Algunos documentos bancarios deben mantenerse confidenciales. Debido a la importancia de la confidencialidad, el personal de confidencialidad debe hacer un resumen de su trabajo de vez en cuando. El siguiente es un "Resumen de muestra del trabajo de confidencialidad de los empleados bancarios" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Resumen de muestra del trabajo de confidencialidad para empleados bancarios (1)
De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de inspecciones de confidencialidad en 20xx" de la sucursal municipal y el despliegue unificado de la Oficina de Confidencialidad de la sucursal, nuestro banco se llevará a cabo de x mes x a x mes x Se ha llevado a cabo un autoexamen de confidencialidad, y el autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
En primer lugar, para implementar aún más el espíritu del aviso, el plan de acción del Comité de Confidencialidad de nuestro Banco, las medidas educativas y evaluaciones relacionadas para esta actividad de autoexamen. Se hizo un arreglo unificado. El Comité de Confidencialidad enfatizó que todos los departamentos, especialmente los departamentos clave de confidencialidad y los puestos clave, deben organizar cuidadosamente a los empleados de su departamento para estudiar a fondo los "tres documentos" sobre confidencialidad emitidos por nuestra oficina central y sucursales, y organizar y organizar el trabajo de publicidad, implementación y calificación. .
Posteriormente, liderados por la oficina, todos los departamentos relacionados con la confidencialidad llevaron a cabo cuidadosamente actividades de autoexamen de acuerdo con el espíritu del aviso de la sucursal municipal y los requisitos del comité de confidencialidad de nuestro banco.
1. Gestión de departamentos clave de confidencialidad y partes clave.
Fortalecer el sistema de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad de los cuadros dirigentes e incorporar el trabajo de confidencialidad en los objetivos laborales generales. Fortalecer la educación y la gestión del personal confidencial y enfatizar que todo el personal confidencial, especialmente la persona primero responsable del trabajo de confidencialidad, debe cumplir estrictamente con varias reglas y regulaciones de confidencialidad. Si se descubren problemas, deben informarlos inmediatamente al comité de confidencialidad. y nunca deben ocultar información.
Fortalecer la gestión de los procesos de producción, envío, recepción y entrega de transportistas confidenciales. Durante el autoexamen no se encontró ninguna copia no autorizada o divulgación pública de diversos documentos e información comercial de nuestro banco sin el consentimiento del supervisor.
2. Trabajo técnico confidencial
Durante el autoexamen del sistema de información informática de nuestro banco, no se encontró ninguna violación a las normas de gestión de seguridad informática. Todos los equipos informáticos dentro de nuestro sistema bancario que hayan sido conectados a la red de área local no pueden conectarse a la red doméstica internacional y se han tomado las medidas correspondientes para el aislamiento físico. La implementación del sistema de monitoreo las 24 horas también ha fortalecido efectivamente la gestión del uso de la computadora.
Nuestro banco también ha designado agentes de seguridad informática en varios departamentos para cooperar con los administradores de seguridad informática del banco. El software de aplicación importante, el software de actualización y los archivos de datos importantes están a cargo de personal dedicado, que es responsable de sus propias responsabilidades. El uso de discos duros, discos duros extraíbles, etc. requiere copias de seguridad y almacenamiento externo para garantizar la seguridad.
3. Trabajo educativo y de publicidad sobre la confidencialidad
Guíe a los empleados para que aprendan nuevamente los "tres documentos" sobre el trabajo de confidencialidad y el espíritu de este aviso. Este año se llevó a cabo una semana de actividades de publicidad de confidencialidad, las cuales han sido reportadas a la oficina de trabajo de confidencialidad de la delegación municipal.
4. Reciclaje y destrucción de papel usado confidencial
Los transportistas confidenciales se han procesado de acuerdo con los requisitos. Todas las sucursales y departamentos han centralizado y registrado los transportistas confidenciales.
De acuerdo con el enfoque de la inspección de sucursales, nuestro banco llevó a cabo una inspección de la gestión de departamentos y puestos clave de confidencialidad, trabajo técnico de confidencialidad, publicidad y educación de confidencialidad, etc., y luego llevó a cabo una inspección cuidadosa y estricta. puntuación según las normas del ramo municipal. En cuanto a la situación general, el sistema de confidencialidad de nuestro banco es relativamente sólido, varias medidas están bien implementadas y el trabajo de confidencialidad básicamente cumple con los requisitos del sistema de confidencialidad.
Después de resumir el trabajo de confidencialidad en 20xx, el comité de confidencialidad de nuestro banco propuso el enfoque y las medidas para el trabajo de confidencialidad de nuestro banco en el futuro. Los contenidos principales son:
Primero, debemos hacerlo plenamente. implementar un sistema de responsabilidades laborales de confidencialidad y aprovechar plenamente el papel de liderazgo del comité de confidencialidad.
En segundo lugar, estandarizar aún más la divulgación de información externa sobre las actividades comerciales de nuestro banco no debe proporcionarse a terceros sin aprobación.
En tercer lugar, fortalecer la gestión de las redes internas de información pública. Sin la autorización de las autoridades competentes, el personal ajeno a la industria no puede proporcionar acceso y condiciones para navegar en la "Red"; no puede usar ni filtrar contraseñas de "Red" con otros;
En cuarto lugar, estandarizar el uso de los sistemas informáticos de oficina. No se permite el uso del sistema informático de la oficina del banco para enviar documentos, información y materiales internos al exterior del banco sin autorización.
En quinto lugar, fortalecer la gestión de diversos documentos, materiales e información. Sin la aprobación del líder del departamento competente, los documentos no se pueden imprimir ni copiar a voluntad, y mucho menos proporcionarse al mundo exterior, se deben seguir estrictamente los procedimientos de rotación o cambio de trabajo.
En sexto lugar, cuando se descubren problemas, los responsables pertinentes deben rendir cuentas seriamente y aquellos que violan las leyes penales deben ser transferidos a órganos judiciales para su procesamiento.
A través de esta actividad de autoexamen y educación laboral sobre confidencialidad, se aclararon aún más las leyes, regulaciones y reglas relevantes para el trabajo de confidencialidad y se reiteraron las responsabilidades de confidencialidad de los puestos confidenciales, mejorando así la conciencia y protección de la confidencialidad de los empleados. El conocimiento de nuestro banco sobre los secretos comerciales ha promovido efectivamente la mejora del nivel de gestión de confidencialidad de nuestro banco. Ejemplo de resumen del trabajo de confidencialidad para empleados bancarios (2)
Como única institución financiera de política agrícola, xx Bank es una parte importante del sistema financiero de China según el plan de la OMC y la aceleración de la apertura financiera de China. arriba, se resaltará plenamente su alcance comercial, sus funciones financieras y su papel político financiero. El negocio del Banco de Desarrollo Agrícola tiene una "naturaleza dual", es decir, política y operativa, lo que impone requisitos más altos para el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola. En esta etapa, existen muchos peligros ocultos en el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1. El trabajo de confidencialidad es una parte importante del trabajo empresarial del Banco de Desarrollo Agrícola de China. Como banco de políticas, debemos garantizar que la seriedad y la puntualidad de la implementación de las políticas deben incluirse en nuestra agenda de trabajo. De lo contrario, no se implementarán las políticas, lo que dañará en pequeña medida la imagen social del Banco de Desarrollo Agrícola y puede empeorar en gran medida la relación entre el partido y los cuadros de masas, puede dañar los intereses de los agricultores y afectar; En todo el país, la transmisión de la política monetaria y la realización de los objetivos del macrocontrol también están relacionados con la seguridad de la vida y los bienes de los empleados. Por eso, el trabajo confidencial está siempre con nosotros y debemos hacer sonar la alarma al igual que el trabajo de seguridad.
2. El alcance y las responsabilidades del trabajo de confidencialidad no están claros. La mayoría de la gente piensa que el trabajo de confidencialidad es asunto del departamento de confidencialidad, del personal y de los líderes, y tiene poco que ver con ellos; la confidencialidad se trata sólo de la divulgación de documentos que involucran secretos de estado dentro del alcance y el tiempo prescritos, y del Banco de Desarrollo Agrícola de base. y No es necesario para los empleados; algunas personas piensan que sólo la información relacionada con el Banco de Desarrollo Agrícola de China se mantiene confidencial y que la información sobre departamentos y empresas relacionadas con sus negocios no está dentro del alcance de la confidencialidad, etc. Estos puntos de vista son unilaterales. La necesidad y la importancia del trabajo de confidencialidad se han presentado brevemente anteriormente. De hecho, cada uno de nuestros trabajos involucra cuestiones de confidencialidad y cada empleado tiene responsabilidades de confidencialidad sobre cualquier información que pueda revelarse al Banco de Desarrollo Agrícola. China La información que afecte negativamente al desarrollo empresarial y la coordinación del trabajo interno, así como el trabajo de otros departamentos y empresas, es confidencial.
3. No prestar suficiente atención a la confidencialidad. A juzgar por la situación real, el desempeño del Banco de Desarrollo Agrícola de China en el trabajo de confidencialidad parece tener poco impacto en el desarrollo de todos los aspectos del trabajo, y hay parálisis y atención insuficiente al trabajo de confidencialidad. En primer lugar, faltan los correspondientes equipos de apoyo a la confidencialidad y otras instalaciones; en segundo lugar, las normas y reglamentos de confidencialidad no son sólidos y completos; en tercer lugar, los bancos de base básicamente no cuentan con personal de confidencialidad a tiempo completo (a tiempo parcial), e incluso si; están equipados con personal de tiempo completo (tiempo parcial), solo lo primero es hacer frente a las inspecciones, etc., y el trabajo no se lleva a cabo de manera efectiva y eficiente; el cuarto es que el trabajo de confidencialidad es importante, pero lo hay; poca orientación sobre las inspecciones reales y no existen responsabilidades laborales.
En vista de los problemas y deficiencias antes mencionados, es necesario garantizar que el trabajo del Banco de Desarrollo Agrícola de China se lleve a cabo sin problemas y en una situación de gran confidencialidad. esta visión superficial.
1. Fortalecer el liderazgo, unificar el pensamiento y mejorar la conciencia de confidencialidad entre todos los empleados.
Para fortalecer el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola de China, un "máximo líder" El grupo debe establecerse de arriba a abajo dentro del sistema. El grupo líder del trabajo de confidencialidad está encabezado por el jefe, con el presidente a cargo como líder adjunto y los jefes de los departamentos relevantes como miembros. Está equipado con personal de tiempo completo (parcial). tiempo) cuadros de confidencialidad para que el trabajo de confidencialidad se maneje en todos los niveles y todo se gestione, formando un estado de gestión de red. Al mismo tiempo, el trabajo de confidencialidad debe incluirse en la agenda y la evaluación de objetivos, y los métodos deben vincularse al salario y el desempeño de la persona responsable para mejorar el sentido de responsabilidad del personal de confidencialidad.
Para mejorar eficazmente la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros y empleados, por un lado, se llevan a cabo seminarios periódicos en todo el banco sobre la importancia del trabajo de confidencialidad y se basan en las dolorosas lecciones del sistema financiero. que han dado lugar a frecuentes casos de robo y fraude debido a filtraciones de confidencialidad. Por otro lado, debemos hacer plenamente conscientes a todos los cuadros y empleados del banco de que "cuanto más reforma y apertura, más trabajo de confidencialidad"; Realizar diversas publicidades de conocimientos de confidencialidad.
Por ejemplo: utilizar periódicos de pizarra, etc. para promover eficazmente la confidencialidad, de acuerdo con los planes de divulgación legal "Tercer Quinquenal" y "Cuarto Quinquenal", el personal involucrado en secretos debe aprender conocimientos sobre confidencialidad; y organizar clases de capacitación sobre conocimientos de confidencialidad todos los años. El personal confidencial y todos los empleados deben aprender las leyes y regulaciones de confidencialidad, y deben estudiar la "Ley de Secreto", el espíritu de la Conferencia Nacional sobre Confidencialidad y el discurso del Secretario General Jiang, para que el La mayoría de los cuadros, empleados y personal confidencial tienen una comprensión más clara del trabajo de confidencialidad del Banco Agrícola de China a nivel de base y son correctos. "El entendimiento unilateral de que "confidencialidad significa mantener buenos registros" establece un nuevo concepto de que el trabajo de confidencialidad Es necesario fortalecerlo en todos los aspectos.
2. Mejorar el sistema, perfeccionar responsabilidades y estandarizar la construcción del trabajo de confidencialidad.
En primer lugar, debemos establecer, mejorar y mejorar diversos sistemas de trabajo de confidencialidad. Por ejemplo: sistema de circulación de documentos confidenciales, sistema de gestión de custodia secreta, sistema de caja, sistema de seguridad, sistema de confidencialidad de gestión de archivos, sistema de responsabilidad laboral confidencial, etc. Estos sistemas deben imprimirse en folletos y distribuirse al personal confidencial. Algunos sistemas también pueden adoptarse. el método de ampliar la información en la pared para que todos puedan estar familiarizados con el funcionamiento. Para implementar estos sistemas, también se deben estipular científicamente las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los departamentos y oficinas confidenciales.
Tales como: circulación y préstamo de documentos confidenciales de oficina; uso y sellado del secreto bancario conjunto del departamento de contabilidad, gestión de importantes comprobantes en blanco, plan de transporte de efectivo, ruta de transporte de billetes y gestión de armas de fuego y municiones; departamento de planificación crediticia La composición del capital, la calidad de los activos, los datos y la transmisión, etc., requieren que cada operación profesional cumpla con sus responsabilidades laborales y respete el sistema de confidencialidad, de modo que el trabajo de confidencialidad del banco haya entrado en una vía estandarizada e institucionalizada.
3. Incrementar la inversión, prestar mucha atención a la implementación y promover el desarrollo de diversas exposiciones industriales.
Como banco de políticas, el Banco de Desarrollo Agrícola de China es responsable de la seguridad y funcionamiento eficiente de los fondos de adquisición de las empresas de compra y almacenamiento de cereales y petróleo. Al realizar actividades comerciales, además de estar expuesto a los secretos de los fondos de adquisición de políticas nacionales, uno mismo también genera constantemente una gran cantidad de secretos internos, si no tiene cuidado, causará pérdidas irreparables al país. Un buen trabajo en materia de confidencialidad requiere no sólo tomar una serie de medidas efectivas y, lo que es más importante, implementarlas bien.
Es decir: primero, el almacenamiento de documentos confidenciales debe implementar los "tres hierros", es decir, puertas de hierro, ventanas de hierro y gabinetes de hierro; en segundo lugar, los "tres libros y una tarjeta" deben ser; implementado en el envío y recepción de documentos confidenciales, es decir, el registro de recibos, el registro de emisión, el registro de préstamos y la tarjeta de circulación de documentos, la lectura y circulación de documentos se manejan de acuerdo con procedimientos de confidencialidad; los documentos deben alcanzar las "tres especialidades", es decir, personal dedicado, mostradores especiales y salas especiales. En cuarto lugar, se deben implementar las "tres inspecciones" en el trabajo de seguridad y confidencialidad, es decir, el grupo líder de confidencialidad realiza inspecciones periódicas; sus miembros para ver si se implementa el sistema de confidencialidad; y realiza inspecciones periódicas en los departamentos relacionados con la confidencialidad para ver si hay alguna violación del sistema de confidencialidad; realiza inspecciones periódicas de los establecimientos comerciales de base para ver si hay alguna violación de los sistemas operativos y. Sólo de esta manera podremos hacer un buen trabajo para mantener la confidencialidad del Banco Agrícola de China, frenar la aparición de varias fugas y servir mejor al desarrollo empresarial del Banco Agrícola de China. Ejemplo de resumen del trabajo de confidencialidad para empleados bancarios (3)
En el siglo XXI, una era de rápido desarrollo social con redes de información y globalización económica, como trabajador bancario, tengo un profundo conocimiento del espíritu y disposiciones de la ley de confidencialidad y la orientación. Y promover el desarrollo continuo del secreto bancario es una tarea muy oportuna, necesaria e importante. Con la llegada de la era de la informatización e Internet y el rápido desarrollo de la situación social, los objetos de confidencialidad, las áreas de confidencialidad y el entorno de confidencialidad en el trabajo bancario han sufrido grandes cambios. A través de mi reciente estudio en profundidad de las leyes de confidencialidad, me gustaría compartir mi experiencia de aprendizaje.
1. Potenciar la conciencia de la confidencialidad y aumentar la intensidad de la educación y publicidad de la confidencialidad
El gran pensador Han Feizi nos decía en "Hablando de Dificultades": "Las cosas se logran a través de secretos , y las palabras se utilizan para revelar fracasos." "Significa que tendrás éxito si guardas el secreto y fracasarás si revelas el secreto. Por eso, en el trabajo diario debemos establecer la conciencia de que “el trabajo confidencial no es un asunto menor, y el éxito o el fracaso lo determinan los pequeños detalles”. Las pequeñas cosas, los detalles y las cuestiones triviales a menudo pueden determinar el éxito o el fracaso del trabajo de confidencialidad. Es necesario tensar un hilo en la mente, empezar desde una edad temprana, empezar desde un detalle, empezar desde un nivel micro y mejorar la conciencia de la confidencialidad. La naturaleza y el entorno de trabajo de los empleados del banco determinan sus largas carreras, lo que requiere confidencialidad continua y educación jurídica para los empleados.
En primer lugar, debemos continuar incorporando la educación sobre la confidencialidad en el contenido de la capacitación en el trabajo de los empleados, para que los funcionarios públicos puedan fortalecer la educación sobre la confidencialidad al comienzo de sus carreras. En segundo lugar, se debe regularizar la educación sobre la confidencialidad. La educación sobre confidencialidad de los empleados bancarios debe mantenerse al día y deben aprender las últimas leyes, regulaciones y habilidades de confidencialidad de manera oportuna.
Al mismo tiempo, es necesario proporcionar una educación típica sobre los aspectos positivos y negativos, para que los destinatarios de la educación puedan comprender verdaderamente las graves consecuencias y daños de la filtración de secretos. En tercer lugar, fortalecer la educación sobre confidencialidad para los empleados en puestos confidenciales clave cuando dejen sus puestos. La educación sobre confidencialidad para los empleados cuando se van se puede institucionalizar estableciendo reglas departamentales, como ver películas especiales educativas de advertencia de confidencialidad, firmar cartas de compromiso de confidencialidad, etc., para evitar una educación sobre confidencialidad que sea demasiado estricta y luego demasiado flexible, y que termine en un resultado anticlimático. manera.
2. Estandarizar la construcción del trabajo de confidencialidad y establecer y mejorar el sistema de confidencialidad
Bajo la nueva situación de desarrollo social, si nuestro banco quiere estandarizar el trabajo de confidencialidad, primero debemos establecer, mejorar y mejorar diversos sistemas de trabajo de confidencialidad. Por ejemplo: sistema de circulación de documentos confidenciales, sistema de gestión de custodia secreta, sistema de caja, sistema de seguridad, sistema de confidencialidad de gestión de archivos, sistema de responsabilidad laboral confidencial, etc. Estos sistemas deben imprimirse en folletos y distribuirse al personal confidencial. Algunos sistemas también pueden adoptarse. el método de ampliar la información en la pared para que todos puedan estar familiarizados con el funcionamiento. Para implementar estos sistemas, también se deben estipular científicamente las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los departamentos y oficinas confidenciales. Tales como: circulación y préstamo de documentos confidenciales en la oficina; uso y sellado del secreto conjunto del departamento de contabilidad, gestión de comprobantes en blanco importantes, plan de transporte de efectivo y gestión de rutas de transporte de efectivo, calidad de activos, datos y transmisión; del departamento de planificación de crédito, etc., todo lo cual requiere que todas las operaciones profesionales cumplan con sus responsabilidades laborales y respeten el sistema de confidencialidad, de modo que el trabajo de confidencialidad del banco pueda entrar en una vía estandarizada e institucionalizada.
3. Manejar correctamente la relación entre confidencialidad y divulgación de información
La nueva "Ley de Confidencialidad" pone igual énfasis en la confidencialidad y la divulgación de información, y requiere que los bancos manejen adecuadamente la relación entre la dos. La nueva ley de confidencialidad estipula claramente que la labor de protección de los secretos de Estado deberá implementar los principios de prevención activa, destacando los puntos clave y gestión conforme a la ley, lo que no sólo garantiza la seguridad de los secretos de Estado, sino que también facilita el uso racional de ellos. recursos de información. Las materias que estén claramente previstas en leyes y reglamentos administrativos para su divulgación se divulgarán de conformidad con la ley. Está claramente estipulado que las agencias y unidades que clasifiquen indebidamente los secretos asumirán las responsabilidades legales correspondientes. Las disposiciones pertinentes mencionadas anteriormente de la nueva ley de confidencialidad son garantizar la confidencialidad de acuerdo con la ley, la divulgación de acuerdo con la ley y la retención adecuada.
Como personal confidencial del banco, usted debe manejar correctamente la relación entre confidencialidad y divulgación de información, y definir correctamente el alcance de la confidencialidad, los objetos de confidencialidad, el tiempo de confidencialidad y la responsabilidad. Mantener secretos laborales requiere minimizar el número de personas que conocen información confidencial, mientras que la divulgación de información gubernamental debe proteger en la mayor medida posible el derecho de los ciudadanos a saber. Los dos parecen contradictorios, pero en realidad están dialécticamente unificados, como las dos caras de una misma moneda. La divulgación es el principio general, la confidencialidad es la excepción. Siempre que siga estrictamente las disposiciones de la nueva ley de confidencialidad y complete varios procedimientos de trabajo, ya habrá abordado la relación entre confidencialidad y divulgación de información.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la creación de un equipo de confidencialidad.
Hacer un buen trabajo en la creación de un equipo de confidencialidad es el requisito previo básico para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad. El trabajo de confidencialidad debe construir un equipo de cuadros de confidencialidad que sean absolutamente leales, estrictamente disciplinados, competentes en los negocios, pioneros e innovadores y dispuestos a contribuir.
El primero es mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los empleados. Realizar el trabajo de confidencialidad no es solo responsabilidad del personal de confidencialidad de la oficina, sino también un asunto importante que todos los empleados del banco deben hacer bien. Todos deben prestar atención al trabajo de confidencialidad y hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad. p> El segundo es fortalecer la educación del personal de confidencialidad sobre sus ideales y creencias y la situación del trabajo de confidencialidad confidencial, mejorar aún más sus conceptos, construir una línea de defensa ideológica sólida para guardar estrictamente los secretos de estado y asignar personal con políticas fuertes. competencia profesional, buen estilo de trabajo y estricta disciplina en los puestos de confidencialidad;
El tercero es fortalecer aún más la gestión diaria del personal confidencial. No solo debemos prestar atención a la selección del personal antes de asumir el puesto. Y la gestión de la desclasificación al dejar el trabajo, pero también prestar atención a la gestión "para todo tipo de clima" y "integral" durante el trabajo "Gestión, también debemos prestar mucha atención a la situación más allá de las 8 horas, y transferir resueltamente al personal que no sea apto para trabajar en puestos confidenciales.
Cuarto, debemos aumentar el número de empleados en función de las necesidades laborales y las características de los puestos confidenciales. Fortalecer la formación de los cuadros de confidencialidad y optimizar el personal. estructura y estructura de conocimientos del equipo de confidencialidad, y mejorar continuamente la capacidad de trabajo y el nivel de confidencialidad del personal; en quinto lugar, debemos adherirnos al enfoque orientado a las personas y seguir los principios de "retener a las personas para su carrera, retener a las personas con sentimientos y" Retener a las personas con los requisitos de "trato adecuado" y cuidar el trabajo, la vida y el crecimiento del personal confidencial.
Al estudiar la "Ley de Confidencialidad", me di cuenta profundamente de que, como personal bancario confidencial, debo utilizar la "Ley de Confidencialidad" para guiar mi trabajo y debo estar familiarizado con los requisitos específicos de las reglas. y regulaciones para todos los aspectos del trabajo. Como dice el refrán, "Los detalles determinan el éxito o el fracaso". Una vez que el trabajo confidencial se mantiene en secreto, no importa cuántos logros se consigan, será igual a "cero".
Esto requiere que usted apriete el "hilo del secreto" en todo momento, mantenga la alarma sonando y nunca la suelte ni por un momento. Utilice sus hábiles habilidades profesionales y sus excelentes conceptos legales para construir firmemente una línea de defensa de acero para la confidencialidad bancaria, y de manera constante. crear nuevas situaciones en el trabajo de confidencialidad bancaria.