1. Encuentre un puesto adecuado en el sitio web de reclutamiento del Grupo Alibaba en el sitio web oficial de Alibaba.
2. Envíe el título del tema - el título del puesto - la experiencia laboral y marque el enlace del sitio web oficial (importante) y su currículum en el texto a la dirección de correo electrónico xxx.ysc@alibaba. -inc.com (el nombre del presentador seleccionado) Correo electrónico), como xxx-Java Architect-9 años. Preste atención al contenido y al formato usted mismo, y siéntase seguro si está dispuesto a ayudarlo a presentarlo. No se deje abofetear por ser rechazado por algunos pequeños detalles.
3. RR.HH. lo evaluará y le brindará retroalimentación en función de la coincidencia entre su currículum y su puesto.
Habilidades y precauciones en la entrevista de reclutamiento social:
1. Trate la entrevista correctamente con una mente normal y esté preparado para los contratiempos. Incluso si fallas en la entrevista, no juzgues a un héroe por un solo fracaso.
2. Tener una correcta evaluación del empleador y de usted mismo, y creer que está plenamente calificado para el puesto de trabajo.
3. Mejora la calidad de tu ropa de forma adecuada y vístete de forma ordenada y elegante para cambiar tu imagen y mejorar tu confianza en ti mismo.
4. Respira profundamente unas cuantas veces antes de la entrevista. Definitivamente te sentirás más tranquilo y tu coraje se duplicará.
5. Cuando se reúna con el examinador, debe tomar la iniciativa de establecer un contacto visual cordial con él para eliminar la tensión. Intente crear una relación de igualdad en su mente con el reclutador. Si tienes miedo y te sientes abrumado por el impulso de la otra persona, debes reunir el coraje para hacer contacto visual con la otra persona y esperar hasta que la tensión desaparezca antes de expresar tu propuesta de búsqueda de empleo.
6. Cuando ocurre una situación tensa, también puedes reírte de ti mismo y expresar tus sentimientos para sentirte más relajado.
7. Cuando te sientas estresado, también puedes aprovechar la oportunidad para buscar las deficiencias del reclutador, como la vestimenta, la conversación, la postura, etc., para mejorar tus ventajas psicológicas, que mejorará su fuerza psicológica de manera consciente o inconsciente. Su confianza en sí mismo le hará tener más confianza al responder preguntas.