Después de la optimización y ajuste de las políticas de prevención y control de epidemias, las infecciones positivas por COVID-19 se han transferido del aislamiento centralizado al aislamiento domiciliario. Durante el período de transición de la epidemia, cómo los empleadores pagan los salarios de los empleados infectados por COVID-19 de acuerdo con el cumplimiento se ha convertido en un verdadero problema. Li Qian, investigador del Centro de Estado de Derecho Digital de la Facultad de Derecho de la Universidad de Economía y Negocios Internacionales de Shanghai, dijo a China Business News que en la actualidad, la política de prevención de epidemias ha experimentado cambios importantes, pero la política de tratamiento de aislamiento epidémico no. Sin embargo, la política de tratamiento actual puede no ser coherente con la situación real de la empresa. "Desde la perspectiva del cumplimiento estricto, las empresas aún deben implementar las normas actuales de tratamiento de cuarentena, es decir, si los empleados son puestos en cuarentena en casa, especialmente si aún completan o completan parcialmente su trabajo durante la cuarentena domiciliaria, la empresa aún debe pagar los salarios normalmente. " Li Gan dijo: "Sin embargo, considerando las dificultades reales de las empresas, se recomienda que las empresas den prioridad a negociar con los empleados para ajustar adecuadamente los derechos y obligaciones entre las dos partes, como negociar un estándar salarial que solo se aplique durante el aislamiento. período, o utilizando regulaciones legales o estatutarias durante el período de aislamiento Beneficios y vacaciones anuales remuneradas " Los expertos señalan que antes de que se introduzca una nueva política, se realizan ajustes como los anteriores para alentar a los empleadores y empleados a alcanzar una solución sostenible que equilibre la situación. intereses de ambas partes en la medida de lo posible a través de un proceso razonable reconocido por ambas partes. La política de tratamiento de aislamiento epidémico aún no se ha ajustado. China Business News supo por los empleados de muchos empleadores que la política actual de pago de salarios para infecciones positivas o contactos cercanos es que durante el período de aislamiento domiciliario, si los empleados pueden realizar un trabajo normal, serán. se paga de acuerdo con el salario normal por trabajar desde casa; si esto no es posible, se da prioridad a las vacaciones anuales remuneradas. Aquellos que no tienen vacaciones anuales pueden solicitar licencia por enfermedad. También hay algunos empleadores que adoptan directamente el método de pagar un descuento en el salario después de quedarse en casa. Algunas instituciones públicas han estipulado claramente que los trabajadores que no puedan trabajar debido a la epidemia recibirán un descuento del 50% en el salario. También hay algunas pequeñas empresas, porque su producción y operaciones se han visto muy afectadas, los descuentos en los salarios de las oficinas desde casa han ido aumentando y algunos salarios de las oficinas desde casa se han reducido del 30% de descuento a principios de este año al 30% de descuento. Anteriormente, algunos trabajadores consultaron al departamento de recursos humanos y seguridad social sobre la cuestión de los salarios reducidos para aquellos con infecciones positivas. La respuesta local fue que actualmente, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes durante la epidemia, las unidades deberían pagar a los empleados salarios de asistencia normales durante la epidemia. aislamiento domiciliario y no se les permite hacer descuentos por su cuenta. Los reporteros de China Business News también consultaron la línea directa de seguridad social y laboral 12333 en Beijing, Shenzhen, Shijiazhuang y otras ciudades. Todo el personal dijo que el aislamiento domiciliario de los pacientes positivos también está dentro del alcance del aislamiento requerido por el gobierno de mi país. regulaciones pertinentes sobre el pago de salarios, no causados. Si la unidad deja de trabajar o producir por razones del empleado, el empleador deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. La política de tratamiento de aislamiento epidémico se implementa en el Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de las cuestiones de relaciones laborales durante la prevención y el control de la epidemia de neumonía por nueva infección por coronavirus (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social Mingdian [2020] No. 5), que aún no ha sido emitido. Las empresas deberán implementar la nueva normativa de acuerdo con la normativa vigente. La política actual de pago de salarios durante la cuarentena se estableció a principios de la epidemia de 2020. El artículo 1 del citado aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula que “para pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos estrechos infectados por el nuevo coronavirus durante su tratamiento de aislamiento o período de observación médica y cuando el gobierno implemente medidas de aislamiento o otras medidas de emergencia y no puede proporcionar servicios normales. Para los empleados de la empresa que están trabajando, la empresa deberá pagarles su remuneración laboral durante este período." Un miembro del personal de la ciudad de Shenzhen 12345 dijo que el aislamiento domiciliario actual de las personas infectadas positivas es también el aislamiento requerido por el gobierno. Durante el período de aislamiento domiciliario, si el paciente puede proporcionar un trabajo y el empleador se beneficia, es la mejor opción. Sin embargo, los pacientes positivos necesitan tratamiento y descanso para poder trabajar normalmente, el empleador también debe pagar salarios normales. El personal de Beijing 12333 dijo que han notado esta nueva situación y aún no se han emitido nuevos documentos. A falta de ajustes en la política de tratamiento, si la empresa cambia por sí sola su política de tratamiento de aislamiento, puede provocar conflictos laborales. Li Qian dijo que aunque la política de prevención de epidemias ha cambiado, las regulaciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y de varias localidades sobre el tratamiento de los empleados durante el período de cuarentena no se han ajustado en consecuencia, por lo que antes la política de tratamiento de cuarentena es clara. Ajustado, desde la perspectiva del cumplimiento estricto, las empresas aún deberían implementar las regulaciones de tratamiento de cuarentena existentes.
Li Qian cree que la última política de prevención de epidemias ("Diez nuevos artículos") estipula que las infecciones asintomáticas condicionales, los pacientes leves y los contactos cercanos pueden optar por ser puestos en cuarentena en casa o en aislamiento centralizado, pero la esencia de la política de prevención de epidemias aún requiere una actitud positiva. o los casos potencialmente positivos deben ser puestos en cuarentena, lo que también cumple con los requisitos previos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y las políticas locales sobre el pago normal de salarios, es decir, cuarentena. Por lo tanto, en la actualidad, si los empleados están en cuarentena en casa, especialmente si los empleados aún completan o completan parcialmente su trabajo durante el período de cuarentena domiciliaria, la empresa aún debería pagar los salarios normalmente. Chen Hongde, subdirector del bufete de abogados Hainan Hai Da Pingzheng, dijo a China Business News que el requisito del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de que "las empresas deben pagar a los empleados por su trabajo durante este período" es relativamente general, porque los salarios consisten principalmente en salarios básicos. Los salarios y los salarios por desempeño en términos de composición, "pago de la remuneración laboral" y "pago de los salarios laborales normales" son dos cosas diferentes. Será más valioso consultar las regulaciones locales específicas y las sentencias judiciales relacionadas con la epidemia. "remuneración del trabajo" es. Los estándares salariales para el personal de cuarentena de COVID-19 en Beijing se basan en las "Respuestas a la aplicación legal de casos de conflictos laborales en el juicio de casos de conflictos laborales durante la prevención y el control de la epidemia de neumonía por infección por el nuevo coronavirus" del Departamento de Trabajo y Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Tribunal Popular Superior de Beijing. El artículo 10 del documento estipula que durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes con neumonía, portadores de patógenos (infecciones asintomáticas), pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados por el nuevo coronavirus, el empleador observará las condiciones normales del trabajador. No es necesario pagar los componentes fijos como el salario básico y el salario laboral durante el período de trabajo. Los componentes no fijos de la remuneración laboral, como el desempeño, las bonificaciones y las comisiones, así como el subsidio para el automóvil, el subsidio para comidas y otros pagos relacionados. asistencia real, no se le puede pagar, pero no se le pagará menos que los estándares de salario mínimo de la ciudad. Durante el período mencionado, si el empleador dispone que el personal mencionado trabaje de manera flexible, la remuneración laboral se pagará de acuerdo con la asistencia normal de los trabajadores. ¿Cómo pueden las empresas sobrevivir al "período de transición epidémica" cumpliendo con las normas? Un miembro del personal de 12333 en un lugar dijo que la optimización y el ajuste de las políticas de prevención y control de epidemias acaban de comenzar y que los departamentos de recursos humanos y seguridad social aún no han formulado nuevas políticas. La tendencia general es seguir la dirección de los cambios en las políticas de prevención y control, si el nuevo coronavirus se reduce a una enfermedad infecciosa común, como la influenza, entonces no es necesario estipular especialmente la cuestión del tratamiento de aislamiento. , y puede implementarse de acuerdo con la normativa vigente sobre enfermedades infecciosas. Li Qian dijo que antes de ajustar la política de tratamiento de cuarentena, se recomienda que las empresas den prioridad a ajustar adecuadamente los derechos y obligaciones entre las dos partes mediante consultas con los empleados, como negociar con los empleados para utilizar las vacaciones anuales pagadas por la ley o por asistencia social durante su cuarentena domiciliaria o negociación. Se aplica una tasa salarial más baja solo durante la cuarentena domiciliaria (por ejemplo, basada en el pago por enfermedad). En consecuencia, si la empresa negocia con sus empleados el uso de vacaciones anuales o solo el pago de una remuneración menor, la empresa no debe hacer que los empleados trabajen normalmente durante el período de aislamiento domiciliario, de lo contrario se puede considerar que la empresa ha excedido el límite negociado. contenido por desempeño real. Li Qian cree que, a largo plazo, es posible que la epidemia no termine por completo en el corto plazo, y las empresas deben formular conscientemente y ajustar políticas de manera oportuna que sean compatibles con las nuevas situaciones laborales que puedan surgir durante la epidemia. Un investigador de derecho laboral dijo a China Business News que una de las características del sistema legal laboral de mi país es que las empresas asumen algunas funciones de gobernanza periféricas y también soportan ciertos costos que deberían ser cubiertos por el gobierno. En este caso, dada la necesidad de "proteger el empleo" y "proteger las entidades del mercado", las empresas pueden formular o modificar sistemas de gestión del empleo empresarial mediante procesos democráticos. Por ejemplo, dividir la estructura salarial, reducir el salario básico, aumentar la remuneración laboral relacionada con la asistencia y el desempeño, como subsidios de transporte, etc., y estipular claramente que dichos subsidios y remuneración flexible se deben a los desplazamientos, asistencia y asistencia completa de los empleados. , y excelente desempeño Por lo tanto, si un empleado está en cuarentena en su hogar y no puede asistir y trabajar normalmente, la empresa puede utilizar su discreción para retener o reducir la remuneración correspondiente. Sin embargo, la formulación y modificación de sistemas similares debe estar dentro del alcance permitido por las leyes y reglamentos y cumplir con los estatutos internos de la empresa. Yao Kai, director del Centro de Investigación para el Desarrollo de Talento en Innovación Tecnológica Global de la Universidad de Fudan, dijo a China Business News que cuando las infecciones a gran escala exceden la capacidad de las empresas, el gobierno también debería considerar la introducción de los subsidios correspondientes u otras políticas de apoyo.