El entrevistador debe examinar los siguientes cinco aspectos a través de su autopresentación:
Primero, verifique si el contenido de la autopresentación entra en conflicto con el contenido del currículum enviado. Si el currículum es genuino, no habrá ninguna diferencia notable en la presentación verbal. Si el currículum es falso, el secreto generalmente se revelará durante la etapa de presentación personal. Si el entrevistado pregunta: "Mi experiencia figura en mi currículum", el entrevistador pensará que esta persona es muy buena y la puntuación de impresión caerá repentinamente a un número negativo.
En segundo lugar, examine la capacidad básica de pensamiento lógico y la capacidad de expresión del lenguaje del entrevistador, y resuma, refine y generalice.
En tercer lugar, examinar si el entrevistado es centrado, conciso, capaz y tiene la capacidad de percibir y controlar la escena.
En cuarto lugar, examinar la capacidad de autopercepción inicial y la orientación valorativa de los entrevistados. Porque el entrevistador necesita describir las razones para cambiar de carrera en puntos clave, especialmente las razones para cambiar de carrera recientemente.
En quinto lugar, comprobar si el entrevistado comprende las palabras del entrevistador y tiene capacidad de controlar el tiempo. A veces, la pregunta del entrevistador es "Tómese de 3 a 5 minutos para presentarse". A veces, la presentación del entrevistador excederá los 65, 438+00 minutos o incluso 20 minutos, lo que obligará al entrevistador a recordar y guiar varias veces.
Por lo tanto, la presentación personal es el lugar donde los entrevistadores pueden mostrar mejor sus habilidades además del ensayo. En circunstancias normales, también es la única oportunidad que tiene el entrevistado de mostrarse activamente durante todo el proceso de la entrevista. Si hay una próxima vez, será la última pregunta del entrevistador: "¿Qué más quieres preguntarme?" Pero esta pregunta suele dejarse sólo cuando el entrevistador piensa que el entrevistado es básicamente confiable.
Distinguir
Hay dos diferencias importantes entre entrevistas y currículums: primero, las entrevistas son un proceso interactivo bidireccional, mientras que los currículums se presentan en una dirección. Algunas personas pueden tener una rica experiencia laboral y habilidades profesionales sobresalientes, pero carecen de experiencia en entrevistas, por lo que dudan en hablar con el entrevistador y no pueden comprender los puntos clave.
En segundo lugar, la introducción del currículum debería ser un flashback, pero la entrevista es exactamente lo contrario. Cuando te enfrentes al entrevistador, debes contarlo en orden cronológico, comenzando con tu experiencia de educación universitaria, luego con tu trabajo y continuando hasta el presente, porque el entrevistador quiere escuchar toda tu experiencia de crecimiento. De lo contrario, el entrevistador se sentirá confundido.
Descuidado
Control del tiempo
Antes que nada, aprovecha el tiempo. La autopresentación durante la entrevista suele durar de 3 a 5 minutos, con un máximo de 10 minutos. Además, también debes comprender la distribución del tiempo. Si realiza una autopresentación de 5 minutos, debe completar la introducción en 1 minuto, incluida su experiencia educativa; la introducción al puesto en los últimos tres a cinco años debe tomar 3 minutos y la experiencia restante debe tomar 1 minuto; Si no ha hecho nada en los últimos dos años, puede utilizar dos minutos para describir una experiencia que considere más valiosa.
Control de contenidos
1. Cuéntanos sobre tu currículum. Deje claro lo que ha hecho, la unidad de trabajo correspondiente, lugar de trabajo, puesto de trabajo, cargo, contenido del trabajo, etc. Puntos de tiempo, especialmente lo que ha hecho en los últimos años. Se pueden omitir experiencias laborales o de estudio anteriores y se debe comprender el principio de "resaltar los puntos clave".
2. ¿Qué hiciste? Introducir el desempeño personal. Presente claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas, preste atención a dos puntos: primero, introduzca más logros relacionados con las habilidades requeridas por el trabajo, ignore o no introduzca los irrelevantes, porque el entrevistador se centra en los resultados útiles del empleador; en segundo lugar, preste atención a presentar su desempeño personal en lugar del desempeño de su equipo, enfocándose en uno o dos de sus mejores desempeños, porque el empleador quiere reclutarlo a usted, no a su equipo anterior. De lo contrario, no sólo será inútil sino también costoso, porque inevitablemente tomará otro tiempo importante para presentarse y comunicarse con la otra parte.
¿Qué platos especiales hay? Tenga en cuenta que la introducción de aquello en lo que es mejor debe estar estrechamente relacionada con el puesto que solicita, centrándose principalmente en su experiencia profesional. También se pueden introducir especialidades distintas a la experiencia profesional si son particularmente sobresalientes, pero los puntos principales terminan aquí.
Relación lógica
La autopresentación debe tener una relación lógica clara para el desarrollo profesional. Hay tres períodos en la carrera: período de aprendizaje, período de crecimiento y período de madurez. El período de aprendizaje y el período de crecimiento en el lugar de trabajo se presentan brevemente, pero no se pueden omitir, porque el período de aprendizaje marca la forma en que se hacen las cosas y el período de crecimiento representa la forma de promoción profesional y promoción gerencial.
Preste atención a la madurez. Si puede hacer cosas cuando sea maduro, lo que ha hecho y bajo qué circunstancias lo hace, todo representa la sabiduría y la madurez profesional de una persona en el lugar de trabajo. Debería existir una relación lógica clara entre los cambios de carrera en estos tres períodos.
Introducción de competencias
La autopresentación debe centrarse en el modelo de competencias laborales. el 80% debe centrarse en el modelo de competencia profesional requerido para el puesto; el 20% debe centrarse en el modelo de estilo de comportamiento requerido para la solicitud de empleo. Los entrevistadores sólo se centran en su idoneidad laboral, especialmente en los últimos tres a cinco años. Si el trabajo anterior está relacionado con la adecuación laboral, es decir, trabajar en el mismo ámbito profesional, también se podrá introducir. Si otra cosa que hiciste hace cinco años no tiene nada que ver con la profesionalidad del puesto, no la presentes. Como máximo, describe brevemente los antecedentes y la motivación para cambiar de especialización en ese momento. En el entorno de mercado en constante cambio de China, tres años es un cambio repentino. Sólo cuando presente lo que ha hecho en los últimos tres a cinco años y la atmósfera cultural de su unidad será muy relevante para el puesto que está solicitando.
Tabúes
1. Evite introducir activamente pasatiempos personales. A menos que el entrevistador se lo pida, no introduzca pasatiempos personales durante la entrevista. Aunque algunos entrevistadores han trabajado durante muchos años, a menudo se presentan con entusiasmo, como caminar, jugar a la pelota, escuchar música, etc. Esto no solo es una pérdida de tiempo, sino que también hace que el entrevistador piense que usted no es lo suficientemente maduro. Tenga en cuenta que los pasatiempos personales no equivalen a experiencia personal.
2. Evite ser demasiado pesado. Cuando vine a trabajar por primera vez, hablé de mi experiencia en detalle y estaba tan feliz que perdí la noción del tiempo. De repente descubrí que el tiempo era muy escaso, así que tuve que transmitir los acontecimientos recientes de generación en generación. Como resultado, la comprensión que el entrevistador tiene de usted todavía se basa en su experiencia cuando comenzó a trabajar, lo que le llevará a juzgar erróneamente su capacidad y también a pensar que tiene un sentido débil del tiempo. Había una vez un entrevistado al que seguí recordando y guiando. No he terminado la introducción en 1 hora. También hay un jefe que ha trabajado durante 20 años y se presentó durante 30 minutos. En los primeros dos años después de graduarse de la universidad, nunca abandonó el desierto del noroeste.
3. Los tabúes son demasiado simples y no tienen contenido. Es muy refrescante. Como resultado, completé toda la experiencia laboral en 1 minuto y no hubo seguimiento. Solo presenté mi trabajo, no mi trabajo ni mi experiencia profesional, y esperé a que el entrevistador hiciera preguntas. El entrevistador no escuchó nada excepto tu breve experiencia y no supe dónde preguntar. Esto equivale a perder la oportunidad de mostrarse proactivamente y tener que responder pasivamente a las preguntas del entrevistador. El entrevistador también puede pensar que usted es demasiado imprudente o que tiene pocas habilidades de comunicación.
4. Evite introducir antecedentes sin presentarse usted mismo. Hay muchas personas que presentan sus carreras, pero muy pocas personas que se presentan a sí mismas. Algunas de ellas ya son marcas nacionales reconocidas y empresas de marcas reconocidas internacionalmente, y también presentaron con gran interés la historia de desarrollo de las empresas durante 10 minutos. De esta forma, el entrevistador pensará que tienes un problema con tu coeficiente intelectual o que no sabes lo que haces.
5. Está prohibido expresar las responsabilidades laborales como logros personales. Por ejemplo, si eres el director de marketing, introduces las responsabilidades de todo el departamento de marketing una por una, lo que lleva mucho tiempo. Describirás tus esfuerzos personales, métodos de trabajo, recursos y logros reales durante tu etapa como Director de Marketing. Esta situación suele deberse a la inexperiencia en las entrevistas. Un consultor profesional de headhunting te ayudará a evitar este estúpido error.
6. No digas mentiras. Al presentarse, no es necesario que cuente todos los hechos, pero sí debe decir la verdad. No mientas, no presumas de ti mismo, hazlo todo. Por muy perfecto que lo digas, el entrevistador no lo creerá. Al principio sentirás que tu autoconocimiento es insuficiente y, en segundo lugar, sentirás que hay un problema con tu ética profesional. También es una especie de profesionalismo y frialdad afrontar algunos giros y vueltas de la experiencia laboral pasada.
7. No hables ni te comportes de manera poco profesional. Las personas deben ser profesionales en el lugar de trabajo. No actúes con demasiada indiferencia. No se presente en un lenguaje muy secular, pintoresco o informal. Debes expresarte en un lenguaje casi escrito. Sea digno, no mueva la cabeza para parecer rico y trate de mirar directamente al entrevistador.
Cambio de carrera
Un excelente desempeño en la entrevista es como la guinda del pastel.
Para añadir flores, primero debes tejer el brocado. A lo largo de todo el proceso de la entrevista, si te presentas adecuadamente en cinco minutos, el tapiz está tejido y el resto es glaseado. Este brocado no está bien tejido y todas las flores de la parte posterior están insertadas al azar. Por lo tanto, la autopresentación de 5 minutos representa el 80% de toda la entrevista. Debido a que la autopresentación de 5 minutos es una pregunta abierta, depende totalmente de usted presentarse.
La marca aprobatoria del brocado es que no hay agujeros en el brocado. El sello distintivo del brocado es que al agregar flores, hay lugares para agregar flores, y los lugares para agregar flores están reservados y diseñados.
El entrevistador solo puede comunicarse con usted uno por uno a lo largo de los adornos que diseñó y hacer preguntas basadas en su presentación de cinco minutos. Pregunta un lugar, añades una flor y ya tienes la flor lista. Una vez que el entrevistador haya hecho las preguntas, la guinda del pastel estará completa.
¿Cómo tejer un tapiz sin agujeros? Una clave importante es que cuando se presente durante 5 minutos, cada uno de sus cambios de nodo profesionales sea razonable, razonable y legal. El cambio de carrera se refleja en dos aspectos: primero, saltar de la unidad A a la unidad B es un cambio de carrera, que debe ser razonable, razonable y legal. En segundo lugar, los cambios de trabajo y los ascensos laborales dentro de la misma unidad también se denominan transiciones de carrera. Los cambios de ascenso laboral deben ser razonables, razonables y legales. Razonable significa dejar que la naturaleza siga su curso y ser aceptado por todos; es razonable y lógico y no puede violar las políticas y leyes pertinentes, incluidos los sistemas corporativos; Cada cambio de posición, posición y unidad se ajusta al tres en uno. Este tipo de tapiz se llama tapiz.
Por el contrario, una vez completada la autopresentación, si el entrevistador siente que hay incluso una pequeña discrepancia, definitivamente hará preguntas. Si puedes resumir el problema en tres o dos frases, estará bien, si no, el entrevistador presionará mucho y puede convertirse en una batalla ofensiva y defensiva de más de 10 minutos. En este caso, el brocado suele verse comprometido y la entrevista fracasará. Incluso si el dinero no está roto, si no soportas las preguntas del entrevistador y pierdes el control de tus emociones, entonces estás completamente condenado. Incluso si se evitan los dos anteriores, se consumirá tiempo por adelantado y la entrevista fracasará.
Describe la motivación para encontrar trabajo
En la autopresentación de cinco minutos, un contenido indispensable es la motivación para este cambio de carrera. Para este cambio de carrera, debes centrarte en tu motivación para participar en esta entrevista. De hecho, no es más que el motivo por el que dejaste tu lugar de trabajo actual, hablemos del atractivo de la empresa a la que deseas postularte; Los motivos para querer dejar el trabajo y la motivación para querer participar en la entrevista deben coincidir exactamente. Este tipo de acoplamiento es muy artístico. Debe haber decepcionado a su empresa, y la empresa para la que solicita puede compensarlo, por lo que es razonable. Como empresa familiar, también tienen estilos diferentes. Por ejemplo, si no le gusta el estilo de jefe autocrático, debe saber si el jefe de esta unidad es democrático y descentralizado. Esta es la conexión secreta. Es mejor expresar su motivación para la entrevista durante la etapa de presentación y no dejar que el entrevistador adivine. Esto demuestra que ha pensado detenidamente.
Cuando se habla de motivación, debes prestar atención a dos puntos:
En primer lugar, no hables demasiado de las carencias y deficiencias de tu negocio actual. Si eres demasiado negativo con tu empresa, por ejemplo, el negocio familiar tiene siete tías y ocho tías, y hay muchas cosas que hacen imposible trabajar, etc. , el entrevistador cuestionará su objetividad al juzgar las cosas. De hecho, no es necesario que sea tan exhaustivo. Se puede decir que es porque no sabía lo suficiente sobre esta empresa. Después de unirme a la empresa, descubrí que tenía un fuerte ambiente familiar, así que no me acostumbré y quise irme. Cuando hablas así, el entrevistador sabrá exactamente a qué te refieres. Sea objetivo, no subjetivo.
En segundo lugar, no halagues a la empresa para la que estás postulando. Su acoplamiento debe ser mesurado y no subjetivo. Lo mejor es complementarse. Las debilidades de su empresa son las fortalezas de la empresa a la que se postula. Complementarse mutuamente es un cumplido para el candidato, y es un cumplido objetivo que hace que la gente parezca cómoda, no disgustada.
Emboscada
Como dije antes, el foco de mi autopresentación es lo que he hecho y lo que he hecho. Lo que haces representa tu experiencia y experiencia; los resultados que logras representan tu capacidad y nivel; la forma en que se hace representa tus pensamientos y sabiduría;
Pero cómo hacerlo, no lo puedo explicar en cinco minutos. Si insistes en presentarte, definitivamente no será una presentación exitosa. Por lo tanto, debe emboscar el asunto de "cómo hacerlo", exponer el hilo y esperar a que el entrevistador lo saque para una comunicación especial en cualquier momento en la comunicación posterior con usted. Debe utilizar una sola línea para resaltar los logros más destacados en cada etapa de su carrera en lugar de ampliarla, y esperar a que el entrevistador siga esta línea en las preguntas siguientes. Esto es para guiar activamente al entrevistador a hacer preguntas y cambiar de pasivo a activo.
Incluye cuatro aspectos.
¿Quién soy yo?
El primer paso para presentarte es dejarle saber al entrevistador quién eres. En este paso, introduce principalmente su currículum y experiencia profesional, incluida información personal básica como nombre, edad, lugar de origen, etc., su formación académica y especialidad estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando. Presentar su nombre de manera vívida, vívida y personal no solo puede atraer la atención del entrevistador, sino también hacer que la atmósfera de la entrevista sea relajada. Hay muchas maneras de presentar un nombre personalmente. Puedes inferirlo por su sonido, significado, forma u origen.
Por ejemplo, por el sonido del nombre: Mi nombre es Shao Fei y tengo menos palabras homofónicas. Espero que mi vida pueda ser menos correcta y incorrecta. Por el significado del nombre: Mi nombre es Yu Feiyu. Hay un viejo dicho: Un niño no es un pez, pero conoce la felicidad de un pez. Mis padres querían que viviera tan libremente como un pez. A juzgar por la forma del nombre: Mi nombre es Chen Yun. El nombre de mi padre es Bin y el nombre de mi bebé es Yun. Del origen del nombre: Mi nombre es Zhao Dan, Zhao de Zhao Benshan, Dan de Song Dandan. Mis padres esperan que pueda afrontar la vida con sentido del humor como ellos.
¿Qué hice?
Lo que haces representa tu experiencia y vivencias. En esta parte, presenta principalmente experiencia práctica estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando, incluidas actividades escolares, experiencia relevante a tiempo parcial y pasantías, práctica social, etc. Debe aclarar la hora específica, la ubicación, el puesto, el contenido del trabajo, etc. Sólo así el entrevistador podrá sentirse auténtico y creíble. Es importante tener en cuenta que es posible que tengas mucha experiencia y que sea imposible abarcarlo todo. Incluso si está orgulloso de cosas que no tienen nada que ver con el puesto que está solicitando, debe separarse de ellas de mala gana.
¿Qué he hecho?
Lo que has conseguido representa tu capacidad y nivel. En esta sección, presenta principalmente su desempeño personal relacionado con las competencias requeridas para el puesto, incluidos los resultados de las actividades dentro y fuera del campus. Presentar logros personales es mostrar sus logros y presentar claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas.
Al presentar su desempeño personal, debe prestar atención a los siguientes aspectos:
(1) El desempeño debe estar estrechamente relacionado con las habilidades requeridas por el puesto. Si está solicitando una pasantía, no necesita presentar su desempeño en ventas;
(2) Introduzca "su" desempeño, no el desempeño del equipo, porque el empleador quiere reclutarlo a "usted", no "tú";
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(3) El desempeño debe tener cifras cuantitativas y evidencia específica. No utilice "muy bueno" o "mucho" en general; no utilice estimaciones como "aproximadamente", "aproximadamente" y "básico"; utilice números exactos, por ejemplo: vendí 34 cajas de fideos instantáneos en una semana;
(4) El contenido de la introducción debe centrarse, no en una cuenta corriente, sino en los puntos clave que pueden reflejar las propias habilidades;
(5) Al presentar el proceso específico de logro, sea inteligente al establecer el presagio. Por ejemplo, al presentar los resultados de la práctica fuera del campus, puede describirlo de la siguiente manera: "Encontré muchos problemas en el trabajo, pero superé y logré mis objetivos comerciales con éxito". Guíe al entrevistador para que pregunte: "¿Qué problemas encontró?". ?" , entonces podrá dar más detalles y demostrar su capacidad para manejar el problema.
Lo que quiero hacer
Lo que tú quieres hacer representa tus ideales profesionales. En esta parte, debe presentar sus puntos de vista e ideales sobre el puesto y la industria que está solicitando, incluido su plan de carrera, su interés y entusiasmo por el trabajo, su plan para el trabajo futuro y sus puntos de vista sobre las tendencias de desarrollo de la industria. Al realizar la presentación, también debe organizar el contenido de cada parte de manera razonable de acuerdo con el puesto que solicita. Cuanto más cercana sea la relación al puesto, mayor será el orden de presentación y más detallada será la introducción.
Al presentarte, también debes evitar los tabúes sobre el contenido de la introducción: es tabú presentar activamente pasatiempos personales. Evite el uso de demasiadas palabras con "yo". El exceso de peso es tabú. Está prohibido introducir antecedentes sin presentarse usted mismo. Evite alardear. No mientas. Los tabúes son demasiado simples y no tienen contenido.