Primero, durante la etapa de discusión libre, es fácil que todos hablen al mismo tiempo, es decir, captar la conversación. En este caso, para resaltar el autocultivo, el candidato puede decir humildemente "por favor primero". Si la otra persona es la primera en mostrar humildad, el candidato debe aprovechar para hablar y decir: "Gracias, congresista. Mi opinión es...". Si no he hablado muchas veces antes, espero tener la oportunidad de hacerlo esta vez. ¿Puedo decir: "Disculpe, ¿puedo hablar primero?"? Cuando termine, puedes decirlo de nuevo. "
En segundo lugar, cuando las discusiones son intensas, los miembros individuales del equipo pueden desviarse fácilmente del tema y llevar por error a todos a tener un largo debate sobre un asunto irrelevante. En este momento, los candidatos deben aprovechar la oportunidad y mostrar conciencia. de la situación general podemos decir: "Creo que lo que dijiste tiene sentido, pero el tema que estamos discutiendo es...", o podemos decir: "Lo siento por este miembro del equipo, lo que estamos discutiendo ahora". es...".
En tercer lugar, en las discusiones libres, los candidatos no deben interrumpir a los demás a voluntad. Sin embargo, si el orador habla durante demasiado tiempo y los puntos clave no se destacan, o la otra parte habla demasiado lentamente, el contenido del discurso se retrasa. Los candidatos pueden interrumpir adecuadamente para evitar monopolizar el tiempo de uso de la palabra. Las interrupciones deben estar justificadas y reflejar la situación general. Se pueden formular reglas, tales como: "Para mejorar la eficiencia de la discusión, yo. Le recomiendo que no hable durante más de una hora seguida." minuto. ¿Estás de acuerdo? ".?
En cuarto lugar, si alguien del grupo no habla después de la mitad de la discusión libre, el candidato debe tomar la iniciativa para crear oportunidades para él, como por ejemplo: "Estimados miembros, noté que un miembro de nuestro grupo nunca he expresado mi opinión. ¿Podemos darle la oportunidad de escuchar sus ideas? “También podríamos escuchar a un miembro del Parlamento sobre este tema. Recuerdo que su opinión era...".
En quinto lugar, debido a las diferencias en la intensidad de las discusiones y las capacidades personales de manejo emocional, pueden ocurrir interrupciones groseras. Frente a tales emergencias, podemos decir " Lo siento, podemos escuchar a este miembro del equipo primero" "Este miembro del equipo, no te emociones demasiado, hagámoslo uno por uno"
Por supuesto, cuando participamos en un grupo sin líder discusión, los candidatos pueden encontrar más problemas. Para abordar estos problemas, debe hacer "planes de emergencia" relevantes en sus preparativos habituales para la entrevista y, al mismo tiempo, buscar tantas oportunidades como sea posible para simular entrevistas de discusión grupal sin líder. Si necesita más ayuda, preste atención al sitio web de contratación del Banco de Chongqing
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