Se entiende que el diseño de la sesión de entrevistas de este concurso contó con la asistencia de más de 20 expertos en recursos humanos de las 500 empresas más importantes del mundo, entre ellas P&G, PwC, GE, McKinsey, Citibank y otras. industrias.El proceso de reclutamiento de la empresa. Al mismo tiempo, combinado con conferencias e intercambios en línea sobre habilidades de búsqueda de empleo en cada enlace, los jueces evaluarán principalmente a los concursantes desde la perspectiva de hablar inglés, temperamento, estilo y habilidades del habla, análisis del mercado empresarial, juego de roles de trabajo en equipo, etc. Esta competencia utiliza el método de entrevista AC (es decir, el Centro de Evaluación) comúnmente utilizado por empresas de renombre internacional, que es muy diferente de los métodos de entrevista uno a uno y muchos a uno de las empresas nacionales tradicionales.
Xu Yi, director ejecutivo de Beijing Newhas Education Consulting Co., Ltd., dijo que el objetivo principal del concurso es enseñar a los estudiantes un conjunto de habilidades maduras de búsqueda de empleo, para que puedan familiarizarse con el proceso de reclutamiento y los estándares de selección de empresas reconocidas, para estar en buena forma y tener una mentalidad madura para enfrentar los desafíos de la búsqueda de empleo y obtener un puesto de pasantía satisfactorio.
¿Qué son las habilidades para la entrevista? Jin Zhong, profesor del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Agrícola de China, dijo que las llamadas habilidades de entrevista consisten en saber resaltar las fortalezas y características de uno al hacer un currículum, y presentarse más claramente y mejor durante el proceso de entrevista. .
Guo Zhen, que actualmente trabaja para una empresa Fortune 500 y está familiarizado con las entrevistas de AC, dijo: Las habilidades para la entrevista son la madurez y el temperamento profesional que muestras durante el proceso de la entrevista. Quizás tus habilidades sean limitadas y no puedas resolver el problema a la perfección, pero puedes manejar diversas emergencias con facilidad y sabes captar y analizar los problemas. ?
¿Súper prácticas? El ganador Liu Haikun cree que las habilidades para la entrevista pueden ayudarle a demostrar mejor los detalles de la autopresentación y la comunicación con los demás. ¿Atrapar a los jueces y mostrarse en cinco minutos es una técnica de entrevista? .
La puntuación de la entrevista es del 100% y las habilidades para la entrevista representan el 30%.
Los comentarios de los jueces durante la competencia realmente me dieron algunas habilidades para la entrevista. ? Liu Haikun expresó que estaba muy satisfecho con el resultado de esta competencia. Él cree que las empresas extranjeras utilizan diversas formas de entrevistas públicas. En un tiempo limitado, examinaron el pensamiento divergente de los candidatos. La simple imitación y el desempeño quedarían fácilmente expuestos en la entrevista de AC, por lo que los requisitos para las habilidades de la entrevista son altos y deben basarse en ciertas habilidades. Creo que las habilidades para la entrevista no son el factor más importante para una entrevista exitosa, pero ¿son el factor básico? .
Xu Yi dijo que permitir que los concursantes dominen las habilidades para las entrevistas también es una de las intenciones originales del Super Concurso de Pasantías. Las entrevistas requieren capacitación, al igual que realizar el examen de ingreso a la universidad requiere habilidades. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y las habilidades para la entrevista son muy importantes. ?
Guo Zhen cree que si el puntaje total de la entrevista es de 100 puntos, entonces la suerte representa 10 puntos, y el temperamento, el estilo, las capacidades de hardware y las habilidades de entrevista del solicitante representan cada uno 30 puntos. ? Cuando la fuerza es igual, las habilidades para entrevistar pueden determinar el éxito o el fracaso del solicitante; cuando la disparidad de fuerza no es grande, las habilidades para entrevistar pueden acortar la distancia entre el solicitante y el oponente y convertir la derrota en victoria. ? Él dijo,? Una vez me comuniqué con un candidato cuya habilidad para hablar inglés no era excelente o incluso débil entre todos los candidatos, pero finalmente se destacó por su rica experiencia en entrevistas de AC. ? Guo Zhen dijo que muchos empleadores ahora quieren a las personas más adecuadas, no a las mejores. Las habilidades hábiles para las entrevistas pueden demostrar el temperamento maduro y profesional del candidato, así como su capacidad para hacer frente a diversas emergencias. El proceso de la entrevista depende principalmente de si el jefe te aprecia. Esta parte no enfatiza tu capacidad laboral.
¿Por ejemplo? ¿Súper pasantía? En la final de PK, estos 10 jugadores derrotaron a más de 2.000 jugadores hasta el final, con habilidades impecables. Esta vez es el momento de comparar las habilidades para las entrevistas. ? Guo Zhen cree que para destacarse en la feroz competencia actual, los candidatos deben dominar de antemano el estilo de la empresa y la personalidad y preferencias del jefe para mostrar sus talentos.
¿A qué llamas asistir a más de 30 entrevistas al año? ¿Enfrentar a un matón? El Sr. Guo dijo:? A veces, las habilidades para la entrevista pueden determinar el destino de una persona. ? El Sr. Guo dijo que un amigo suyo llamó al organizador tres días después de la entrevista para expresarle su gratitud. De hecho, fue eliminado en ese momento, pero gracias a esta llamada finalmente fue aceptado por la empresa.
Las habilidades para entrevistar no son el único factor de éxito.
Sin embargo, algunas personas creen que diferentes industrias tienen diferentes requisitos de habilidades para entrevistas y habilidades para entrevistas y no se pueden generalizar. El Sr. Zhang, que trabaja en la redacción de un periódico, dijo que sin duda es bueno poder comunicarse plenamente con la gente, pero si publicas un montón de trabajos, los demás reconocerán naturalmente tu capacidad.
Jin Zhong también dijo que dominar ciertas habilidades para la entrevista puede permitir a los estudiantes presentarse mejor, pero las habilidades para la entrevista no son el único factor para una entrevista exitosa. Lo más importante en la entrevista es que el solicitante demuestre sus habilidades de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo. Esto es un reflejo de cualidades integrales y no disfrazadas mediante presentación y desempeño. Además, las habilidades para la entrevista son un reflejo natural de la capacidad integral de una persona y no se pueden mejorar rápidamente entrenando varias veces las habilidades para la entrevista.
Cuando se trata de entrevistas, creo que lo que todo estudiante quiere saber más es cómo expresarse para impresionar al entrevistador. En realidad, la respuesta es muy simple: muestra tu verdadero yo.
Hace unos días, ¿se celebró la ACCA (Asociación de Contadores Públicos Certificados) en la Universidad de Fudan y otras universidades? ¿Competencia por puestos de trabajo? Actividades de entrevista en el campus. Más de 1.200 solicitantes aprobaron diversas evaluaciones y selecciones. Entre ellos, 60 estudiantes de tercer y segundo año con excelente desempeño general finalmente obtuvieron puestos de recursos humanos en empresas Fortune 500 como General Electric, PepsiCo, Coca-Cola, Philips, DuPont y Hutchison Whampoa. para entrevistas cara a cara de más de dos horas con gestores de recursos. Aunque esto es solo una entrevista simulada, ¿siempre hay algunos concursantes destacados que no han terminado el examen en competencias anteriores? ¿Competencia por puestos de trabajo? Antes de toda la competencia, me gané el favor del coorganizador y fui admitido con éxito como pasante de la empresa.
La importancia de las habilidades para la entrevista en la búsqueda de empleo
El 6 de junio, las luces se encendieron en el escenario de la sala de conferencias de la Escuela de Ciencia y Tecnología de los Alimentos de la Universidad Agrícola de China, y Se estaba representando el drama británico "Romeo y Julieta". El público no podía parar de reír. Tras una inspección más cercana, resulta que Romeo es interpretado por una chica alta y hermosa, mientras que Julieta es interpretada por un chico guapo. ¿similar? ¿Chua Chuan? También hay tres sirvientes. ¿Este ha sido un tema candente en los colegios y universidades recientemente? ¿Súper pasantía? En el PK final, los jugadores compitieron de manera brillante en la actuación del equipo inglés.
Le diste a "Romeo y Julieta" un nuevo significado a la historia en un corto período de tiempo y tienes ciertas habilidades innovadoras. Además, hay cinco actores en el escenario y sólo dos micrófonos, pero pueden comunicarse entre sí, dejar que los necesitados usen el micrófono y maximizar el uso de los recursos. ¿Refleja esto su sentido de trabajo en equipo? . ? Cuando los jueces comenten, ¿los concursantes tomarán notas para mostrar su profesionalismo? . ? Siempre debes prestar atención al contacto visual con los jueces, al fin y al cabo, ¿son ellos quienes te deciden? vida y muerte? ¿gente? . ? Durante la discusión, ¿debería expresar sus pensamientos y dejar que los jueces conozcan sus respectivas habilidades? . Los agudos y precisos comentarios de los jueces tienen más que ver con examinar las habilidades de entrevista de los candidatos y descubrir las cualidades de los concursantes a partir de las sutilezas.
¿Patrocinado por Beijing Newhas Education Consulting Co., Ltd.? ¿Súper pasantía? Más de 2.000 estudiantes universitarios de más de 50 universidades de todo el país participaron en el concurso de entrevistas simuladas. Sun Qingyuan de la Universidad Renmin de China, Liu Haikun de la Universidad Agrícola de China, Wei Shuai de la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing y Yuan Jian de la Universidad de Nankai finalmente ganaron, y recibirán oportunidades de pasantías en empresas Fortune 500.
Habilidades para la entrevista: el contacto visual mejora la comprensión tácita
En esta entrevista simulada realizada en la Universidad de Fudan, 13 concursantes se sentaron uno al lado del otro en fila y se enfrentaron a cuatro entrevistadores de alto nivel. Casi un centenar de estudiantes de la audiencia vinieron a observar. La mayoría de los estudiantes tomaron notas con mucho cuidado durante todo el proceso, con la esperanza de aprovechar esta oportunidad para aprender habilidades para las entrevistas.
Como señaló una de las entrevistadoras, la Sra. Wang Xiaoyan, directora del proyecto FMP de General Electric: Al responder preguntas, algunos concursantes siempre miraban a su alrededor y a la audiencia, ignorando la comunicación activa con el entrevistador. Por tanto, es necesario recordar a los estudiantes que deben prestar atención al contacto visual durante las entrevistas formales. Esto no es sólo una señal de respeto mutuo, sino también una señal de calma y valentía. El entrevistador recuerda sinceramente a los estudiantes universitarios que el primer paso en la entrevista es dejar que sus ojos sinceros se conviertan en su respaldo.
Responder preguntas de forma concisa y clara.
Existe esa pregunta en la entrevista. Pones mucha experiencia en prácticas en tu currículum.
¿Qué contribución hiciste a todo el equipo durante una pasantía? ?
La Sra. Yan Fu, gerente de recursos humanos de PepsiCo Foods, dijo en el resumen posterior al partido: Al responder esta pregunta, los concursantes fueron prolijos y algunos respondieron incorrectamente y no expresaron directamente sus pensamientos. Las habilidades de comunicación son importantes durante el proceso de entrevista. El entrevistador debe prestar atención a expresarse adecuadamente y hablar con claridad. Sólo así el entrevistador podrá captar rápidamente los puntos clave de su discurso. ?
Además, los jugadores pueden estar demasiado nerviosos para escuchar la pregunta con claridad, por lo que dedican mucho tiempo a explicar la causa, la naturaleza y todo el proceso de implementación del proyecto sin mencionar su propia contribución. De hecho, esto es lo mismo que leer la pregunta equivocada en un examen. Cuando tenemos poco tiempo, estamos nerviosos o ansiosos, a menudo cometemos errores en las preguntas más simples. ¿Será porque estamos acostumbrados a poner algunos? ¿semejanza? Confundido con. ¿equivalencia? , sin pensar en el problema? ¿Darlo por sentado? . Entonces, cuando los jugadores escuchan una pregunta sobre la experiencia de las pasantías, lo primero que piensan son las preguntas más convencionales, como por ejemplo: Por favor describa su experiencia de pasantía. ?
El gerente de recursos humanos presente recordó a todos que las habilidades de comunicación lingüística durante la búsqueda de empleo afectarán directamente el resultado final de la entrevista. Las respuestas apropiadas, concisas pero enfocadas agregarán muchos puntos a toda la entrevista. Sin embargo, la capacidad expresiva no se puede mejorar a pasos agigantados de la noche a la mañana, por lo que no se puede ignorar el entrenamiento en esta área.
Presta atención a las preguntas al final de la entrevista
Normalmente el entrevistador le preguntará al candidato al final de la entrevista: ¿Qué preguntas quieres hacer? El entrevistador señaló que plantear esta pregunta es, por un lado, entender desde otra perspectiva si el solicitante respeta y valora el puesto de trabajo que postula, y por otro lado, también puede indicar la propia plan de desarrollo profesional. Por tanto, el contenido de las preguntas del candidato es igualmente importante en toda la entrevista e incluso puede compensar algunas deficiencias anteriores. Vale la pena señalar que el entrevistador no debe apresurarse a preguntar en la primera ronda de la entrevista. ¿Cuál es el salario anual para este puesto? ? ,?¿Cuándo se notificarán los resultados de la entrevista? ? ¿aún? ¿Qué otros beneficios ofrece la empresa? ? Cuestiones directamente relacionadas con el interés propio. En su lugar, puede hacer preguntas sobre la visión de la empresa, como por ejemplo: ¿Podría presentarnos la estrategia de desarrollo a largo plazo de su empresa en China? ? ,?¿Cuál es mi trayectoria profesional en la empresa? ? Preguntas como ésta. Esto puede mostrar la actitud laboral madura del entrevistador y demostrar que tiene planes de desarrollo a largo plazo en la empresa.
En segundo lugar, puedes considerar preguntarte sobre tu desempeño en la entrevista y cuáles son tus deficiencias. Quizás los resultados de la entrevista puedan predecirse mediante las calificaciones de los entrevistadores. Por supuesto, el entrevistador debe hacer preguntas con más tacto, como por ejemplo? Si tengo la suerte de ser empleado de su empresa, ¿en qué cree que debo mejorar? ? Para los estudiantes universitarios que carecen de experiencia social, lo que el entrevistador realmente quiere ver es que su desempeño y conversación durante la entrevista no sean exagerados ni artificiales y muestren su verdadero yo.
La Sra. Li Min, gerente del Departamento de Recursos Humanos de Philips China Investment Co., Ltd. en China, dijo: En el proceso de selección de candidatos, las calificaciones y logros académicos del candidato no son en realidad lo más importante. a la empresa, porque estos logros no representan la capacidad general de una persona. Lo que necesitamos es un estudiante con habilidades integrales relativamente excelentes (incluido el rendimiento académico, las actividades del campus y las actividades de práctica social), para que podamos ver que tiene la capacidad de cooperar con un equipo. Si un estudiante está dispuesto a participar incondicionalmente en algunas actividades sociales, significa que tiene el espíritu de sacrificarse por algunos intereses, entonces será más probable que se adapte al ambiente de trabajo en equipo corporativo.