Después de la contratación, se requiere rotación laboral. Después de firmar el contrato, los nuevos empleados serán capacitados. Después de la capacitación, los empleados serán asignados a puestos de primera línea para comprender las operaciones diarias del banco. para comprender mejor su trabajo en el futuro, el contenido, el propósito y el significado tienen un posicionamiento claro y preciso
Sistema de rotación bancaria
El llamado sistema de rotación bancaria, en pocas palabras, significa. que no importa el puesto que postules, el primero en llegar después de ingresar al banco. Un sistema mediante el cual los puestos de cajero se asignan a puestos específicos después de trabajar durante varios meses.
1. Al personal profesional y técnico (informática, jurídico, administrativo, etc.) o a las personas con un alto nivel educativo (doctorados, becarios postdoctorales salientes) contratados por la oficina central no se les asignarán generalmente prácticas de contrapartida. y se le asignará trabajo en función de circunstancias específicas. Un pequeño número de personal podrá realizar prácticas en departamentos internos.
2. A los aprendices de gestión contratados por la oficina central también se les asignarán pasantías. Generalmente, primero van al mostrador de una sucursal para realizar prácticas y algunos trabajan en departamentos funcionales de la oficina central (generalmente no). departamentos de sucursales). Generalmente se organizan de forma aleatoria y luego se asignan los puestos de acuerdo con las necesidades de cada departamento.
3. La mayoría de los nuevos empleados contratados por las sucursales (incluidas las sucursales provinciales), sin importar en qué especialidad estén o qué puesto postulen, deben realizar prácticas en el mostrador. La pasantía generalmente dura 3. -6 meses, y luego se asignan los puestos específicos.
Lo anterior son todas las respuestas sobre si se requiere rotación laboral después de la contratación en Changsha Bank.