¿Cómo describir las habilidades integrales personales en una entrevista?

En el proceso de búsqueda de empleo, su currículum es el primer paso. Utilice datos y ejemplos para demostrar su capacidad general, pero esta capacidad debe aparecer en la entrevista. Cómo describir sus habilidades personales en una entrevista, consulte el Canal de experiencia de entrevistas de TI para obtener más detalles. La capacidad integral incluye capacidad de trabajo, capacidad de comunicación y expresión, capacidad de organización, capacidad social y muchos otros aspectos. Esto debe demostrarse en la entrevista. ¿Cómo describirlo específicamente? Capacidad de trabajo. La capacidad de trabajo es la parte más importante de la capacidad integral. Determina si puede ser contratado y determina su nivel salarial.

Por lo tanto, se debe enfatizar este punto en la entrevista y se pueden utilizar métodos de datos. Por ejemplo, la autopresentación temprana se puede utilizar para explicar sus intereses y logros laborales anteriores. Las cifras son concretas y claras. En mi trabajo anterior, era el principal responsable de desarrollar nuevos clientes. El año pasado, el número de nuevos clientes desarrollados por individuos representó el 23% del total, y la tasa de finalización del desempeño individual superó la tarea objetivo en un 21%, por lo que ganó el título de "Empleado del año".

Las habilidades de comunicación y expresión, así como la comunicación con superiores, clientes y colegas, son inseparables de la capacidad de escritura de una persona. Por tanto, el resultado de la conversación con el entrevistador durante la entrevista de trabajo se convertirá en la base para evaluar la capacidad integral de una persona. Habilidades sociales Tenga en cuenta que al describir sus habilidades generales, no olvide evaluar sus habilidades sociales. Por ejemplo, soy una persona seria y con los pies en la tierra que me exige mucho a mí mismo. Es tranquilo, tiene buenas habilidades interpersonales y sabe captar las necesidades de los clientes. Al mismo tiempo, eres una persona cuidadosa y dispuesta a ayudar a los demás. Tienes buenas relaciones interpersonales y te sientes bienvenido.

La capacidad organizativa muestra que el reclutamiento corporativo no sólo puede promover el profesionalismo y excelentes habilidades organizativas en la búsqueda de empleo, sino también promover el desarrollo y crecimiento de un equipo. Como dice el refrán, "Un palillo es fácil de romper, pero diez pares de palillos son difíciles de romper". Para organizar bien un equipo se requieren ciertas habilidades de liderazgo. Al describir las habilidades de organización personal, si es un graduado, piense en las actividades grupales en las que participó en la universidad, qué roles desempeñó y para qué trabajo se preparó, como representaciones teatrales, establecimiento escolar, etc.