1. Capacidad para influir en los demás: dé un ejemplo de alguien que alguna vez se vio obligado a hacer algo que no le gustó.
2. Conciencia del equipo: Por favor, dígame qué es lo que más le gusta y qué no le gusta del trabajo en equipo. ¿Por qué? ?
3. Habilidades de comunicación efectiva: Si un conflicto entre dos compañeros ha afectado a todo el equipo y te exigen ajustar el conflicto para que ambas partes puedan resolver el problema por sí solas, ¿qué harías? ?
4. Habilidad de ventas: hable sobre los métodos y técnicas de ventas más típicos que utilizó en su trabajo anterior.
5. Opiniones sobre solicitudes de empleo, etc.
6. Pon a prueba tu capacidad de desempeño en el acto.
Hay tres factores principales que afectan el salario y los beneficios de la Oficina de Ferrocarriles:
Primero, el nivel salarial es diferente según el nivel de desarrollo económico de las diferentes regiones. Por ejemplo, un salario mensual de 6.000 yuanes son dos conceptos diferentes en Beijing y Daliangshan.
El segundo es el puesto. Los diferentes puestos tienen diferentes estructuras salariales. Por ejemplo, los puestos de alta intensidad y alto riesgo, como los encargados de estaciones y los conductores de trenes, tienen salarios más altos que los vendedores y custodios de almacén.
El tercero es el nivel subordinado, que se refiere a niveles administrativos, unidades, departamentos, departamentos, etc. Con la promoción gradual, el salario aumenta de menor a mayor.
Enciclopedia Baidu-Entrevista