Mejor amigo estudiante de posgrado

Si quieres estudiar en una escuela 985, ¿qué tipo de becarios de investigación son más confiables? ¡Nunca elijas a un compañero investigador así!

Ahora la situación de los exámenes de ingreso a posgrados se está volviendo cada vez más grave. Muchos estudiantes que no aprobaron el examen de ingreso de posgrado lo volverán a tomar, y algunos candidatos que no aprobaron el examen de ingreso de posgrado aún optarán por tomar el examen de ingreso de posgrado en el trabajo. Tienen un solo propósito, que es estudiar en una escuela ideal. En el camino hacia el examen de ingreso de posgrado, encontrar un amigo investigador confiable es sin duda de gran ayuda en el camino hacia el examen de ingreso de posgrado. Entonces, si quieres estudiar en una prestigiosa escuela 985, ¿qué tipo de estudiantes de posgrado son los más confiables?

¡No busques amigos investigadores así cuando realices el examen de ingreso de posgrado! Me encontré con uno cuando me estaba preparando para el examen. ¡Fue muy difícil tener éxito en el examen de posgrado!

Num tenía un amigo que se había estado preparando para el examen de ingreso de posgrado el año pasado, pero finalmente se dio por vencido porque sus compañeros de posgrado abandonaron el examen. Esto se debe principalmente a que es una niña y le falta motivación y seguridad. Al comienzo del examen de ingreso al posgrado, decidió realizar el examen con su mejor amiga.

Pero desafortunadamente, mi mejor amigo se enamoró después de registrarse para el examen de ingreso al posgrado en octubre. La novia que estaba inmersa en el amor renunció directamente al examen de ingreso de posgrado y al final se quedó sola luchando, pero en el último mes, su mentalidad colapsó y su novia la convenció de que se rindiera. así que al final no tomó el examen de ingreso de posgrado.

Entonces, un buen amigo investigador puede apoyarte hasta el final del examen de ingreso al posgrado. Elegir estudiantes de posgrado es tan importante como elegir una institución de posgrado. No importa qué tan buenos amigos sean, es posible que no sean adecuados para revisar juntos los exámenes de ingreso de posgrado. Por lo tanto, al elegir compañeros investigadores, ¡no elija lo siguiente!

01, Categoría Parejas, busca amigos que tienen pareja o están por tener pareja.

Como acaba de decir Xiao Shui, es fácil para los estudiantes que tienen pareja, especialmente las niñas, renunciar a sus planes para el examen de ingreso de posgrado, inmersos en la dulzura del amor, y olvidarse de todos sus sentimientos originales. planes. Si el amigo investigador elige el puesto de amantes, se verá afectado por ello.

Si eres amigo del sexo opuesto, es fácil involucrarse en disputas emocionales, lo que va en detrimento del examen de ingreso al posgrado. Además, la separación y la reunificación son muy comunes en las relaciones. Si su amigo de investigación se siente frustrado y viene a hablar con usted, le quitará mucho tiempo de revisión, retrasará su progreso y definitivamente afectará la calidad de su examen. ¡preparación!

02. Al postular a carreras y escuelas, se engañan unos a otros.

Muchos estudiantes de posgrado y la escuela están matriculados en la misma carrera y son competidores, pero se engañan unos a otros sin saberlo, lo cual es muy perjudicial para ustedes. Muchos aspirantes a candidatos aprovechan esta relación con amigos investigadores y utilizan las notas y las preguntas reales que usted tomó al prepararse para el examen para su propio uso, empujándolo hacia el lado opuesto.

Las notas y materiales en los que invirtió mucho tiempo y dinero en la etapa inicial se pueden utilizar fácilmente, por lo que su progreso y su tiempo se reducirán considerablemente. Muchos amigos que tomaron el examen de ingreso de posgrado eran buenos amigos al comienzo de la preparación para el examen de ingreso de posgrado, pero se volvieron extraños después del examen de ingreso de posgrado. Muchos de ellos lo fueron por esta razón.

03. Las escuelas a las que postulas varían mucho en dificultad.

La dificultad de la solicitud de posgrado en 985 escuelas es muy diferente a la de nuestra universidad. Para escuelas con diferentes niveles de dificultad, los métodos de preparación y la inversión de tiempo también son muy diferentes. La probabilidad de ser admitido en una escuela de posgrado en una escuela ordinaria es muy alta. Los candidatos solo necesitan prestar atención a la recopilación de datos y la revisión específica, y lograr buenos resultados en la preparación semestral para ser admitidos directamente.

¡Pero este no es el caso de los estudiantes de posgrado que solicitan ingreso a 985 universidades! Para las escuelas más difíciles, muchos candidatos sienten que no tienen suficiente tiempo para prepararse desde su primer año y están muy nerviosos por revisar todos los días. Si se hacen amigos de investigación antes que el otro, pero la dificultad de las escuelas es demasiado diferente, es inevitable que no se entiendan, no se influyan mutuamente y la probabilidad de ingresar a la escuela de posgrado será menor.

04. ¡No elijas personas perezosas o pesimistas!

En términos de personalidad, los candidatos deberían prestar más atención a la hora de elegir socios de investigación. El propósito de encontrar estudiantes de posgrado es animarse mutuamente e instar a ambas partes a estudiar mucho. Sin embargo, los candidatos perezosos pueden fácilmente renunciar a tomar el examen de ingreso de posgrado, lo que hace que sus estudiantes de posgrado se rindan. Debes saber que el examen de ingreso al posgrado es un proceso de larga duración. Si te rindes por un tiempo, ¡es probable que tus esfuerzos anteriores sean en vano!

Lo que es aún más aterrador son los amigos pesimistas del examen de ingreso de posgrado, por lo que el examen de ingreso de posgrado en sí es muy estresante, especialmente un mes antes del examen, se impondrán todo tipo de emociones negativas en cada examen de ingreso de posgrado. fiesta. Si las emociones negativas del investigador estallan en este momento, definitivamente afectará su estado de ánimo. Si no puedes iluminarlo, es una pérdida de tiempo.

Si no lo iluminas, las emociones negativas te infectarán y afectarán tu desempeño. ¡Así que los candidatos a este tipo de investigador deberían mantenerse alejados de él!

Sin embargo, también hay muchos estudiantes que se obsesionan con el género de sus compañeros a la hora de realizar el examen de acceso al posgrado. En los últimos años, muchos estudiantes se convirtieron con éxito en amantes de compañeros del sexo opuesto durante el examen de ingreso a posgrado y finalmente contrajeron matrimonio juntos. Sin embargo, Num cree que hay muchos problemas. Si dos personas tienen el mismo objetivo de realizar el examen de ingreso a posgrado, bajo la influencia positiva, ambas personas lo lograrán. Los amantes eventualmente se casan, ¡esta también es una buena historia!

entes puestos. Llevan tareas importantes en gestión, tecnología, marketing, producción y otros puestos, o soportan la mayor parte de la carga de trabajo de este puesto. Estos empleados son empleados clave y la columna vertebral de la empresa. Es difícil capacitar rápidamente a los empleados clave en un corto período de tiempo y es necesario capacitarlos paso a paso en la práctica laboral. Por lo tanto, si hay una gran salida de empleados principales, tendrá un cierto impacto negativo en el desarrollo de la empresa o pérdidas económicas incluso mayores, por lo que las empresas deberían centrarse en retener a los empleados principales. En segundo lugar, la rotación razonable de empleados es normal. Es cierto que los empleados de una empresa deberían tener un cierto grado de movilidad. Siempre que sea razonable y normal, no sólo no será perjudicial para el desarrollo de la empresa, sino que, por el contrario, será beneficioso para el desarrollo de la empresa. Aquellos que tienen conceptos de gestión atrasados, no quieren profundizar en la tecnología, cometen fraudes en el trabajo, dañan los intereses públicos y privados, tienen baja calidad moral y salen del paso en el trabajo, serán eliminados con el tiempo. Los empleados con excelente capacidad de trabajo, buena calidad ideológica y espíritu de equipo se unirán a la empresa y contribuirán a ella y aportarán beneficios, espíritu positivo y un ambiente de trabajo armonioso. En la actualidad, no es científico que algunas empresas busquen tráfico por el tráfico. Independientemente de si los empleados trabajan bien o no, de hecho no es deseable establecer objetivos de eliminación cada año e implementar tasas de eliminación basadas en tareas cuantificadas. No sólo afecta la confianza de los empleados en su trabajo, sino que también aumenta los costos laborales. El flujo normal de personal no requiere la publicación de indicadores, pero debe existir un sistema de evaluación de las operaciones reales. En general, el sistema de eliminación incluye los siguientes aspectos: 1. Fijar un período de prueba para los nuevos empleados que no puedan satisfacer las necesidades del trabajo o de la cultura corporativa durante el período de prueba. 2. Realizar evaluaciones de los empleados cada año para permitirles resumir sus logros e identificar sus deficiencias. Al mismo tiempo, pueden seleccionar empleados destacados como modelos a seguir para que los empleados aprendan y no renovarán los contratos laborales de aquellos que sean incompetentes. También puede realizar evaluaciones del personal retenido e implementar aumentos y reducciones salariales. 3. Los empleados que violan repetidamente las regulaciones o causan pérdidas graves debido a violaciones graves deben ser responsabilizados y eliminados. Si los empleados renuncian fuera del sistema de eliminación, necesitan conocer los motivos y si hay algún problema con el sistema, la cultura y el trato de la empresa. Cuando la tasa de bajas voluntarias es alta, las empresas deberían estar más atentas y centrarse en analizar los motivos. Sin embargo, cuando hay una gran salida de empleados clave, afectará la producción y el funcionamiento de la empresa. 3. Formas de retener a los empleados principales Para retener a los empleados principales, es necesario analizar las razones de la rotación. Como los motivos de la salida son diferentes, las medidas adoptadas también lo son. En términos generales podemos considerar los siguientes aspectos: 1. A la hora de contratar se debe prestar atención a la estructura laboral, ya sea que haya jóvenes con experiencia laboral o sin experiencia laboral, deben ocupar una determinada proporción. Los estudiantes universitarios recién graduados pronto se convertirán en empleados clave bajo el liderazgo de empleados clave con experiencia. Por otro lado, se sentirán guiados, cultivados y ejercitados en el trabajo, tendrán un ambiente de aprendizaje armonioso y tendrán una sensación de seguridad y satisfacción laboral. Algunas unidades no ofrecen orientación experimentada para los graduados universitarios recién contratados y retrasan su participación en proyectos de trabajo reales, lo que les impide comenzar cuando expira el período de prueba. Ambas partes están insatisfechas, lo que lleva a la renuncia del empleado. 2. Al contratar, las empresas deben organizar un equipo de reclutamiento compuesto por personal, departamentos de empleo y personal profesional clave relevante para realizar entrevistas conjuntas con los solicitantes y examinar sus intenciones de empleo, requisitos salariales, nivel profesional y capacidad laboral. Aquellos que temporalmente no cumplan con los requisitos de la empresa o no cumplan con los requisitos de la empresa no pueden ser contratados; de lo contrario, dicho personal fluirá rápidamente. 3. Preste atención a las perspectivas laborales de los estudiantes universitarios recién graduados. En la actualidad, debido a que la situación laboral de los estudiantes universitarios no es optimista, algunos colegios y universidades han propuesto el concepto de "primero el empleo y selección de carrera después", lo que hace que los estudiantes universitarios cambien de trabajo después de adquirir experiencia laboral en empresas durante 1 o 2 años. , lo que se llama "búsqueda de empleo secundaria". Aunque este comportamiento muestra externalidades económicas positivas para la sociedad, a largo plazo resulta demasiado costoso para las empresas individuales. 4. Las empresas deben dar a los empleados un trato justo desde una perspectiva institucional, incluidas las disposiciones laborales, los niveles salariales, las oportunidades de educación y formación y otros sistemas que deben ser relativamente estables. En la actualidad, la estructura de propiedad de las empresas es diversa, especialmente el rápido aumento del número de pequeñas y medianas empresas, que ha resuelto el problema del empleo de muchas personas. Sin embargo, algunas de estas empresas no tienen reglas ni regulaciones y son demasiado arbitrarias, lo que deja a la gente sin saber qué hacer.
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