Para atraer a muchos solicitantes de empleo, los entrevistadores básicamente dirán que el salario es el más alto en la misma etapa, o incluso más. De hecho, esto también es cierto. Siempre que tus habilidades sean lo suficientemente destacadas, aumentar gradualmente tu salario no es un problema, pero depende de cuánto aportas a la empresa.
Este es en realidad un problema muy real. Al fin y al cabo, todos los solicitantes de empleo van a trabajar de por vida, por lo que es comprensible que concedan gran importancia al salario y a las prestaciones.
Y el entrevistador atrae más talentos para la empresa. La selección de talentos de una empresa es cruel. Solo las personas con habilidades sobresalientes pueden llegar hasta el final y atraer a más personas para las entrevistas. Esto es seleccionar lo mejor de lo mejor, lo cual solo es bueno para la empresa.
Esto es muy beneficioso para el desarrollo de la empresa, pero es un error exagerar los beneficios de la empresa. Tienes que ser honesto sobre este tema. Puede indicar a los solicitantes de empleo el salario más alto de alguien de su empresa al mismo tiempo, pero no puede decir que originalmente era 3000, por lo que se informó un 0 adicional. Esto no es ético.
De hecho, el núcleo de esta pregunta no es si el entrevistador exageró el salario de su empresa, sino si la capacidad real del solicitante y la capacidad demostrada en la entrevista pueden respaldar el salario exagerado. a la hora de aceptar un trabajo?
Si el solicitante de empleo realmente puede hacer el trabajo a la perfección, el salario exagerado por el entrevistador pronto se hará realidad. El trabajo en sí es una oportunidad para poner a prueba su capacidad laboral. Si te va bien, puedes aumentar tu salario. Si es normal, solo puedes seguir quejándote en tu puesto actual. El resultado de estas preguntas depende en gran medida de usted.