La historia empresarial de Chen Anzhi

Chen Anzhi, varón, nació el 28 de diciembre de 1967 en la provincia de Fujian, China. Actualmente, es el presidente de la Institución Internacional de Educación y Capacitación Chen Anzhi. Permítanme presentarles la historia empresarial de Chen Anzhi. Espero que les guste a todos.

Chen Anzhi tiene grandes ambiciones pero encuentra obstáculos en todas partes.

Chen Anzhi nació el 28 de diciembre de 1967 en la provincia de Fujian, China. Cuando tenía 14 años, sus padres, que querían que su hijo se convirtiera en un dragón, lo enviaron a estudiar al extranjero a San Diego, California, EE. UU. a través de su tía. Los programas de entrevistas de celebridades son muy populares en la televisión estadounidense. Las leyendas empresariales de las celebridades en la pantalla siempre entusiasman a Chen Anzhi. Cuando tenía 16 años, Chen Anzhi comenzó una vida de estudio y trabajo a tiempo parcial. Quería hacer realidad su sueño de "crear milagros desde abajo" en su vida.

Este verano, Chen Anzhi aceptó un anuncio de trabajo en el periódico y encontró trabajo como camarero en un restaurante. Una vez, mientras servía té a un invitado, Chen Anzhi derramó accidentalmente el té de la taza sobre la ropa de un invitado. El gerente enojado gritó: ¡Si cometes otro error, te despediré! Chen An, que había estado trabajando durante un mes, estaba tan enojado que despidió al gerente.

Después de renunciar al restaurante, Chen Anzhi se sumergió en un montón de biografías de celebridades y leyó mucho, con la esperanza de encontrar el secreto del éxito.

Para animar a Chen Anzhi, su tía, propietaria de una empresa de informática en Estados Unidos, lo contrató como vendedor en su empresa. Ese día, Chen Anzhi recibió a su primer cliente desde que se unió a la empresa. Le recomendó las computadoras y los servicios posventa. El cliente quedó muy satisfecho y decidió comprar una computadora. Cuando llegó al mostrador de software, el cliente tomó un software y le preguntó a Chen Anzhi: ¿Cuáles son las funciones principales de este software? ¿Es incómodo de usar? ¿Qué tal si me hace una demostración? Chen Anzhi estaba confundido después de escucharlo. Esto antes no sabía nada sobre computadoras y nunca había tocado ningún software. Chen Anzhi le dijo al cliente con torpeza: "Lo siento, yo tampoco lo entiendo". ¿Por qué no espera hasta que consulte al personal técnico antes de decírselo? El cliente miró a Chen Anzhi con una mirada que lo hizo sentir avergonzado: "¿No entiendes qué clase de vendedor eres? Dudo de la calidad de tu empresa." ?El primer negocio se arruinó así. Con este fin, Chen Anzhi mejoró sus conocimientos informáticos, pero los clientes todavía le hacían muchas preguntas que él no podía responder. Después de repetir este proceso varias veces, Chen Anzhi ya no pudo mantener su trabajo como vendedor de computadoras.

Mi tía no culpó a Chen Anzhi y lo animó a pasarse a la contabilidad y ser responsable de calcular los salarios. La empresa de mi tía es pequeña y sólo cuenta con unas pocas docenas de empleados, por lo que el trabajo de contabilidad no es difícil. Sin embargo, al hacer la nómina, Chen Anzhi agregó por error un cero, lo que provocó que el salario aumentara diez veces. ¡Indefensa, su tía no tuvo más remedio que hacer arreglos para que Chen Anzhi trabajara como repartidor no calificado! Sin embargo, Chen Anzhi, que pasa la mayor parte de su tiempo inmerso en una pila de libros, es un "ciego del camino". A menudo toma la ruta equivocada al entregar mercancías e incluso comete errores. Al final, mi tía no tuvo más remedio que matar a su familia en aras de la justicia y lo despidió.

No importa si estaba estudiando en la escuela secundaria o en la universidad en California, Chen Anzhi, que trabajaba a tiempo parcial, no era un estudiante sobresaliente, pero fue elogiado por sus profesores y compañeros como el mejor estudiante. ¿Excelente loco? ¿Porque es famoso? ¿Maníaco del éxito? En la universidad, todos llevaban sus mochilas a clase, pero Chen Anzhi llevaba un maletín, vestía camisa y corbata y iba a vender cuchillos de cocina. Sus compañeros y profesores le preguntaron: ¿Qué tienes en tu bolso? Chen Anzhi sacó varios cuchillos de cocina relucientes y los estiró hacia adelante. Otros tenían miedo de dar un paso atrás, pero él dijo con seriedad: "Estoy trabajando. Lo necesitaré". pronto." Conviértete en el mayor vendedor de cuchillos de cocina del mundo. El comportamiento de Chen Anzhi dejó estupefactos al maestro y a los compañeros de clase.

Chen Anzhi luchó y fracasó repetidamente, pero nunca se rindió. A la edad de 21 años, Chen Anzhi había trabajado en 18 trabajos y fracasó 18 veces. Ambiciosamente se propuso 40 objetivos, pero ninguno de ellos se logró.

Un encuentro apasionado entre Chen Anzhi y Anthony Robin

Un día, Chen Anzhi, que era casi demasiado pobre para asumir la culpa, fue a pedir una deuda a un amigo que le debía le dio $100. Como resultado, descubrió que su amigo estaba muy endeudado. Todavía era pobre y ni siquiera podía pagar su dinero. Los dos hermanos permanecían indefensos en la ruinosa habitación. En ese momento, apareció en sus ojos un libro llamado "Estimular el potencial del alma". El autor del libro es Anthony Robin.

Anthony Robin tenía sólo 23 años cuando escribió este libro. Una vez fue pobre, pero se convirtió en millonario a la edad de 24 años. A la edad de 27 años, se convirtió en el maestro de motivación con mayor potencial del mundo. con el salario mínimo para un discurso ¡Alcanzando los 40.000 dólares! Chen Anzhi se sorprendió: ¿Cómo podría alguien lograr un éxito tan grande en un año? Dio la casualidad de que un amigo tenía una entrada para el discurso de Anthony Robin esa tarde. interés, dijo:? Steve (el nombre en inglés de Chen Anzhi,

En el discurso, Anthony Robin, que medía dos metros de altura, estaba lleno de energía y encanto. Cuando llegó el momento de las preguntas personales, Chen Anzhi El rostro oriental atrajo la atención de Anthony. La atención de Robin le dio la oportunidad de hacer preguntas. Chen Anzhi le contó sobre su trágica experiencia de repetidas derrotas en los últimos años y le pidió a Anthony Robin que le diera algunos consejos. Anthony Robin se rió y le dijo en voz alta. Al mismo tiempo, les digo a todos los presentes: Primero, el pasado no es igual al futuro. El fracaso en el pasado no significa que no puedan tener éxito la próxima vez. Por lo tanto, deben desechar inmediatamente su historia pasada. En segundo lugar, no hay fracaso, sólo una suspensión temporal del éxito, por lo que todavía no tienes éxito, pero no has fracasado. En tercer lugar, todo éxito es el resultado de tomar muchas acciones. Tienen miedo de ser derrotados si fracasan. Los amigos bromean, pero si quieres tener éxito, debes superar estos obstáculos.

Chen Anzhi corrió al escenario para estrechar la mano de Anthony Robin. Gigante en el corazón de Chen Anzhi Impresionado por el encanto y el entusiasmo de Anthony Robin, el aliento de Anthony Robin devolvió la confianza a Chen Anzhi. Más importante aún, Anthony Robin le enseñó a afrontar el éxito y el fracaso con una actitud positiva. Al final del discurso, Anthony Robin dijo: Hay muchas industrias rentables en el mundo, pero ninguna industria es más valiosa y significativa que ayudar a otros a tener éxito y ayudar a otros a cambiar su destino. Una frase cambió el destino de Chen Anzhi en su tercer año. Con la fuerte oposición de su familia, Chen Anzhi abandonó la universidad sin dudarlo y se dedicó a estudiar estudios de éxito, desarrollo potencial, establecimiento de objetivos, gestión del tiempo, relaciones interpersonales y liderazgo. Ayudar a la mayoría de las personas a tener éxito en el menor tiempo se ha convertido en lo nuevo de Chen Anzhi. Objetivo

En el verano de 1988, Chen Anzhi asistió a la feria de contratación de profesores de Anthony Robin Company, el gerente general de la empresa a cargo de la contratación no tenía intención de contratar a Chen Anzhi, dijo el arrogante Chen Anzhi. Gerente general sentado en la silla: "He decidido venir a trabajar a su empresa. Debe admitirme. Debo convertirme en profesor en su empresa". La arrogancia de Chen Anzhi hizo que los ojos del gerente general se abrieran: Entonces regrese mañana y Hablemos mañana. Chen Anzhi fue agresivo: Soy muy cercano a su empresa y puedo ir a la empresa a molestarlo todos los días hasta que me reclute para reducir sus problemas, ¿por qué no me admite ahora? El gerente sonrió y dijo: "Eres una persona muy interesante. Ya te dije que volvieras mañana". ?Viendo que la otra parte todavía no tiene intención de admitirme. Chen Anzhi preguntó: ¿Quién es el primero en esta entrevista? Es la persona que pasó por allí. Esa persona es muy joven, tiene 22 años este año. ?Chen Anzhi replicó de inmediato: ?¡Solo tengo 21 años este año!? Tan pronto como terminó de hablar, el gerente general se levantó y dijo en voz alta: ?Steve Chen, felicidades, has sido admitido.

Más tarde, Chen Anzhi le preguntó al gerente general: "Excepto por mi gran ambición, no tengo ninguna ventaja. ¿Por qué quiere admitirme?". El gerente general dijo: "Lo más importante es usted". intención de triunfar." Tu corazón supera a los otros 84, así que te admito y creo que tendrás éxito. ?Chen Anzhi se dio cuenta de esto que el primer secreto del éxito está por determinarse. Cuando una persona decide que debe hacer algo, su potencial será estimulado.

Si quieres aprender de los mejores, si quieres hacerlo, sé el primero.

Aunque ingresó a la Compañía Anthony Robin como deseaba, Chen Anzhi es muy consciente de sus desventajas. Quiere empezar de cero. Al principio sabía que aún quedaban mayores desafíos. Para asumir el papel lo antes posible, Chen Anzhi comenzó un entrenamiento loco.

En su camino hacia y desde el trabajo todos los días, Chen Anzhi charlaba en voz alta mientras conducía, por lo que los conductores que lo pasaban lo miraban con curiosidad.

Mientras esperaba la luz roja, se volvió aún más loco y habló en voz alta frente al espejo con concentración. Ni siquiera se dio cuenta cuando se encendió la luz verde, y los autos detrás de él tuvieron que despertarlo con el sonido de. sus silbidos uno tras otro. Al regresar a casa por la noche, se paraba frente al espejo y practicaba su discurso durante tres o cuatro horas.

Entre todos los estudios, el entrenamiento de extinción de incendios dejó un recuerdo inolvidable para Chen Anzhi. Fue en Hawaii. Un terreno de 17 metros de largo en el campo de entrenamiento estaba cubierto de carbón encendido. Sobre el carbón había una placa de hierro muy caliente. Las más de 600 personas que participaron en la prueba se quitaron los zapatos y los calcetines. Todos deben caminar descalzos sobre la placa de hierro, de lo contrario será un fracaso.

¿Fuego, plancha de hierro, pies descalzos? Chen Anzhi pensó en la carne en la parrilla y su corazón se llenó de miedo. Al ver la demora de Chen Anzhi en moverse, un grupo de estudiantes estadounidenses que habían pasado la prueba se rieron de él: "¡Los hombres chinos son realmente inútiles!". Estas palabras hicieron que la sangre de Chen Anzhi subiera, "¡Estoy listo para pelear!" la formación de fuego y se escapó rápidamente. Chen Anzhi no entendió por qué atropelló sin quemarse, pero esta experiencia le hizo darse cuenta de que muchas cosas parecen casi imposibles de tener éxito, pero en realidad es porque no hemos decidido "hacer todo lo posible". El arduo trabajo valió la pena y, a través de un entrenamiento casi loco y extraordinario, Chen Anzhi finalmente pudo hablar con confianza y elocuencia frente a miles de oyentes.

Han pasado dos años en un abrir y cerrar de ojos. Chen Anzhi, de 24 años, madura día a día en la compañía de Anthony Robin. El entrenamiento loco le ha hecho destacar y ganar cada vez más dinero. para la empresa. Sin embargo, pase lo que pase, él es simplemente el mejor profesor de Anthony Robin Company. No está dispuesto a ocupar el segundo lugar en la empresa, ¡y será el primero! En 1991, Chen Anzhi renunció a Anthony Robin Company y se preparó para comenzar. su propia carrera. Chen Anzhi estableció la "Institución Internacional de Capacitación Chen Anzhi" en asociación con sus amigos. Autorizó que la empresa fuera administrada por los socios y él era responsable de pronunciar discursos. Inesperadamente, cuando la empresa operaba prósperamente, los socios escaparon sin dejar rastro con casi un millón de dólares estadounidenses.

Chen Anzhi tuvo que empezar de nuevo desde cero. No podía permitirse el lujo de alquilar un edificio de oficinas, por lo que tuvo que alquilar una gran sala de estar donde sus empleados pudieran comer, vivir y trabajar. Una vez, cuando una estación de televisión vino a entrevistarlo, el periodista se sorprendió. ¡No podía creer que la compañía de Chen Anzhi estuviera en la sala de estar de una habitación destartalada! El maestro Anthony Robin vio la entrevista y lo llamó específicamente y le dijo: Steve, veo el viejo yo en ti. ¡Definitivamente tendrás éxito!

En 1992, Chen Anzhi, de 25 años, pronunció un súper discurso con más de 3.000 personas. Utilizó 24 métodos de promoción para hacer que el discurso fuera un gran éxito y una sensación de éxito. Estados Unidos. Los siguientes discursos se sucedieron uno tras otro. Este año ganó 1 millón de dólares. La carrera de Chen Anzhi está en pleno apogeo. Su salario por hora por hablar en varios países asiáticos llega a los 10.000 dólares estadounidenses. Cuando lanzó la Clase Súper CEO en el Hotel Península de Hong Kong, cada CEO que pagaba por el curso de tres días ascendía a 180.000 yuanes, y la audiencia. Todavía acudía en masa a él.

Además de dar una media de 200 discursos motivadores exitosos al año, Chen Anzhi también se desempeña como consultor de marketing para empresas de renombre mundial como Compaq, Johnson & Johnson y Sanjiu, brindando asesoramiento a estas empresas. . Con la ayuda de la popularidad de Chen Anzhi y su planificación altamente creativa, algunas empresas han aumentado sus ingresos en cientos de millones de dólares en un año. Chen Anzhi también invitó a los mejores maestros del mundo, como el experto en potencia Anthony Robin, el experto en redes Harvey McKay y el marketing. El experto Reitz le acompañará en conferencias por todo el mundo. Con la ayuda de estos "maestros" de fama mundial, Chen Anzhi, un experto inspirador en el mundo chino, se vuelve cada vez más deslumbrante y famoso.

El éxito o el fracaso radica en la determinación, y sólo con trabajo duro se puede sobresalir.

Entre las reglas del éxito de Chen Anzhi, "nunca correr desnudo" siempre ha sido un arma mágica que utiliza. lo inspira a él y a su equipo a superarse constantemente. Para dar ejemplo, él personalmente estableció una regla cruel: si no lograba su objetivo, correría desnudo en los lugares públicos más concurridos y animados.

Una vez alguien le preguntó a Chen Anzhi por curiosidad: ¿Por qué tenemos que comprometernos cada vez antes de lograr una meta? Chen Anzhi respondió: Porque el compromiso puede hacerte tener el coraje de asumir la responsabilidad, cortar tu responsabilidad. Retírate y haz que hagas todo lo posible. La razón por la que una persona no tiene suficiente éxito es porque su movilidad no es lo suficientemente buena porque no sufre lo suficiente.

Si todos pueden prometer al aceptar una tarea: ¡Si no puedo completar la tarea, correré desnudo! Entonces, ¿qué más no se puede hacer en el mundo? Correr desnudo es una especie de dolor, pero también un incentivo. Para tener éxito, debes tener la determinación de "nunca correr desnudo". ¡No busques razones para tu abuso de confianza, no pongas excusas por tus fracasos, sé fiel a tus palabras y sé decidido en tus acciones!

A la edad de 27 años, Chen Anzhi se convirtió en multimillonario. Al mismo tiempo, también hizo que más personas se convirtieran en millonarias, multimillonarias y multimillonarias a través de sus propias teorías. En el año 2000, Chen Anzhi se había convertido en otro maestro del éxito después de Dale Carnegie, Napoleon Hill y Anthony Robin. Fue el primer maestro del éxito chino y fue venerado como el "Maestro de estimular la confianza y el potencial". Chen Anzhi a menudo recuerda a los estudiantes que el éxito no vendrá de escuchar sus clases o leer sus libros, sino de poner en práctica los conceptos aprendidos en los libros y las clases, sentarse y hablar y luego actuar, y sólo entonces la vida cambiará. Porque sólo dando puedes llegar a ser sobresaliente.

Mientras Chen Anzhi viaja por todo el mundo para dar discursos, aprovecha cada minuto y cada segundo para reforzar sus estudios. Lee libros como un loco, lee una media de 400 a 600 libros al año, leyendo mientras espera, en el avión y antes de acostarse, y persiste día tras día, año tras año. Chen Anzhi dijo: Mis alumnos provienen de todos los ámbitos de la vida y debo saber algo sobre todo tipo de industrias, porque nunca sé qué tipo de preguntas me harán mis alumnos. ?

Chen Anzhi ha visitado sucesivamente a más de 100 líderes mundiales de diversas industrias, incluido el ex presidente estadounidense Clinton y el hombre más rico del mundo, Bill Gates. Chen Anzhi aprendió, absorbió y aplicó la exitosa experiencia acumulada y refinada de estos "número uno del mundo" a lo largo de los años. Estas experiencias contribuyeron al gran éxito de Chen Anzhi, y Chen Anzhi las difundió para ayudar a más personas a tener éxito.

En 2001, Chen Anzhi pronunció un discurso en China continental por primera vez. Su encantador talento para hablar, sus impactantes e incisivas discusiones y su singular afinidad por el idioma chino hicieron que la audiencia se riera y aplaudiera sin cesar. Su primer VCD en China continental, "Super Speed ​​​​Marketing", tenía pedidos de 200.000 unidades incluso antes de su lanzamiento. Ahora, la misión más importante de Chen Anzhi es ayudar a la mayoría de los chinos a tener éxito en el menor tiempo, para que todos los chinos puedan aprender a tener éxito y vivir una vida feliz y plena, para que China pueda convertirse en el país más poderoso del mundo en el siglo XXI. ¡Contribuya con su sabiduría y energía de toda la vida a su patria con amor y gratitud!

上篇: Necesito un artículo sobre la historia moderna de China de unas 1.000 palabras. . . Necesidad urgente! ! ! Esquema de la historia china moderna Desde principios de los años 1960 hasta mediados de los 1990, durante estos 30 años, el movimiento de occidentalización fue muy popular en China. Sin embargo, después de que Li Hongzhang y otros se comprometieron vigorosamente en la "occidentalización" durante más de treinta años, y después de que la Armada de Beiyang construyera la primera flota naval en Asia en ese momento, China fue derrotada por el ejército japonés en la Guerra de Independencia Sino-Japonesa. 1894 y tuvo que firmar otro tratado humillante y ceder territorio. El fracaso de la guerra chino-japonesa de 1894-1895 y la posterior firma del Tratado de Shimonoseki entre China y Japón marcaron el fracaso final del movimiento de occidentalización y no hicieron a China verdaderamente fuerte. El Movimiento de Occidentalización fue una reforma de autoprotección adoptada por el gobierno Qing ante los problemas internos y externos. En ese momento, había fuerzas extranjeras alrededor y estaba la Rebelión Taiping. En este caso, algunos burócratas gobernantes de la corte Qing decidieron suprimir al Reino Celestial Taiping como sus "confidentes", y luego trataron de resistir la invasión de enemigos extranjeros que eran considerados "miembros". Con este fin, comenzaron a implementar el llamado "New Deal for Self-Strength", cuyo contenido principal era introducir y aprender de la ciencia y la tecnología occidentales avanzadas (en primer lugar, la tecnología militar). Por un lado, están tratando de ganar apoyo militar construyendo buenas relaciones con Occidente. Por otro lado, también quieren lograr la industrialización de China a través de esta medida y, en última instancia, lograr el objetivo de "autofortalecimiento". Estas ideas son, por supuesto, buenas, pero el movimiento de occidentalización estuvo desconectado de las instituciones y la tecnología desde el principio. Según Zhang Zhidong, el movimiento de occidentalización aprendió de Occidente "aprendiendo de los chinos para el cuerpo y aprendiendo de Occidente para la aplicación", lo que significó que todo el sistema y la ideología del Imperio Qing permanecieron sin cambios, y sólo los occidentales La tecnología se aprendió a aprovechar sus puntos fuertes. ¿Sabías que en muchos casos “cuerpo” y “uso” son inseparables? Como dijo Yan Fu: "El cuerpo es un objeto. Tiene cuerpo de buey, por lo que puede usarse para transportar cargas; si hay un caballo, tiene un uso más profundo. Nunca he oído hablar de un buey como el cuerpo y un caballo como uso". El significado de Yan Fu es obvio. Si todo el sistema y la ideología de China permanecen sin cambios y sólo aprende tecnología occidental avanzada, no ayudará a la "superación personal". El fracaso del Movimiento de Occidentalización finalmente confirmó el juicio de Yan Fu. Se puede decir que la grave desconexión entre "cuerpo" y "uso" es la razón más fundamental del fracaso del Movimiento de Occidentalización. El fracaso del movimiento de occidentalización enseñó a las generaciones futuras que sin una cooperación total con la reforma institucional, el cambio tecnológico puro y el desarrollo industrial no llegarán muy lejos. Otra desconexión con el Movimiento de Occidentalización es que fue un cambio de arriba hacia abajo, y el propósito del cambio era lograr la "superación personal", lo cual no está mal en sí mismo. Pero el problema es que la "superación personal" de la que hablan los occidentalizadores siempre ha estado orientada al país, no al sustento de la gente. Por lo tanto, desde el lanzamiento del Movimiento de Occidentalización, las cuestiones de sustento de la gente no se han colocado en un nivel apropiado. Su objetivo principal era fortalecer la fuerza militar e industrial de la corte Qing, ya fuera construyendo armerías o fabricando barcos de armas. No piensan mucho en si la gente corriente se beneficiará del cambio. Incluso para la llamada prosperidad del país, no dudan en vulnerar los intereses vitales del pueblo. El Movimiento de Occidentalización construyó vigorosamente ferrocarriles, construyó barcos y desarrolló maquinaria para la fabricación y la minería. Por supuesto, China necesita estas industrias, pero la modernización industrial a menudo deja desempleados a algunos trabajadores de nivel inferior. Por lo tanto, bajo un sistema social responsable, cuando el gobierno y las empresas implementan cambios tecnológicos y realizan mejoras industriales, deben tener en cuenta la resistencia de las personas de abajo y no empeorar sus vidas. Pero el movimiento de occidentalización no fue así. El desarrollo del transporte ferroviario y de la industria naviera ha dejado sin empleo a un gran número de "armadores", "propietarios de automóviles" y "porteros". Estos trabajadores del nivel más bajo fueron expulsados ​​de sus trabajos originales por el Movimiento de Occidentalización, pero les resultó difícil acceder a nuevos empleos. Después de que los medios de bajo nivel de los que dependían para ganarse la vida fueron reemplazados por las máquinas avanzadas defendidas por el Movimiento de Occidentalización, solo estuvieron acompañados de dificultades y resentimientos que empeoraban día tras día. En respuesta a esta situación, el gobernador de Hubei, Wei Bin, escribió una vez: "En lo que respecta a Hubei... en realidad, es debido a la libre navegación de los barcos que se ha quitado toda la comida y la ropa a la gente. El número de barcos fluviales "Ha disminuido en un 67% y el número de desempleados se ha reducido en un 67%". Ni siquiera puedo contarlos. "Todas las tiendas en Xiangfan están cerradas y todos los propietarios de automóviles están cerrados. Es muy insoportable. Por lo tanto, algunas personas criticaron el movimiento de occidentalización en ese momento por "tomar los beneficios de los pobres de todo el mundo y devolvérselos a los funcionarios". Incluso Li Hongzhang, un representante del movimiento de occidentalización, admitió: "Hoy, gente que está familiarizada". con la occidentalización a menudo se ven alejados del sustento de la gente". "Dado que el movimiento de occidentalización "alienó" el sustento de la gente e incluso "arrebató los beneficios de los pobres de todo el mundo y se los devolvió a los funcionarios", es comprensible que no recibiría el apoyo del público en general. Sin la participación y el apoyo del público en general, ¿cómo podría ser posible? ¿No falló? Finalmente, tengo que hablar sobre la cuestión del empleo en el Movimiento de Occidentalización: "Una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo. 下篇: Apreciación de los personajes típicos de la literatura clásica china