Superar el impacto de la crisis financiera y lograr un empleo exitoso
Como principal grupo de empleo, la cuestión del empleo de los graduados universitarios en 2009 se ha convertido en el centro de atención de la sociedad y las escuelas. . Bajo la influencia de la crisis financiera, cómo superar el impacto de la crisis financiera y lograr un empleo exitoso es una cuestión muy importante para el país, las universidades o los estudiantes. Para resolver este problema, debemos al menos resolverlo desde los factores subjetivos de los estudiantes universitarios y del nivel gubernamental.
Palabras clave: La crisis financiera afecta el empleo
La crisis financiera global de este año tendrá un gran impacto en el empleo de los graduados universitarios. Según las estadísticas, en 2009 habrá más de 6 millones de graduados universitarios en todo el país, y alrededor de 4,8 millones de graduados universitarios han estado desempleados en los últimos dos años. En 2009, habrá hasta 10 millones de estudiantes universitarios que necesitarán empleo. Como principal grupo de empleo, la cuestión del empleo de los graduados universitarios en 2009 se ha convertido en el centro de atención de la sociedad y las escuelas. Con el continuo aumento del número de graduados universitarios en todo el país, la grave situación laboral de los estudiantes universitarios y el impacto de la crisis financiera mundial, cómo superar el impacto de la crisis financiera y lograr un empleo exitoso es una cuestión muy importante para el país, las universidades y los estudiantes.
1. Bajo la crisis financiera, los principales factores que afectan el empleo de los estudiantes universitarios son los siguientes:
1) Factores sociales
Los problemas de empleo de los contemporáneos. Los estudiantes universitarios se ven inevitablemente afectados por varios factores La influencia de varios factores sociales incluye principalmente: la continua expansión de los colegios y universidades ha ejercido presión sobre el empleo de los estudiantes universitarios, y la imperfección del sistema de empleo tiene un gran impacto en el empleo de los universitarios. estudiantes, el impacto negativo del desarrollo de la economía de mercado ha distorsionado los conceptos de empleo de los estudiantes universitarios contemporáneos, y la discriminación en la contratación tiene un impacto negativo en el empleo de los graduados El ataque de la agitación financiera de Wall Street ha hecho que el empleo ya sea grave. El problema se ha vuelto más difícil y los problemas psicológicos del empleo de los estudiantes universitarios se han vuelto más prominentes.
2) Factores escolares
En los últimos años, los graduados universitarios de mi país han implementado un mecanismo de empleo de “autoempleo y elección bidireccional”. Esta reforma del sistema de empleo afecta directamente al empleo de los estudiantes universitarios. Sin embargo, todavía hay un número considerable de colegios y universidades que sólo quieren ampliar su escala de inscripción y carecen de investigación y comprensión de las necesidades sociales. Aún se están explorando muchas cuestiones, como la configuración de las especialidades escolares, la inscripción y la orientación laboral.
3) Factores propios de los titulados universitarios
En la actualidad, un número considerable de titulados universitarios carece de la necesaria comprensión y comprensión de sí mismos. La encuesta en línea sobre educación de China muestra que el 36,5% de los estudiantes universitarios no tienen muy claros sus propios intereses, el 29,3% de los estudiantes universitarios no tienen muy claro su propia personalidad y el 54,5% de los estudiantes universitarios no tienen muy claros sus propias habilidades y fortalezas. . Es difícil conocerse a uno mismo y casi nadie puede ser completamente objetivo y preciso, pero esta es una tarea que los graduados universitarios deben realizar para avanzar en sus carreras.
Al mismo tiempo, la comprensión de las carreras por parte de los graduados universitarios también es vaga e incierta. Por un lado, los graduados universitarios están más preocupados por las cuestiones laborales y tienen una comprensión preliminar de sus especialidades, pero por otro lado, carecen de la conciencia necesaria para comprender de manera proactiva las políticas laborales actuales, las tendencias de desarrollo profesional, los tipos de carreras, las connotaciones profesionales y Requisitos de calidad profesional.
2. Para superar el impacto de la crisis financiera y lograr un empleo exitoso, debemos abordarla desde los siguientes dos niveles.
1) Nivel subjetivo de los estudiantes universitarios
(1) Correcta comprensión de la situación laboral de los estudiantes universitarios
Aunque la situación laboral actual no es optimista, sí Hay que analizarlo desde dos aspectos. Sólo así podremos entender correctamente los pros y los contras de la situación laboral de los estudiantes universitarios.
Los factores favorables para el empleo de los estudiantes universitarios se reflejan en dos aspectos:
Primero, esta es una buena oportunidad para la estabilidad política y el rápido desarrollo económico de China. Durante este período, se necesita un gran número de nuevas personas con educación superior, habilidades profesionales, ética social y buena ética profesional para participar en la modernización del socialismo con características chinas. El XVII Congreso Nacional propuso claramente el gran objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. El país necesita una gran cantidad de talentos de alta calidad, lo que brinda a los graduados amplias perspectivas profesionales.
En segundo lugar, tanto el país como los gobiernos de todos los niveles, las organizaciones y las escuelas están prestando cada vez más atención a la cuestión del empleo de los graduados universitarios.
El Ministerio de Educación, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitieron recientemente un aviso en conjunto exigiendo mayores esfuerzos en el empleo de graduados universitarios después de la ampliación de la matrícula, y dando prioridad a nuevos puestos de trabajo. para los graduados universitarios calificados, además, el debilitamiento del registro de hogares, la conservación de las calificaciones laborales (dos años), etc., las políticas nacionales pertinentes se están inclinando en la dirección que favorece el empleo de los graduados; reunión de doble selección", la apertura del mercado laboral permanente y la apertura de varios tipos de agencias de orientación laboral en todos los niveles. Los establecimientos y los empleadores reclutan talentos con frecuencia, brindando a los graduados universitarios una variedad de oportunidades profesionales.
(2) Los estudiantes universitarios deben superarse y cultivar su instinto de supervivencia.
Para ser honesto, no es difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo. Lo difícil es encontrar el trabajo de sus sueños. Como persona joven y enérgica, no hay necesidad de estar ciego, y mucho menos preocuparse por las ganancias y pérdidas, retroceder o darse por vencido. Sólo cuando los estudiantes universitarios enfrentan la presión del empleo pueden obligarse a tomar acciones positivas y tener la mentalidad y las acciones para ganar. Por tanto, los estudiantes universitarios deben cambiar sus conceptos laborales y ajustar su mentalidad laboral. Deberíamos romper con valentía los conceptos tradicionales de "empleo significa elegir una carrera para toda la vida" y "para toda la vida". Atrévete a comer cangrejos y administrar una "tienda de sopa"; debes entender que "primero consigue un trabajo, luego elige una carrera; primero busca la supervivencia y luego el desarrollo", "las personas en el lugar de trabajo primero deben aprender a ser personas, luego; aprender a hacer cosas", "comprender la sociedad, conocerse a sí mismo y ser correcto" en su propia posición, afrontar el desafío", etc.
En segundo lugar, necesitamos hacer un plan decenal de desarrollo de vida. Desde tu primer empleo hasta cómo te desarrollarás en los próximos 10 años, debes tener un plan. La formulación de un plan de carrera no debe ser demasiado corta ni demasiado larga. A la hora de realizar la planificación de carrera hay que tener en cuenta "tres cualidades": idoneidad para la profesión, interés personal y realidad social. Si te atreves a hacer lo que crees que puedes hacer, lo lograrás. Con un plan de desarrollo de vida claro, se mejorará la resistencia psicológica de las personas y se mejorará aún más la adaptabilidad social. Al mismo tiempo, debe encontrar su trabajo o dirección de desarrollo favorito en función de sus propios conocimientos e intereses. Comprende para qué eres apto y qué contribución puedes hacer a la sociedad. Colóquese razonablemente con la mente tranquila y elija la carrera que más le convenga. Esto puede reducir o evitar los altibajos en el camino hacia el empleo y hacer que el empleo sea más fluido. Desde un punto de vista psicológico, centrar la energía y la atención en considerar las perspectivas de empleo y saber qué se debe hacer es una liberación o transferencia de estrés.
(3) Las expectativas deben ser moderadas.
Sobre la base de una comprensión correcta de las necesidades sociales y las propias condiciones competitivas, considere las necesidades sociales como su primera opción para buscar empleo, reduzca adecuadamente sus expectativas, solicite trabajo primero, consiga un punto de apoyo y luego busque desarrollo.
(4) No hables de homólogos profesionales. Hace ya 10 años, Hong Kong puso énfasis en la educación general para ofrecer opciones profesionales flexibles. En los países desarrollados occidentales, debido a la popularización de la educación superior, existen nuevos estándares para la clasificación de talentos: los estudiantes de doctorado son talentos profesionales, los estudiantes de maestría son talentos aplicados y los estudiantes universitarios son talentos generales. En el proceso de popularización de la educación superior en China, conceptos similares también están cambiando. La implementación gradual de la educación general en las universidades chinas ha hecho que se desvanezcan los discursos extravagantes de sus homólogos profesionales. Por lo tanto, incluso si tu carrera no es la correcta, tu calidad y calidad se reflejarán sutilmente en tu éxito. Creo que "el oro siempre brillará". Los estudiantes de pregrado tienen una gran plasticidad, e incluso los estudiantes de maestría deben ajustar con flexibilidad la dirección de su especialidad y no obsesionarse con su especialidad.
(5) Esté preparado para los contratiempos y sea optimista ante el fracaso en la búsqueda de empleo, que también puede ser una ventaja para toda la vida.
La empleabilidad de los titulados universitarios no se basa en las necesidades de las trayectorias profesionales, por lo que resulta difícil satisfacer las necesidades del mercado de recursos humanos. Con la profundización de la reforma del sistema económico de mi país y los cambios estructurales en el mercado laboral, el patrón de demanda de los empleadores ha experimentado cambios significativos. El comportamiento de la demanda laboral del empleador se basa en el "modelo de calificación laboral bajo análisis de posición" y selecciona los talentos adecuados en el mercado laboral a través del mecanismo de precios. Por ejemplo, los requisitos básicos de calidad de IBM China para los estudiantes universitarios son: el primer aspecto es la conciencia del servicio y si pueden pensar desde la perspectiva del cliente; el segundo aspecto es la capacidad de innovar y resolver problemas; el tercer aspecto es la capacidad de comunicación; El aspecto es el espíritu de trabajo en equipo, la ética profesional y la ética empresarial.
2) Nivel gubernamental
El gobierno debe aprovechar plenamente su función de gestión para guiar a los graduados universitarios a tener una psicología laboral saludable.
(1) Estandarizar el mercado laboral para graduados universitarios.
El mercado laboral para los recién graduados universitarios es abundante. Sin embargo, dado que el mercado laboral aún se encuentra en una etapa de desarrollo y crecimiento, las escuelas, los empleadores, los graduados y las autoridades competentes inevitablemente encontrarán problemas de un tipo u otro en el funcionamiento del mercado laboral, y todavía existen limitaciones y defectos que afectan el empleo de los estudiantes universitarios. Como mercado de talentos especial, el mercado laboral de graduados madurará y mejorará gradualmente con el desarrollo de la economía y la sociedad de mi país y la mejora de la calidad nacional. Para crear un buen entorno para que los estudiantes universitarios se cuiden a sí mismos en el empleo, la idea de desarrollo futuro del mercado laboral de posgrado debería ser: establecer un sistema de mercado unificado, abierto y diversificado para garantizar el funcionamiento coordinado y ordenado del mercado. sistema.
(2) Optimizar los medios técnicos para garantizar una información laboral precisa y rápida.
Fortalecer los servicios de información. El fortalecimiento de los servicios de información es un aspecto importante de la reforma del sistema de empleo para graduados. Fortalecer los servicios de información es establecer y mejorar el mercado laboral de graduados, es decir, la red de información laboral. El gobierno debe establecer una red completa de información laboral para graduados universitarios a fin de proporcionar canales más convenientes para que los graduados consulten sobre información laboral.
regionalización de la información laboral. En primer lugar, los departamentos de trabajo y seguridad social, los departamentos de personal y los departamentos de educación deben compilar conjuntamente información para mapear información relacionada con ocupaciones, carreras escolares, reclutamiento planificado y necesidades de empleo. Los departamentos pertinentes deben abrir más mercados profesionales en el futuro, fortalecer la pertinencia del empleo de graduados, optimizar continuamente los medios técnicos, fortalecer la construcción de canales de información, garantizar canales de información laboral fluidos, garantizar información laboral precisa y rápida y mejorar aún más la red de información laboral. .
(3) Mejorar el sistema de seguridad social
En un mercado laboral unificado, abierto y justo, las condiciones competitivas y las oportunidades para todos los tipos de empresas deberían ser iguales. Por lo tanto, es necesario unificar el sistema de seguridad social, independientemente de la naturaleza de la propiedad, la situación ocupacional y la forma de distribución de los salarios, para facilitar la movilidad laboral y la asignación racional de los recursos, implementar la autonomía empresarial, incorporar el principio de combinar justicia y eficiencia, y brindar servicios más amplios. Canal de oportunidades de empleo para egresados.
Materiales de referencia:
1. Psicología práctica para estudiantes universitarios por Wu Yuan y Shi Chunhua Hohai University Press 1998 02
2. Encuesta "editada por Zhou Deming Methods", Central South University Press, 2006.
3. Jia Lijun "Investigación sobre la estructura de la empleabilidad de los estudiantes universitarios", tesis doctoral de la Universidad Normal de Nanjing, 2007.
4. La investigación de Yang Xiaoqiong sobre la psicología laboral de los graduados universitarios contemporáneos. 2007.
5. Huang Zhenyu, "Problemas psicológicos y ajustes en el empleo de estudiantes universitarios contemporáneos", Tesis de maestría de la Universidad de Ingeniería de Harbin, 2007.