Las preguntas abiertas en la solicitud en línea son las más problemáticas, pero las preguntas abiertas de diferentes empresas no son muy diferentes. Puede prepararse con anticipación y ganar de una sola vez. redada. Específicamente, se centra en la capacidad y las habilidades de cooperación del individuo, su capacidad para trabajar bajo presión, si existen defectos de personalidad que no sean propicios para el trabajo, etc.
1. Con respecto a la planificación profesional: hable sobre su plan de 3 a 5 años. Para un estudiante que no ha ingresado al mundo laboral, no es realista tener un plan de carrera muy claro. La razón por la que RR.HH. hace esta pregunta es para explorar sus motivaciones más profundas para postularse y ver si se encuentra estable. Se recomienda que la respuesta no sea demasiado específica, como "3 años para convertirse en supervisor, 5 años para convertirse en gerente, sin comprender el rango y las condiciones de ascenso de la otra parte, no es prudente dar una respuesta tan específica". .
2. ¿Qué crees que es lo más exitoso o lo más fracasado en la universidad? "¿Cuál es tu mayor arrepentimiento?" ¿Por qué? Para este tipo de preguntas, RRHH juzga principalmente tus valores a partir de tus respuestas, es decir, ¿qué es lo más importante a tus ojos y qué es el éxito para ti? Para este tipo de preguntas la respuesta tiene una idea básica, que es el principio de la “estrella”. s = situación, T = meta, A = acción, R = resultado. ¿En qué contexto completaste una cosa o tomaste una decisión, qué recursos tenías en ese momento, qué problemas y cosas enfrentaste o cuál fue el objetivo final, cómo actuaste (utilizar recursos, superar dificultades, resolver conflictos); , etc.); cuál es el resultado final. Si se trata de un caso de fracaso, una vez que se conozcan los resultados, es necesario analizar las razones del fracaso y resumir las lecciones aprendidas.
3. Da un ejemplo de cómo persuadiste a una persona difícil. Este tipo de preguntas pone a prueba tus habilidades de comunicación e influencia.
4. Por qué elegiste una determinada empresa, por qué postulaste para este puesto, etc. Este tipo de preguntas ayudan principalmente a verse a uno mismo con claridad y a tener un posicionamiento claro.