Xiaoguo, una estudiante universitaria en Shenyang, tuvo problemas recientemente: una empresa la rechazó durante una entrevista porque tenía sangre del tipo AB.
"¡El entrevistador dijo que la sangre AB no cumple con los requisitos de su trabajo!", dijo Guo con frustración.
Me rechazaron para la entrevista y no puedo trabajar como administrativa si tengo sangre AB.
Xiaoguo tiene 23 años y se graduó en una universidad de Shenyang cuando tenía 10 años. El 10 de junio de 5438 00, solicitó en línea un trabajo de empleada en una empresa en Beijing. Después de pasar la primera entrevista, no esperaba que algo saliera mal durante la segunda entrevista.
Xiaoguo recordó a los periodistas que después de la segunda entrevista, el gerente preguntó a todos sobre las preguntas de la entrevista y ella dijo la verdad. Pero dos semanas después, se enteró de que la empresa no la había aceptado. "Un antiguo empleado me dijo que el puesto que estoy solicitando requiere trabajo en equipo, pero las personas con sangre tipo AB tienen dificultades para llevarse bien con los demás. La empresa puede considerar este factor antes de contratarme."
Empresa : El tipo de sangre es parte de la entrevista a los empleados.
El periodista se puso en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa involucrada. Un miembro del personal le dijo que reclutar empleados requiere múltiples inspecciones y que el tipo de sangre es solo un paso.
"El tipo de sangre no es necesariamente útil, pero es significativo hasta cierto punto y es útil para la empresa". El miembro del personal dijo que Xiaoguo no fue contratada porque alguien tenía las mismas condiciones que ella al momento de contratar. . Si compiten por un cupo, el examen tomará más tiempo, lo que no sólo retrasará el tiempo del solicitante, sino que también traerá gastos adicionales a la empresa, por lo que la decisión se toma en función del tipo de sangre.
El periodista luego entrevistó a más de 10 ex graduados. Dijeron que en los últimos dos años, muchas empresas han preguntado sobre el tipo de sangre al contratar empleados.
Feng (transliteración), graduado en 2009 de la Universidad Northeastern, ha participado en entrevistas con más de 30 empresas. Dijo: "Durante la entrevista, tres o cuatro empresas me preguntaron sobre mi tipo de sangre. No sé si ese es el motivo. De todos modos, ninguna de esas empresas me contrató".
Sociólogo: Es injusto para evaluar a los empleados según su tipo de sangre.
Zhang Sining, investigador de la Academia de Ciencias Sociales de Liaoning, afirmó que existe una cierta relación entre el tipo de sangre y la personalidad, pero la capacidad laboral de una persona está determinada por su nivel de conocimientos. Examinar a los empleados por tipo de sangre es injusto.
“Debido a que la personalidad cambia con el tiempo, el lugar y la situación, las personas también pueden superar los defectos de personalidad. Zhang Sining dijo que las empresas deberían examinar más a fondo a los empleados sobre incidentes específicos y métodos de manejo, para seleccionar a los empleados adecuados”. .
Meng, director de la Oficina del Comité de Gestión del Mercado de Talentos de Shenyang, dijo que el uso del tipo de sangre como condición para contratar empleados ha aparecido en algunas pequeñas y medianas empresas en los últimos dos años, pero no es así. común. "Las pequeñas empresas se caracterizan por la aleatoriedad y la flexibilidad, y el nivel de recursos humanos es bajo. Observar los tipos de sangre es un signo de inmadurez en la selección de empresas. Las empresas necesitan medir las capacidades de los empleados en muchos aspectos."
Grandes empresas: No hay selección de tipo de sangre.
Ayer por la mañana, el periodista se puso en contacto con varias empresas internacionales en Shenyang. Todos dijeron que los tipos de sangre son privacidad de los empleados y que no seleccionarán empleados en función de su tipo de sangre. Existe un proceso estandarizado para la contratación de empleados.
Un miembro del personal del departamento de recursos humanos de una empresa Fortune 500 en Shenyang dijo que al reclutar empleados, la empresa primero evaluará las calificaciones académicas de los empleados y también examinará cuidadosamente las calificaciones integrales de los empleados. cualidades. A través de entrevistas individuales y entrevistas multipersonales, los empleados serán evaluados de manera integral para decidir si contratarlos o no. El tipo de sangre no se utilizará como referencia para la evaluación de los empleados.
Ayer, los periodistas descubrieron que en algunos sitios web de análisis del tipo de sangre había una afirmación que decía que "las personas con sangre del tipo AB generalmente tienen el carácter de ser indiferentes a las personas que los rodean y no cooperan con los demás".
Pero también hay algunas personas con sangre AB que tienen una actitud negativa hacia esto.
La Sra. Pang (tipo ab) trabaja en el departamento de contabilidad de una empresa con financiación extranjera: realizamos trabajos de auditoría según asignaciones grupales y trabajamos en proyectos en grupos de cinco, y el trabajo es muy completo. armonioso.
Sr. Chen (colega de la Sra. Pang): La Srta. Pang es muy sociable. Sólo porque tenga sangre AB, el equipo no será armonioso. El tipo de sangre es ámbito de la investigación médica y la personalidad es algo que puede modificarse día tras día.
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