empresa, decir precipitadamente que la planificación de rangos en realidad expone su inmadurez en el lugar de trabajo es en realidad una respuesta inválida.