Las aleaciones de metales preciosos se regeneran mediante fusión, polimerización y fundición general para formar un equipo de caballeros con gran cohesión, integración y creatividad.
El posicionamiento corporativo del Caballero de Bronce
Excelentes presentadores de conceptos, destacados presentadores culturales, destacados presentadores de marcas y destacados presentadores de valor.
La visión corporativa del Caballero de Bronce
Aboga por una alianza estratégica a largo plazo de "desarrollar junto con los clientes";
En el campo de servicios, formaremos cooperación Alianza con diferentes instituciones para brindar a los clientes un valor de servicio sistemático y estable.
Los valores del Caballero de Bronce
Comercializan conceptos de vida avanzados para la sociedad;
Para los clientes, ayudan a realizar elecciones de valor;
Para los empleados Implementar la gestión humanizada de la "ciudadanía corporativa" y el principio de compartir del "productismo sexual".
Carta del Caballero de Bronce
1. Toda la organización existe para vender productos de forma creativa, trabajar juntos y divertirse juntos.
2. Todo el mundo debe convertirse en un líder de marketing, tomando como estándar la satisfacción de las necesidades del cliente y la creación de sus necesidades. Las personas que puedan aportar grandes ideas en todos los aspectos del marketing liderarán el equipo creativo.
3. La mayoría de nosotros no somos genios. Que nuestros sueños se hagan realidad depende de lo duro que trabajemos. Sólo renunciando a la oportunidad de disfrutar de la comodidad y la adicción y sacrificando una vida cómoda se puede lograr una misión de gran importancia.
4. Cada uno debe aprender a controlar sus propias debilidades. Esta es la base para llevarse bien con los demás y la capacidad de ser un ser humano. La comunidad creativa no debe permitir ningún rastro de burocracia ni la más mínima tendencia a sentirse inferior o superior.
5. Las emociones negativas son venenos crónicos que seguirán haciéndote daño. No gastes tu tiempo y energía quejándote. Las causas perdidas son el mejor material para que los quejosos demuestren su carácter.
6. No pienses tanto, simplemente súbete a tu caballo y corre. Todo el mundo es emprendedor y lo primero que debemos hacer es arraigarnos en el espíritu creativo.
7. Anima a las personas ambiciosas que te rodean. Frustrar las ambiciones de los demás es el truco de un villano. Una gran persona te hace sentir especial.
8. Juntos buscamos la gloria común. La interdependencia y la confianza mutua son nuestros activos y valores más valiosos y merecen ser defendidos. "¿Puedo ayudarte?" "Déjame ayudarte" es el lenguaje de comunicación más utilizado entre nosotros. Nos llamamos hermanos y ya está.
9. Si no asumes responsabilidades importantes en los momentos críticos, eres cauteloso en todo y siempre quieres evadir responsabilidades, las personas que te rodean cometerán los mismos errores que tú.
10. La integridad es el resultado final inviolable: integridad hacia los clientes, integridad hacia el equipo, integridad hacia el equipo creativo, integridad hacia el fracaso, integridad hacia los errores, integridad hacia el honor e integridad hacia la dedicación. Aquellos que intenten ocultar la verdad serán vilipendiados.
11. Todo el mundo quiere trabajar con gente apasionada y utilizar su cuerpo, su lenguaje y su sonrisa para contagiar a todos el éxito.
12. Todo el mundo debe tener una mente abierta como líder y espíritu de ayuda a los demás. Si quieres criticar a tu equipo, primero debes comprobar si les has enseñado de la manera correcta. Cuando espere que su compañero ascienda, asegúrese de darle una escalera para que suba. Sea paciente y ayude a quienes no tienen confianza, ayúdelos a describir sus metas en 10 años y guíelos para que trabajen duro para lograr sus metas.
13. Cada uno de ellos es el capital de la empresa. El único sentido de los directivos es dejar que estos capitales desempeñen un papel más importante, en lugar de restringirlos. Unirse a una empresa es una inversión de capital y, por supuesto, tiene derecho a obtener más beneficios.
14. Nuestra comida, ropa, alojamiento, transporte y felicidad realmente son proporcionados por nuestros clientes. Asegúrese de que los clientes se sientan cómodos en el sitio creativo. Toda la escena creativa debe mantenerse limpia y fresca. En todo momento, los intereses de nuestros clientes deben anteponerse a los nuestros. Damos a nuestros clientes el mismo consejo que les dimos cuando éramos dueños de su empresa.
15. No hay clientes problemáticos, sólo problemas de clientes. Nunca culpes al cliente. El requisito previo para que los clientes respeten sus servicios es que debe brindar asesoramiento profesional. Los clientes que tiene son el estándar para sus pares y las grandes marcas se agrupan como pájaros.
16. No reveles los secretos del cliente ni intentes utilizar sus productos. No se atribuya el mérito ni bloquee la gloria y el aplauso que sus clientes merecen. Esa es una actitud bastante mala.
17. La reputación del equipo creativo es como la sombra de una persona, que superará su propia altura. Todas sus acciones públicas tienen un impacto positivo o negativo magnificado en la comunidad creativa. La marca del grupo creativo es portadora de cada marca propia. Aprecielo, anímelo, elógielo, déjelo ser el mejor, digno de confianza y digno de probar.
18. Todo gran progreso proviene de un pequeño progreso. El grupo creativo gira en espiral y avanza en oleadas. Creemos en aquellos que se unen a nosotros en la oscuridad y nunca se rinden.
19. La huella del Jinete de Bronce es la síntesis de todas las tradiciones, rituales, mitos, milagros, rutinas, hábitos, ídolos, rasgos y sueños, y tú eres quien los crea y hereda.
20. La identidad de marca del Caballero de Bronce es pasión, coraje, responsabilidad, tolerancia e integridad. Organización actual: Con sede en Shenzhen, con ocho sucursales en Wuhan, Chengdu, Nanchang, Dongguan, Changsha, Zhengzhou, Hefei y Beijing. Empresa de Shenzhen: cuenta con 60 profesionales; 1.700 metros cuadrados de espacio para oficinas. Empresa de Wuhan: 50 profesionales; 500 metros cuadrados de oficinas. Compañía Nanchang: establecida por 30 profesionales; 350 metros cuadrados de espacio para oficinas. Empresa de Chengdu: 40 profesionales; 300 metros cuadrados de espacio para oficinas. Empresa Changsha: 30 profesionales; 300 metros cuadrados de espacio para oficinas. Empresa Dongguan: 30 profesionales; 300 metros cuadrados de espacio para oficinas. Empresa Hefei: fundada por 20 profesionales; 200 metros cuadrados de espacio para oficinas. Empresa Zhengzhou: fundada por 30 profesionales; 500 metros cuadrados de espacio para oficinas. Empresa de Beijing: 20 profesionales; 300 metros cuadrados de espacio para oficinas.