1. Conocimiento empresarial insuficiente. En el trabajo real, a menudo nos encontramos con escenarios o procesos comerciales desconocidos que no se pueden comprender ni aplicar con precisión. Esperamos mejorar aún más el conocimiento empresarial a través de la formación y compensar las deficiencias en este ámbito.
2. Falta de habilidades. Algunas habilidades necesarias en el trabajo, como habilidades operativas, habilidades de comunicación, habilidades de pensamiento innovador, etc. , incapaz de satisfacer las necesidades del trabajo. Se espera que la formación mejore estas habilidades y el trabajo complete sus tareas con mayor eficiencia y calidad.
3. Resolver problemas específicos. Algunos problemas de larga data en el trabajo, como la gestión de las relaciones con los clientes, el trabajo en equipo, etc., esperan encontrar soluciones específicas a través de la formación y aplicarlas en la práctica.
4. Optimizar el proceso. El proceso de trabajo no es científico ni razonable, existen algunos problemas y deficiencias y la eficiencia no es alta. Espero aprender procesos y métodos de trabajo más optimizados a través de la capacitación y mejorar la eficiencia del trabajo.
5. Mejorar las capacidades de gestión. Como gerente, siento que existen muchas dificultades en la gestión real y que el efecto de la gestión no es ideal. Espero aprender más conocimientos y habilidades de gestión científica a través de la formación en gestión y mejorar mi nivel y capacidad de gestión.
6. Dirección del desarrollo. Carecen de sentido de orientación para un mayor desarrollo en el trabajo y no saben cómo lograr un desarrollo profesional. Espero encontrar una dirección de desarrollo que se adapte a mí a través de la capacitación en planificación profesional y formular un plan de desarrollo profesional factible.
En resumen, para la formación práctica laboral, las cuestiones específicas más esperadas generalmente se centran en el conocimiento empresarial, las habilidades laborales, la resolución de problemas existentes, la optimización de los procesos de trabajo, la mejora de las capacidades de gestión y la dirección del desarrollo profesional. A través de una formación específica, estas deficiencias y necesidades pueden cubrirse eficazmente, mejorando así la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.
Sepa cómo lograr su desarrollo profesional y encuentre su propia dirección de desarrollo a través de la formación en planificación profesional.