Cómo presentarse en una entrevista bancaria
Hay dos formas comunes de presentación personal en una entrevista bancaria: la primera dura unos 30 segundos y la segunda unos 1-2 minutos. No importa qué tipo de presentación, debe explicar cierta información personal básica al examinador y, al mismo tiempo, demostrar su comprensión del trabajo bancario y del banco. Los bancos no requieren altos conocimientos profesionales. A menos que sea un estudiante de posgrado con especialización en finanzas y economía, generalmente las entrevistas bancarias no le brindarán preguntas profesionales bancarias avanzadas. Los siguientes son algunos detalles a los que los candidatos deben prestar atención:
1. La entrevista bancaria requiere que usted tenga habilidades relevantes, por lo que debe dar las explicaciones correspondientes:
En este punto. , cuando usted y cuando habla con ellos, debe demostrar plenamente sus cualidades personales y su buena plasticidad, al mismo tiempo, y lo que es más importante, es muy importante hacerles sentir que es una persona digna de confianza; Al mismo tiempo, también son fundamentales buenas habilidades de comunicación. Debido a que la contratación actual en la industria bancaria se concentra principalmente en personal de primera línea del mercado, su tasa de éxito es mucho mayor que la de los contadores, depositantes y otro personal de ventanilla. Si tienes buenas habilidades expresivas, esto será una gran ventaja para ti.
2. Determinadas relaciones dentro de la industria.
Esto también puede hacerte infeliz, pero si tus propias características no son muy destacadas y tus calificaciones no son muy altas, es necesaria una cierta relación. Hay muchas personas que quieren unirse a un banco ahora. Por otro lado, trabajar en un banco requiere fuertes conexiones sociales. Entonces, en tu presentación, puedes mencionar un poco esta relación, pero no seas demasiado directo.
3. Las cualificaciones laborales relevantes y necesarias serán una ventaja para usted.
Si eres recién graduado, este punto puedes omitirlo. No es necesario tener experiencia laboral bancaria para unirse a un banco, pero es mejor tener experiencia relevante (como contador corporativo, planificador financiero, etc.), lo cual es muy importante para ganar la oferta.
4. Ciertas condiciones rígidas no pueden ignorarse.
Por ejemplo, "miembros del partido", cuadros de sindicatos de estudiantes, certificados de calificación de contables, certificados de calificación de abogados, etc., son todos muy útiles.
Mucha gente tiene este * * * punto en las entrevistas. No puedo decir que no sea bueno, pero la competencia es muy feroz ahora, así que lo primero que recuerda el entrevistador es tu imagen, y lo segundo. Es Él mismo el que identifica tu carácter. Entonces su expresión intuitiva generalmente no es válida.
Consejo: Si te gusta trabajar en un banco, usa una camisa limpia cuando vayas allí. La primera impresión debe ser fresca y limpia, para luego saludar de manera amigable: Hola, me alegra que me puedas dar esta oportunidad. ¡Es un honor para mí estar aquí para su entrevista! ¡El tono es bastante tranquilo! Le da a la gente un sentimiento muy educado. ¡Entonces usarás tu inteligencia para demostrar desde el exterior que eres un joven positivo, sincero y paciente en la siguiente entrevista! No digas demasiado ni seas demasiado directo. Espero que las sugerencias anteriores puedan ayudarte.
Habilidades para la entrevista
1. Tener confianza en ti mismo. ¿Mientras hay discusiones en grupos sin líderes entre quienes buscan empleo? ¿desarmado? Pero eso no es algo terrible porque todos los candidatos compiten por igual.
2. Deja tu equipaje, habla con valentía y sé el primero en hablar. Para cada miembro del equipo, sólo hay una oportunidad. Si eres tímido, silencioso y no te atreves a hablar en voz alta, significa que has perdido la oportunidad de examinar y, naturalmente, el resultado será malo. Por supuesto, si puedes ser el primero en hablar basándose en los materiales de la presentación, el efecto será mejor y la impresión será más profunda.
3. La evidencia es suficiente y el argumento es sólido. En una discusión grupal, ciertamente no se trata de quién tiene la voz más alta o quién obtiene una puntuación alta. RR.HH. consiste en evaluar la capacidad lingüística, la capacidad de pensamiento y la capacidad empresarial de una persona. Decir tonterías, decir tonterías y decir tonterías sólo hará el ridículo en público y expondrá sus defectos. El lenguaje es escaso pero conciso, las opiniones claras y los argumentos rigurosos, lo que puede crear un efecto de gran éxito. Expresar opiniones diferentes, refutar rápidamente los comentarios anteriores de otras personas y no utilizar malas palabras. Debería poder expresar su posición con claridad sin avergonzar a los demás.
4. Respeta las opiniones de los compañeros de equipo, sé amigable con los demás y no maldigas.
Creo que a todos los diputados les gustaría aprovechar la oportunidad para hablar más. ¿Destacar? mí mismo. Sin embargo, para sobreexpresarse, los ataques no provocados a las opiniones de la otra parte, las acusaciones indiscriminadas y el abuso verbal a menudo sólo conducirán a la salida más temprana. Ninguna empresa contrataría a alguien que no valore la cooperación y no tenga sentido del trabajo en equipo.
5. Prepare lápiz y papel para registrar los puntos clave. Lleve consigo una libreta pequeña para que pueda tomar notas mientras los demás hablan. Esto demuestra que está prestando atención.