-Algunas preguntas habituales en las entrevistas
¿Por qué te gusta este trabajo?
¿Por qué dejaste tu trabajo original?
¿Por qué lo despidieron de su empleador original?
¿De qué experiencia te sientes más orgulloso en tu trabajo anterior?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Tienes experiencia laboral diferente o no tienes experiencia laboral en este trabajo, entonces, ¿cómo hiciste este trabajo?
¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Tienes otras aficiones?
Escuche atentamente durante la entrevista, observe y juzgue qué tipo de respuestas le gustan al examinador. A algunas personas les gusta escuchar ejemplos de su experiencia laboral, otras quieren conocer su capacidad laboral, otras quieren que se presente brevemente y a otras les gusta escuchar sus explicaciones. Intente descubrir a partir de los gestos del examinador qué le gusta responder y luego responda estas preguntas u otras similares con la mayor precisión posible.
-Habilidades de respuesta en entrevistas
Contestar es la forma principal de la entrevista. Las buenas habilidades de afrontamiento pueden mejorar el desempeño de su entrevista y ganar.
1. Responde las preguntas. No importa cuál sea la pregunta, respóndela. Este es el principio más básico.
2. Sea franco y sincero. Algunos de ellos involucran cuestiones muy profesionales, y si realmente no los entiendes, admítelo con franqueza.
3. Responde mientras respondes. Si quieres responder algunas preguntas directamente, te estás negando a ti mismo. Por lo tanto, debes hacer todo lo posible para convertir las palabras que pueden negarte a ti mismo en palabras que te afirmen.
4. Algunas preguntas son demasiado complicadas para responder. También puedes darle la espalda y preguntarle a la otra persona, lo que también puede tener efectos inesperados.
5. Armar un escándalo por un asunto trivial. Los examinadores a veces hacen preguntas "grandes", por lo que debes ser "pequeño" y no hablar sin rumbo. Un consejo general es hablar sobre el puesto que estás solicitando.
Ejemplos de respuesta a preguntas de entrevista
Los principios y técnicas para responder preguntas de entrevista son: evitar lo agudo; cambiar de tema de manera encubierta; La clave es pasar de pasivo a activo y convertir el problema en algo que pueda controlarse activamente.
Pregunta 1: ¿Le gusta el alto salario en nuestra unidad?
Respuesta sugerida: Para los empleados, esperan tener buenos beneficios, que provienen de sistemas de gestión científica. No es difícil encontrar un empleador con buen trato, pero no hay muchas instituciones verdaderamente bien administradas.
Habilidades: Cruzar posiciones en secreto: Elogio a la empresa por su ingenio único y por no dejar rastro.
Pregunta 2: ¿Por qué te despidió tu anterior empresa?
Respuesta sugerida: No me despidieron, pero renuncié. No quiero perder el tiempo allí porque sentí que mi unidad anterior era nepotista.
Consejo: Cambia de tema: lleva a otros temas.
Pregunta 3: La unidad anterior nos superó con creces en términos de escala, reputación, beneficios y trato. ¿Por qué viniste a nosotros?
Respuesta sugerida: El valor de una persona no sólo se refleja en el salario. El éxito de una persona no depende de buenos árboles y buena sombra. Mientras sea útil, su valor y éxito se verán reflejados dondequiera que esté.
Consejo: evita los límites: no respondas directamente, muestra tu confianza y ambición.
Pregunta 4: ¿Cuál es tu debilidad?
Respuesta sugerida: Tengo muchas deficiencias, pero creo que algunas de mis deficiencias no afectarán mis propias ventajas.
Consejos: Evita lo importante y adopta el enfoque fácil: muestra plena confianza.
-¿Quiénes no son bienvenidos en el ámbito laboral?
Tipo tiburón: moralista, satisfecho de sí mismo, poco dispuesto a cooperar con los demás. Si esas personas persisten en seguir su propio camino, serán aisladas por la sociedad profesional que defiende el "espíritu de equipo" y serán fácilmente abandonadas.
Estilo antiguo: se apega a las reglas, no quiere o incluso rechaza cualquier cosa nueva, Chen Yu es pedante. Las personas que no puedan adaptarse activamente a los cambios de los tiempos sólo morirán.
Modelo: Pulsa botones para moverse cuando le dan órdenes, carece de iniciativa. Piénselo. ¿Una sociedad que cambia rápidamente quiere tener gente así?
Tipo pequeño: Es más probable que pierdan oportunidades en la competencia que los emprendedores que "hablan menos y hacen más".
Tipo zorro: La sociedad del futuro necesita verdaderos hacedores en lugar de conspiradores. La combinación de sabiduría y moralidad hará que el mundo sea invencible.
Tipo lento: en la competencia del mercado, las personas que son lentas e ineficientes sin duda se verán abrumadas por la marea de la competencia.
Tipo patológico: El daño al cuerpo no es sólo una pérdida personal, sino también un problema colectivo. Este asunto no debe tomarse a la ligera.
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Durante la entrevista, pregunta qué problemas encontraste en tu trabajo anterior.
(1) "¿Dónde vives?" Esta pregunta puede haberse convertido en la primera línea de saludo para muchos RRHH. De hecho, a RR.HH. le preocupa este tema, porque las largas distancias hasta el trabajo no sólo aumentan los costos de vida personales, sino que también son antieconómicas desde una perspectiva de costos sociales. (2) Preséntese. Esta pregunta se refiere principalmente a la especialidad que ha estudiado, sus propias fortalezas y la dirección de su futura carrera. En este enlace, RRHH podrá preguntarte cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades, así como otras preguntas relacionadas con tu carrera de estudios en la escuela. (3) ¿Por qué desea unirse a nuestra empresa? Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para suplir la falta de elocuencia. Al responder esta pregunta, asegúrese de ser positivo. Si desea tener un mejor espacio de desarrollo para usted, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc. En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa entrevistadora, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, dado que no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que sean honestos acerca de sus motivaciones, pero piensen en sus palabras. (4) ¿Qué te gusta de este trabajo? ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista. (5) ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprobar si el talento es el adecuado y la sinceridad del solicitante de empleo. Antes de eso, tienen que analizarse a sí mismos, hacer una lista de sus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que también son debilidades y fortalezas. Al responder preguntas, se debe centrarse en las fortalezas como principal atractivo, enfatizando las fortalezas que pueden traer beneficios a la empresa, como ser proactivo y estar dispuesto a aprender. Para las debilidades, se recomienda elegir algunas debilidades inofensivas o las mencionadas anteriormente. (6) ¿Cuánto sabes sobre la empresa? ¡Aquí es cuando la preparación de Kung Fu resulta útil y la información que absorbiste antes entra en juego! Al menos saber qué productos ofrece la empresa, qué servicios presta, etc. De lo contrario, al entrevistador le dará vergüenza hacer preguntas en el acto, ¡así que asegúrese de prepararse con anticipación! (7) ¿Cuáles son las expectativas y objetivos del trabajo? Esta es una pregunta que utilizan los entrevistadores para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo." Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre y cuando el objetivo se modifique ligeramente. (8) ¿Por qué dejaste tu trabajo? Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, no debe mostrar lo insatisfecho que está con la empresa. En particular, se debe evitar criticar a los propios supervisores de la empresa y evitar emociones e impresiones negativas por parte del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva. (9) ¿Por qué elegiste este trabajo? Al hacer esta pregunta, RR.HH. quiere poner a prueba su conocimiento de la industria en la que opera la empresa.
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¿Cómo responder a las cinco preguntas más frecuentes en las entrevistas?
¿Por qué estás interesado en nuestra empresa y este puesto? ¿Cuál fue el mayor desafío al que te enfrentaste y cómo lo superaste? Enumere sus tres logros más importantes en una etapa determinada. ¿Qué problemas tienes con el trabajo en equipo? ¿Cómo es tu capacidad de aprendizaje? Por favor dé un ejemplo. Examen: Voluntad, capacidad para resolver problemas, capacidad de ejecución, espíritu de equipo y capacidad de aprendizaje. 1. ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual? El motivo de dejar el trabajo es una cuestión en la que todos los solicitantes de empleo deben pensar. Las principales razones por las que no eres apto para buscar empleo incluyen las relaciones interpersonales, la forma en que tu jefe maneja las cosas, tus propios errores e incluso un salario bajo no son razones ideales para irte. En términos generales, la planificación profesional es la respuesta al motivo de la salida. Algunas personas se van por motivos objetivos, como que las personas casadas pongan fin a su separación. En definitiva, el motivo de la salida debe ser natural y no demasiado artificial. A veces, buscar la verdad a partir de los hechos es la mejor respuesta. En segundo lugar, ¿por qué está interesado en nuestra empresa y este puesto? Si el motivo de la salida está en tiempo pasado, entonces la pregunta es sobre el tiempo futuro. ¿Cómo responder a esta pregunta? Basado principalmente en mi experiencia laboral previa, mi plan de carrera y mi comprensión de la empresa y el puesto. Esta pregunta examina la disposición de los solicitantes de empleo. 3. ¿Cuál es el mayor desafío encontrado y cómo superarlo? Esta pregunta es muy desafiante y principalmente pone a prueba tu capacidad para resolver problemas en el trabajo. Si una persona no puede recordar ni siquiera los desafíos más básicos, significa que sus condiciones de trabajo en el antiguo entorno no son las mejores y no se ha superado. Para responder a esta pregunta, puede enumerar no sólo sus desafíos laborales, sino también sus propios desafíos psicológicos. Siempre que haya un gran cambio psicológico, es un buen desafío. Lo mejor es dar ejemplos. 4. ¿Qué problemas encuentras en el trabajo en equipo? Esta pregunta examina la capacidad de cooperación. Es mejor dar tres ejemplos. Muestre su espíritu de equipo expresando su rol en el equipo, tanto primario como colaborativo. 5. ¿Cómo es tu capacidad de aprendizaje? La capacidad de aprendizaje incluye la capacidad de aprendizaje activo y la capacidad de aprendizaje pasivo, siempre que indique lo que ha aprendido en el trabajo, lo que ha aprendido para las necesidades laborales y cómo es su situación de aprendizaje habitual. En resumen, si desea tener un buen desempeño en la entrevista, debe responder adecuadamente a las cinco preguntas anteriores. Los solicitantes de empleo deben pensar en estas preguntas después de recibir la llamada.
¿Qué debes hacer si te encuentras con preguntas que no puedes responder durante la entrevista?
De hecho, es normal encontrarse con preguntas sin resolver durante las entrevistas. No entres en pánico, respira hondo y cálmate.
¿Por qué es esto normal?
Por ejemplo, todos los solicitantes de empleo son pasantes y recién graduados, tienen una autoacumulación insuficiente y pocas oportunidades prácticas. Su comprensión del problema puede ser parcial o parcial. En este momento, al entrevistador no le importará demasiado si puede responder a esta pregunta profesional, pero cuando envíe su currículum, el contenido de su currículum debe ser coherente con su verdadera situación. Si hay una gran mentira, el entrevistador le hará preguntas sobre el currículum y realmente lo aprobará.
●Aclare sus pensamientos
Cuando encuentre una pregunta que no pueda responderse, primero debe aclarar sus pensamientos. Para una pregunta sobre la que sabes un poco, puedes responder con valentía lo que sabes; para la parte que no sabes, puedes decirle al entrevistador: "No entiendo particularmente esta parte, pero creo que debería ser así. .." Por supuesto, usted está familiarizado con esto. La comprensión del problema puede ser correcta o incorrecta. Pero esto no afectará el juicio que el entrevistador tenga sobre usted, y algunos entrevistadores incluso estarán muy dispuestos a ayudarlo a analizar sus ideas.
●Cambiar el concepto y limitar el alcance.
Si encuentras un problema a medias, puedes intentar pensar en ello. Si es una pregunta que no entiende en absoluto, puede decir: "Lo siento, no entiendo lo que quiere decir con esta pregunta". Luego, puede pedirle al entrevistador que le explique la pregunta nuevamente, o Pregúntalo de otra manera. Cambie su forma de pensar y luego compréndala con conocimientos limitados.
●Digámoslo directamente: no responderé esta pregunta.
Durante mucho tiempo lo pensé y todavía no entendía el problema. Simplemente diga al entrevistador: "Sí, tengo conocimientos profesionales limitados y no puedo resolver esta pregunta". Si inventa algunas opiniones sin comprender la pregunta, el entrevistador pensará que no es profesional. Por lo tanto, es mejor responder directamente para dejar una impresión más realista en el entrevistador. Por supuesto, ésta no es la respuesta a todas las preguntas.
Para poder responder mejor a las preguntas planteadas por el entrevistador, es necesario hacer algunos preparativos antes de la entrevista.
Por ejemplo, debe comprender completamente la información básica sobre el puesto de trabajo, como asistente de producto, operaciones, recursos humanos, etc., y finalmente conocer la empresa en el sitio web oficial, WeChat, Weibo y otros canales antes de la entrevista. Antes de la entrevista, haga usted mismo un análisis del trabajo para que el entrevistador sienta que está bien preparado. Aunque no puedas responder las preguntas, al menos estás prestando atención.
¿Qué preguntas surgirán en la entrevista?
No importa en qué tipo de entrevista participe, se puede decir que las siguientes sugerencias están probadas y son verdaderas. Inmediatamente le daré muchos consejos exitosos para agradarle al examinador.
No importa cuán científicamente esté diseñado el tipo de entrevista, la simpatía siempre juega un papel importante a la hora de decidir quién obtiene el puesto. Es parte de la naturaleza humana apreciar a las personas que comparten nuestros intereses y perspectivas.
1. Muestre similitudes entre usted y el entrevistador y la cultura de la empresa.
Puede que no seáis exactamente iguales, pero es necesario que encontréis lo que tenéis en común: como películas, métodos de trabajo, productos, etc. Si logra que el entrevistador que tiene el poder de decidir contratar empleados vea sus similitudes, como su visión del mundo, sus valores y sus métodos de trabajo, entonces se ganará su favor y obtendrá una oportunidad laboral. La siguiente historia real ilustra este punto:
Después de varios meses de arduo trabajo, Xiao Qiang finalmente consiguió una oportunidad de entrevista en una gran empresa en Singapur. No se atrevió a aflojar mientras se preparaba para la entrevista. Como parte de su preparación, Xiao Qiang fue a la empresa donde iba a realizar el examen la noche anterior a la entrevista.
Solo quería ver qué había en el edificio de la empresa, pero mientras miraba, un administrador del edificio que barría el piso la vio y le preguntó si necesitaba ayuda.
Xiao Qiang dijo la verdad: "Vendré aquí mañana para una entrevista importante". Primero quiero conocer este lugar. "El administrador invitó a Xiao Qiang a la oficina del entrevistador (lo que puede haber violado las regulaciones de la compañía) y señaló varios modelos de barcos bellamente elaborados en el estante alto. Era obvio que el entrevistador era un coleccionista. Esa noche, Xiao Qiang se apresuró a ir.
Al día siguiente, cuando Xiao Qiang vio al entrevistador, señaló uno de los modelos de barco y dijo: "¡Oye! ¿No es ese velero el Hudson? ” Esto inmediatamente atrajo el favor del entrevistador y obtuvo la oferta de trabajo.
2. Escuche las preguntas, comentarios o sentimientos del entrevistador.
Las personas prefieren ser escuchadas a sí mismas. escuchado Debes ganarte el cariño del entrevistador resumiendo, repitiendo y respondiendo a lo que él o ella ha dicho, en lugar de concentrarte únicamente en lo que tienes que decir.
No exageres con tus elogios.
Cuando veas algo agradable en la oficina, puedes aprovechar la oportunidad para elogiarlo para romper con la incomodidad de la reunión, pero no hables sin parar. La mayoría de los entrevistadores odian este tipo de halagos. , debes aprovechar el momento. - Trabaja.
Cuando haces una pausa, pareces estar pensando.
Hacer esto te hace parecer el tipo de persona que está dispuesta a hablar. Esto está bien en las entrevistas cara a cara, porque el entrevistador puede ver que usted está pensando y usted debe pensarlo antes de responder. Excepción: no haga pausas durante las entrevistas telefónicas y las entrevistas por sistema de videoconferencia, de lo contrario. silencio total.
5. Tome notas apropiadas
Lleve consigo una pequeña libreta. Puede tomar notas mientras el entrevistador habla, especialmente después de hacer una pregunta o cuando él o ella. enfatiza algo. Tomar notas no solo demuestra que estás prestando atención, sino que también demuestra que respetas al entrevistador.
¿Qué preguntas suelo encontrar en las entrevistas?
Las siguientes son: preguntas durante las entrevistas. Si está preparado para ellas, no tendrá prisa.
1. ¿En qué actividades prácticas has participado? ¿Cómo es tu capacidad de autoestudio? ¿Qué profesor tuvo mayor influencia en ti?
2. ¿Cuáles son las ocupaciones de tus padres? ¿Cómo es la situación en casa? ¿Tiene alguna experiencia profesional relevante?
3. ¿Qué opinas de tu trabajo anterior?
4. ¿Por qué quieres estudiar (ya no)?
5. ¿Cuáles son tus planes de desarrollo profesional?
6. ¿Qué recompensas has recibido de tus experiencias pasadas? ¿Qué logros y honores se han conseguido? ¿Qué contratiempos has sufrido en el trabajo?
7. ¿Qué crees que es mejor para ti?
8. ¿Por qué no has encontrado todavía un trabajo satisfactorio?
9. ¿Por qué dejó su empleador original?
10. ¿Es este el único motivo de su dimisión?
11. ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
12. ¿De qué estás más orgulloso?
13. Si quieres reclutar gente, ¿qué tipo de gente te gusta?
14. ¿Cuánto tiempo puedes dedicar a viajes de negocios?
15. Para un trabajo aburrido y monótono, ¿qué estás dispuesto a hacer?
16. ¿Cuál es tu salario?
17. ¿Cuál crees que es la diferencia entre tú y otros solicitantes de empleo?
18¿Por qué debería elegirte a ti primero?
19. ¿Hay otras empresas dispuestas a contratarte?
20. Si nuestra empresa y otra empresa quieren contratarte al mismo tiempo, ¿cómo eliges?
21. ¿Cuáles crees que son las ventajas y desventajas del jefe de tu unidad original?
22. ¿Cuál es tu debilidad? Describe tu actitud hacia el aprendizaje. ¿Cómo son tus logros académicos? Estas preguntas se centran principalmente en intereses y habilidades profesionales, cualidades básicas del aprendizaje, características estructurales del contenido del aprendizaje, etc. , que es una base importante para que la unidad de contratación juzgue su base profesional y su potencial de desarrollo, así como su adaptabilidad a los requisitos del puesto.
23. ¿Cuáles son tus expectativas para tu futuro puesto? ¿Qué quieres evitar en el futuro? ¿Qué elección quieres hacer? ¿Qué opinas de estas elecciones? ¿Dónde quieres estar dentro de cinco años? ¿Cuál es tu objetivo de vida?
Por favor, haz una evaluación honesta y honesta de ti mismo. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Qué te gusta de ti? ¿Qué crees que es bueno? ¿Cuáles son tus debilidades? ¿Qué puedes corregir?
25. ¿Cuál crees que es la diferencia entre la primera impresión que das a los demás y tu verdadero yo? Sé muy consciente de cómo te describen tus amigos. ¿Cómo te evalúan tus líderes y colegas?
26. ¿Qué tan informado y adaptable eres? ¿Cómo es tu capacidad para resumir?
27. ¿Cómo aceptas instrucciones de tus superiores? ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres más adecuado? ¿En qué crees que eres mejor? ¿Cómo califica sus habilidades interpersonales?
28. Es posible que no comprendamos completamente sus habilidades, fortalezas, debilidades, etc. Ahora bien, ¿cómo quiere que evalúemos con precisión su potencial de desarrollo y qué trabajo es mejor para usted?
¿Qué deberías decir si te encuentras con una pregunta que no sabes durante la entrevista?
Cuando te encuentras con un problema que no sabes cómo solucionar, debes mantener la calma y no entrar en pánico. Sólo manteniendo la calma podrás captar información que te sea útil. Por ejemplo, al hacer preguntas, a algunos profesores les gusta buscar la sombra de la siguiente pregunta en su respuesta a la pregunta anterior. El propósito es comprobar si el candidato tiene la adaptabilidad que debería tener un investigador. Por lo tanto, al responder preguntas, también debes repetir las preguntas de un lado a otro para garantizar la coherencia. Si encuentra una pregunta que no puede responder, es posible que un tutor le brinde orientación indirecta. En este momento, debes seguir las ideas del instructor y escuchar atentamente para dar la respuesta sin problemas.
¿Cómo solucionar los problemas encontrados durante la entrevista?
Depende de lo que la otra parte quiera probar, experiencia, habilidad, carácter o introspección. ¿Es por habilidad, experiencia o carácter?
Si estás realizando el examen de experiencia, o tu propia experiencia no es suficiente, o tienes experiencia pero no recuerdas algunos detalles, puedes pasar a hablar de tu capacidad, es decir, estas preguntas Requiere experiencia práctica. Puede resolverlo con su propia capacidad, a través de la cual puede obtener rápidamente detalles relevantes.
O dejar de lado los problemas de la otra parte y hablar de sus propias ventajas. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo, puede hablar de sus propias ventajas de recursos si no es capaz.
Si realmente no puedes evitarlo, o sientes que tienes mucha confianza en otros aspectos, o sientes que esta no es la clave para el puesto, entonces también puedes admitir que todavía eres deficiente. en esta área.
Nadie es perfecto y el reclutamiento es adecuado en todos los aspectos, pero las ventajas superan las desventajas y no hay ninguna inadecuación obvia, por lo que tienes altas posibilidades de ser seleccionado. Serás honesto y darás una buena impresión a la gente. O pídale directamente a la otra persona que le demuestre que tiene una mente abierta y está ansioso por aprender. Muchas empresas contratan primero a personas con carácter.
¿Qué problemas encontrará RRHH en las entrevistas reales?
¿Eres RR.HH. o estás entrevistando a un novato?
¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores durante las entrevistas?
Comprueba si esto te ayuda ~ ~
Es probable que el éxito de la entrevista dependa de si te has preparado con suficiente antelación. Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen ser repentinas e impredecibles, y las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando cuando se comunican entre sí. Incluso si se tiene mucho cuidado, es difícil evitar que sucedan, especialmente en una situación importante y estresante como una entrevista. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de su entrevista e incluso hará que pierda todos sus esfuerzos anteriores, lo que lo llevará a una entrevista fallida. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y serenos durante el proceso de la entrevista. Lo mejor es comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora le presentaré algunas situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia:
1. El examinador le pregunta: ¿puede decirme cuáles son sus deficiencias?
Análisis: La mayoría de los examinadores harán esta pregunta, pero en realidad es una pregunta muy común. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo.
Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en el panorama general, por lo que de vez en cuando ignora los detalles, le gusta asumir el trabajo de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de los seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le importe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíe las importantes responsabilidades que requieren liderazgo.
Terca. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo.
-Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo.
2. ¿Por qué quieres competir por este puesto?
Análisis: El examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho.
3. ¿Puede tu rendimiento académico reflejar con precisión tus talentos?
Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es conocer si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas.
4. ¿Solicitó otros trabajos al mismo tiempo? ¿Qué unidad es?
Análisis: Si eres un recién graduado, es probable que el examinador te haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes metas, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo.
Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está avanzando de todo corazón en la misma dirección y que tiene un plan y un propósito al hacer las cosas. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría.
5. ¿Cuál fue la mayor presión que enfrentó en el trabajo en el pasado?
Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, no tengo experiencia en mi nuevo trabajo, así que necesito pensar detenidamente. …