Recientemente ha habido un tema candente que ha circulado ampliamente en los titulares y en Weibo. "Los programadores van a Alibaba para entrevistas: ¿Sigues buscando trabajo con tu currículum a la edad de 30 años que provocó una discusión generalizada?" Muchos lectores no entienden muy bien qué nivel es Alibaba P8, por lo que escribiré un artículo aparte aquí para explicárselo.
1. Comprender los conocimientos básicos de informática, comprender el funcionamiento básico de los ordenadores y dominar un lenguaje de programación básico.
2. BAT está generalmente vacante, reservado para puestos de muy bajo nivel.
3. Hay alrededor de 1,02 millones de personas en China cuyo salario anual es inferior a 8 millones.
1. Dominar un lenguaje y un entorno de desarrollo.
2.Comprender los principios y mecanismos de implementación del compilador y los mecanismos internos del sistema operativo.
3.Capaz de completar tareas complejas de forma independiente, y ser capaz de identificar y resolver problemas.
4. Capaz de convertirse en un miembro independiente del equipo del proyecto.
5. El salario anual es de 9.000 a 120.000 y hay alrededor de 1,16 millones de personas en el país.
1. Tener un conocimiento profundo de un sistema operativo y dominar varios principios ideológicos de un determinado campo de conocimiento.
2. Domine diversas experiencias, habilidades y tecnologías, y aprenda algunos proyectos de código abierto conocidos.
3. Tener opiniones propias sobre la resolución de problemas complejos, tener opiniones independientes sobre la identificación de problemas y la asignación de prioridades, y ser bueno en la búsqueda de recursos para resolver problemas.
4. Capaz de liderar de forma independiente proyectos interdepartamentales; capaz de brindar capacitación y enseñanza profesional a los nuevos empleados.
5. El salario anual es de 13.000 a 150.000, lo que equivale a unos 550.000 para los trabajadores domésticos.
1. Realizar investigaciones básicas y estudiar "cálculos" no numéricos.
2. En el ámbito profesional, tener cierta visión de futuro de tu carrera.
3. Tener opiniones propias sobre la resolución de problemas complejos, especialmente la identificación y asignación de prioridades de problemas, y ser bueno en la búsqueda de recursos para resolver problemas.
4. Capacidad para liderar de forma independiente proyectos entre departamentos; capacidad para capacitar y enseñar a nuevos empleados.
5. Convertirse en un veterano en el ámbito profesional; el ciclo formativo fuera de la industria o dentro de la empresa es más largo.
6. El salario anual es de 160.000 a 200.000 y hay alrededor de 760.000 personas en el país.
1. Tener un buen conocimiento de los recursos y niveles relevantes de la industria en un determinado campo profesional.
2. Participar en la formulación de estrategias departamentales relevantes; influir en el juicio de la dirección del departamento en un determinado campo.
3. El análisis de cosas y temas complejos tiene más influencia.
4. Innovación. Para cualquier cosa simple, debemos considerar varias necesidades e impulsar la investigación con las necesidades; conozco muy bien las estructuras y algoritmos de búsqueda más básicos.
5. El salario anual es de 21.000 a 250.000 y hay alrededor de 450.000 personas en el país.
1. Ser un experto senior en un determinado campo; tener influencia en la planificación y dirección futura de un determinado campo profesional.
2. La contribución es genial. (En primer lugar, resolver el problema debe ser más importante. En segundo lugar, debe ser mucho mejor que su predecesor en algún aspecto, o debe resolver un problema completamente nuevo que no se ha resuelto antes; lo más importante, las ideas y métodos principales debe ser proporcionado por usted mismo, en lugar de optimizar y mejorar basándose en las ideas de otras personas
3. El salario anual es de 26 a 300 000 y hay alrededor de 520 000 personas en el país. 1. Se considera una persona determinada dentro de la empresa expertos en la materia o reconocida e influyente en la industria nacional
2 Tener influencia en la planificación estratégica y dirección futura de la empresa
3. Ideas e ideas en este campo. La investigación tiene una gran influencia en la empresa.
4. El salario anual es de 310.000 a 400.000 y todavía no puedo decirlo. ¡Puede requerir una actitud diferente ante la vida!
A partir de P6, aparece la secuencia M de puestos directivos P6=último año, 1-2 años de experiencia laboral de posgrado o excelentes estudiantes de posgrado, punto de partida. del programa de doctorado este año, o 3 años de experiencia laboral de pregrado.
M1=Supervisor, generalmente un recién graduado o un líder de equipo pequeño no mayor a P6. P8=M3.P8=Experto senior, con más de 5 años de experiencia en posgrado y 7 años de experiencia en pregrado, con el más alto nivel de primera línea. M3=Alto Gerente/Jefe de determinados departamentos.
El salario mensual de P8 está entre 34.000 y 60.000 dólares, y el nivel salarial de P8 depende principalmente de los ingresos por acciones. Cabe mencionar que el nivel más alto en la secuencia P es P11, que equivale a investigador senior/científico jefe.
Solo puedo decir que es una pasada. Esta es la verdadera generación rica. Realmente no digas que otros piden más si no se lo dices a los ricos. Otros tienen la fuerza para pedirlo. De hecho, ha impuesto sus propios términos. Puedes decir algo si no te gusta y no es necesario que le digas nada a los demás si no te gusta.