Si la empresa no exige que el currículum se complete continuamente, o aunque sí lo hace, el personal no encontró ninguna interrupción en el currículum al revisarlo, y no preguntó si había alguna irregularidad. o comportamiento delictivo al solicitar el trabajo, puede pedirle a la empresa que complete el currículum cuando se vaya. Proporcionar una compensación financiera. Sin embargo, si lleva menos de medio año trabajando, es mejor no mencionar el salario; a veces no es necesario tomarse el dinero tan en serio.
Si un empleado oculta sus antecedentes penales, provocando que el empleador tome una decisión laboral que vaya en contra de su verdadera intención, el empleador podrá rescindir el contrato laboral. Cómo juzgar si está oculto o no depende de si existen cláusulas en el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado tales como "el empleado será informado verazmente de cualquier sanción penal" y "sin antecedentes penales", si el solicitante el formulario de inscripción se ha cumplimentado verazmente, y si existen antecedentes penales, si el currículum está cumplimentado verazmente.
Si las políticas, leyes y reglamentos nacionales pertinentes no tienen restricciones claras para los empleados, la empresa debe explicar la legalidad y racionalidad de exigir a los empleados que presenten pruebas de que no tienen antecedentes penales para el puesto; de lo contrario, la empresa ser sospechoso de discriminación laboral o despido ilegal.
La empresa no tiene derecho a comprobar los antecedentes penales de una persona. La empresa puede pedirle que proporcione un "certificado de autorización" para que, si es declarado culpable de un delito, el registro pueda seguirlo de por vida. Si su veredicto penal está en línea, la empresa puede encontrarlo.
Si ocultó esta situación a la empresa cuando se incorporó, la empresa debería poder persuadirlo de que dimitiera alegando que proporcionó información falsa cuando se incorporó a la empresa. Cualquiera que cometa algún delito durante su gestión será despedido de la empresa.