2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
6. Si te contratamos a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubrimos que no eres apto para este puesto, ¿qué harás?
7. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
8. Es difícil llevarse bien con compañeros y jefes en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?
9. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
10. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
11.¿Cuál es tu hobby?
12. Como entrevistado, ¿me das una puntuación?
13. ¿Por qué dejaste tu empresa original?
14. ¿Qué tipo de personalidad admiras?
Consejos de respuesta: gente honesta, flexible, tranquila, gente con "acciones prácticas"
15. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?
Consejos de respuesta: ①El silencio es oro, no digas nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. Esperaré hasta que todos se calmen antes de discutirlo.
16. ¿Cómo ves tus propios fracasos?
17. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
18. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?
19. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?
20. ¿Con qué tipo de superior quieres tratar?
21. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?
22. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
23. ¿Hablas de cómo adaptarte al nuevo entorno de trabajo de oficina?
24. Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?
25. ¿Tienes alguna pregunta?
26. Si te contratan, ¿cuándo quedarás libre?
Pregunta 2: ¿Qué preguntas suelen hacer los jefes durante las entrevistas? Admiro a la gente de abajo. Se puede ver que tienes una gran experiencia en la búsqueda de empleo y debes ser bueno escribiendo ensayos en la escuela. Además, aún debes ser estudiante, de lo contrario te estarás preparando para graduarte.
Pregunta 3: ¿Qué preguntas se harán en la entrevista? Durante la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo admite o no. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar". Pregunta 1: "Preséntate" Pensamientos: 1. Esta es una pregunta obligatoria para las entrevistas. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación. Pregunta 2: "Habla sobre tu situación familiar" Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?" Pensando: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pregunta 5: “¿Cuál es tu lema?” Pensamientos: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busque sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus defectos" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión. Pregunta 8: "¿Por qué elegiste nuestra empresa?" Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. Pregunta 9: "¿Qué puede prever?". en este trabajo? ¿Cuál es la dificultad? ...... gt gt
Pregunta 4: ¿Qué preguntas se suelen hacer en las entrevistas? 1. Por favor, cuéntame sobre ti:
A través de esta pregunta, el entrevistador podrá conocerte en un corto período de tiempo, y también podrá ver tu capacidad de expresión y personalidad.
Consejos:
Vaya directamente al tema. Señale los puntos fuertes de su personalidad, como "entusiasmo y confiabilidad". No se requieren ventas fuertes. Además, también puede resaltar experiencia relevante para el trabajo que solicita. ¿Eligió usted nuestra empresa?
p>Respuesta:
He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas. Tengo el mismo interés en los conceptos que sigo y los de su empresa. Los logros en la industria son obvios para todos. También existe un sistema para la educación, capacitación y promoción de los empleados.
Consejos:
Haga su tarea antes de ir a la entrevista y comprenda la situación. antecedentes de la empresa y dejar que la otra parte piense que usted es la persona adecuada. Realmente quiero este trabajo, no solo una prueba
3. p>Este siempre ha sido mi interés y experiencia. Después de años de capacitación, he acumulado algo de experiencia y conexiones. Creo que estoy calificado para este puesto. Las citas de "grandes logros" anteriores le mostrarán su familiaridad con el puesto, pero evite exagerar o presumir
4. ¿Cuáles son sus expectativas para este puesto?
Eso espero. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para aprovechar al máximo mis conocimientos y experiencia mientras absorbo la experiencia de su empresa en esta área para crear una situación beneficiosa para la empresa y para mí.
Consejos:
Antes de contestar, quizás quieras preguntar a la empresa sobre la identificación y atribución de responsabilidades de este puesto, porque la situación de cada empresa es diferente. Evitar hablar de muchos ideales y aspiraciones sólo para descubrir que la verdad está equivocada.
5. ¿Por qué deberías ser elegido entre muchos entrevistadores?
Respuesta:
Según mi conocimiento de su empresa, así como los conocimientos, la experiencia y las conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que este es el talento que representa su empresa. Buscando. Además, también tengo un lado maduro y estable en términos de actitud laboral e inteligencia emocional, y puedo trabajar felizmente con mi supervisor y mis compañeros.
Consejos:
No presumas demasiado de tus habilidades ni escribas cheques de manera casual, como por ejemplo cuántos negocios definitivamente traerás a la empresa. Esto puede fácilmente dar una ventaja a las personas. Sensación de alardear. Sensación realista.
6. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Se excluirán las horas extras?
Respuesta:
Básicamente, si la eficiencia del trabajo es alta y la carga de trabajo es razonable, debería haber menos necesidad de trabajar horas extras. Sin embargo, también sé que a veces es difícil evitar trabajar horas extras y ahora que he adoptado un sistema de responsabilidad en el trabajo, distribuiré mi tiempo y cooperaré plenamente.
Consejos:
Aunque nadie está dispuesto a trabajar horas extras, aun así debes mostrar un alto grado de sinceridad en la cooperación.
7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Por qué: A partir de esta pregunta, podemos ver si fuiste competente en tu último trabajo, si estabas feliz, si saliste frustrado o cambiaste de trabajo.
Respuesta:
1. La empresa se enfrenta a un cuello de botella en su desarrollo y espera explorar más posibilidades.
2. La empresa se ha mudado por algún motivo y está demasiado lejos de donde vivo, por lo que no quiero pasar mucho tiempo viajando.
Consejos:
1. No empieces a criticar a tu anterior supervisor o a tu empresa tan pronto como escuches una pregunta así, con la esperanza de ganarte la simpatía de la otra persona. Esto sólo hará que el entrevistador piense que usted es un empleado que elude sus responsabilidades y le encanta quejarse. Peor aún, sería incómodo si la otra persona conociera a su antiguo supervisor y tuviera una buena relación con él.
2. Intenta convertir los motivos en factores objetivos, como ajustes organizativos, conflictos con tus propios planes profesionales, etc. , en lugar de tus propias habilidades.
8. ¿Cuáles son tus planes para los próximos cinco años?
He acumulado algo de experiencia en mis trabajos anteriores. Espero seguir desempeñando un papel en su empresa y también espero convertirme en un gerente profesional independiente paso a paso a través de canales de promoción integrales.
9. Habla sobre tus historias de éxito pasadas.
Consejo:
Da un ejemplo en el que te sientas más seguro y explica el contexto claramente en lugar de decir mucho sin centrarte en el punto. No exageres ni trates las contribuciones de otras personas como si fueran tuyas. Para asegurarse de que la persona que quieren contratar es la más adecuada, muchos supervisores llamarán a su anterior supervisor para pedirle su opinión y opiniones. Es fácil mentir de esta forma.
10. Habla sobre lo más frustrante de tu experiencia laboral pasada.
Por qué:
Comprende tu tolerancia a la frustración y cómo mediarla.
Respuesta:
Me comuniqué con un cliente y me enteré de...> gt
Pregunta 5: ¿Cómo debo responder a cada pregunta durante la entrevista? de problema? 1. ¿Preséntate?
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum.
Ambos. De hecho, lo que las empresas quieren saber más es si el solicitante de empleo está calificado, incluidas las habilidades más sólidas y el conocimiento de investigación más profundo.
Ámbito del conocimiento, la parte más positiva de tu personalidad, lo más exitoso que has hecho, mayores logros, etc. , puede que no tenga nada que ver con el aprendizaje.
También puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad de hacer las cosas, para que las empresas razonables te lo crean. La empresa presta gran atención a la cortesía. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les encanta tener eso.
Buscador de empleo educado.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, firme, tenaz, servicial y solidario, adaptable, tranquilo.
Silenciosa, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de una pasantía, soy apto.
Este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no querrás escuchar las deficiencias de una respuesta directa si estás solicitando un trabajo.
Algunas personas dicen que son de mente estrecha, celosas, perezosas, enojadas e ineficientes, y que la empresa definitivamente no lo contratará. Definitivamente no
Respondí fríamente: "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor.
Pero en realidad, está en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y luego vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras? Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debe trabajar horas extras, sino para comprobar si está dispuesto a trabajar para la empresa.
Dedicación.
Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme de todo corazón.
Ponte manos a la obra. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, entonces
también parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede soportar el aumento. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que el primer precio que ofrecen suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. ¿Le están pidiendo sólo que se asegure de que el dinero sea suficiente para interesarle en el trabajo?
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en buscar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software. No necesito mucha formación y también estoy muy interesado en la programación.
No te interese. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: Si tienes que dar números específicos, no des un rango amplio, ya que solo obtendrás el máximo.
Un número muy bajo. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y sabe
¿Cuál es el valor de los empleados con calificaciones académicas como usted?
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y hay muchas.
La respuesta es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos trabajos
Se denominarán "Consultores", "Técnicos comprometidos" o "Ingenieros de software sénior", etc. Por supuesto, nombra otras cosas que te interesen.
Algunos puestos también son posibles, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialidad.
Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder un buen trabajo.
Oportunidad. La respuesta más común debería ser "Planeo marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero seguir las ideas de gestión de la empresa.
Desarrollar".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable.
Porque una vez que le prometo algo a alguien, lo cumplo.
Hagámoslo. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.
Muestra de respuesta 2: Creo que soy un>gt
Pregunta 6: ¿Qué preguntas debo hacerle a la empresa durante la entrevista? Durante la entrevista, puedes preguntarle a la empresa: 1. ¿A cuánto asciende tu salario mensual? Porque como entrevistador, el salario debería ser tu mayor preocupación. 2. La dirección de corte de la empresa. Comprender la dirección de desarrollo de la empresa le ayudará a establecer objetivos y mejorar más rápido. 3. Desempeño de la empresa. Esta pregunta hará que la empresa le preste mucha atención porque le permitirá saber que usted está prestando atención, que es lo que esperan.
Las anteriores son algunas de mis sugerencias, espero que puedan ayudarte.
Pregunta 7: Al final de la entrevista, RR.HH. preguntó: "¿Tiene alguna pregunta?". ¿Puedo preguntarle sobre su salario? Suicide respondió: "Me gustaría preguntar sobre el salario". "
"Me gustaría preguntar sobre el salario? ¿Puede ser más alto? "En términos generales, el salario se puede consultar en el sitio web de la empresa, en los sitios web de la industria en general o comunicarse de forma privada. No es apropiado hacer esta pregunta durante una entrevista con una empresa grande, porque muchos RR.HH. pensarán que el empleo es una elección bidireccional. , y aún no has demostrado tu capacidad. ¿Por qué debería comprarte?
Respuesta correcta: ¿Tienes algún plan de formación para nuevos empleados?
Esta pregunta parece opcional, pero? En realidad, es muy importante. A RR.HH. no le gustan las personas que dicen "no hay problema", porque concede gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. Si alguien pregunta sobre los beneficios personales, a RR.HH. no le gusta. ¿Nuevos empleados? ¿Puedo unirme? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa?
RR.HH. y la empresa lo recibirán con agrado porque refleja su entusiasmo por aprender. Hay tres puntos a tener en cuenta. preste atención al abordar este tema.
El primero es el juicio. Generalmente puede juzgar el interés del examinador en usted durante todo el proceso de la entrevista, como preguntar cuidadosamente sobre el trabajo y preguntar repetidamente sobre el salario. , preguntas repetidas sobre el tiempo de desplazamiento, etc., y se puede observar que la actitud de la otra parte es positiva, en cambio, si la entrevista termina en pocas palabras, las preguntas no son lo suficientemente profundas y no involucran trabajo; Si el salario no está involucrado, se puede ver que la actitud de la otra parte es muy negativa. Si la actitud de la otra parte se considera positiva, es posible que el solicitante de empleo desee hacer una o dos preguntas para confirmar su juicio. Solo hace una pregunta, que es completamente cortés.
La segunda es que el nerviosismo no es fácil de responder. Incluso si la otra parte está muy entusiasmada, puede causar malentendidos debido a preguntas inapropiadas. solicitante de empleo.
En general, a los empleadores les resulta difícil responder preguntas como esta. Bajo la premisa de que el solicitante muestra un gran interés, se pueden hacer diferentes preguntas según las diferentes situaciones de la entrevista inicial y la situación. reexamen. Es mejor hacer preguntas sobre salario y beneficios durante la entrevista inicial, pero se deben preguntar las responsabilidades laborales y el alcance del negocio para que el empleador pueda sentir los intereses del solicitante de empleo. Profesionalismo en el reexamen. cuestiones relacionadas con intereses personales, como salario y beneficios, transporte, formación, etc. Pero recuerda, cuando plantees dudas sobre el trato personal, debes ser cauto y moderado. No es necesario que hagas demasiadas preguntas, ni tampoco. Necesitas preguntar repetidamente, y mucho menos demostrar que eres excelente y muy inteligente en contabilidad. El tercero es aclarar que cada solicitante de empleo debe asegurarse de que las siguientes preguntas estén claras en su mente después de varias entrevistas. , y debe formularlas con claridad. Estas preguntas incluyen principalmente: el tamaño del empleador, el puesto y las responsabilidades del solicitante de empleo, el nivel de equipo técnico, el nivel del producto, la participación de mercado y los objetivos de desarrollo del empleador (es decir, la motivación). ), relaciones verticales (superior e inferior) y horizontal (otros departamentos) en el departamento del solicitante de empleo, salario y beneficios, etc. Para un solicitante de empleo, no haga preguntas ni se detenga en una o dos preguntas antes de pensar en todas las preguntas anteriores. ¿Es irracional?
Pregunta 8: ¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores durante las entrevistas? ~~
El éxito de su entrevista probablemente dependerá de su preparación.
Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen ser repentinas e impredecibles, y las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando cuando se comunican entre sí. Incluso si se tiene mucho cuidado, es difícil evitar que sucedan, especialmente en una situación importante y estresante como una entrevista. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de su entrevista e incluso hará que pierda todos sus esfuerzos anteriores, lo que lo llevará a una entrevista fallida. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y serenos durante el proceso de la entrevista. Lo mejor es comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora le presentaré algunas situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia:
1. El examinador le pregunta, ¿puede decirme cuáles son sus deficiencias?
Análisis: La mayoría de los examinadores harán esta pregunta, pero en realidad es una pregunta muy común. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo.
Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en el panorama general, por lo que de vez en cuando ignora los detalles, le gusta asumir el trabajo de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de los seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le importe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíe las importantes responsabilidades que requieren liderazgo.
Terca. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo.
-Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo.
2. ¿Por qué quieres competir por este puesto?
Análisis: El examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho.
3. ¿Puede tu rendimiento académico reflejar con precisión tus talentos?
Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es conocer si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas.
4. ¿Solicitó otros trabajos al mismo tiempo? ¿Qué unidad es?
Análisis: Si eres un recién graduado, es probable que el examinador te haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes metas, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está avanzando de todo corazón en la misma dirección y que tiene un plan y un propósito al hacer las cosas. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría.
5. ¿Cuál fue la mayor presión que enfrentó en el trabajo en el pasado?
Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, no tengo experiencia en nuevos trabajos, así que necesito pensar detenidamente...> gt
Pregunta 9: ¿Cuáles son las principales preguntas que debes hacer al entrevistar a los empleados? 1. Preséntate brevemente
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu carácter? >
3. ¿Cuéntanos cuál es tu mayor debilidad?
4. ¿Cuáles son tus requisitos salariales?
5. >6. ¿Qué pasa si te contraté a través de esta entrevista, pero después de trabajar por un tiempo, descubrí que no eres apto para este puesto? ¿Qué harías?
7. ¿Saltar de trabajo?
8. Es difícil llevarse bien con colegas y jefes en el trabajo. ¿Qué debe hacer?
9. /p>
10. Tres palabras que mejor te resumen. ¿Cuál es?
11. ¿Cuál es tu afición?
12.
13. ¿Por qué te fuiste?
14. ¿Qué tipo de personalidad admiras?
Consejos de respuesta: ¿Personas honestas? personas flexibles, tranquilas y que tienen "acciones prácticas"
15 ¿Cómo sueles lidiar con las críticas de los demás?
Consejos de respuesta: ①El silencio es oro, ¿no? No digo nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. Esperaremos hasta que todos se calmen antes de discutir.
16. >17. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
18. ¿Cuáles son las dificultades previsibles en este trabajo?
19.
20. ¿Con qué tipo de supervisor le gustaría tratar? /p>
21. ¿Qué haría si no está de acuerdo con su superior? ¿Eligiste nuestra empresa?
23. Habla sobre cómo adaptarte a un nuevo entorno de trabajo de oficina.
24.
25. ¿Tiene alguna pregunta?
26. ¿Cuándo estará disponible?
¿Qué preguntas habrá? ¿Preguntó durante la entrevista? Su base importante. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda las ideas de respuesta correspondientes y las respuestas de referencia. Los necesito. Demasiado preocupado por los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de la entrevista y la forma de pensar al responder las preguntas. Pregunta 1: "Preséntate". Pensamientos: 1. Preguntas obligatorias. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación. Pregunta 2: "Habla sobre tu situación familiar" Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?" Pensando: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pregunta 5: “¿Cuál es tu lema?” Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Sólo encuentre métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus defectos" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión. Pregunta 8: "¿Por qué elegiste nuestra empresa?" Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. Pregunta 9: "¿Qué puede prever?". en este trabajo? ¿Cuál es la dificultad ...... gt gt