1. No hay período de prueba para los profesores de introducción de talentos y firman contratos laborales a largo plazo. No existe un período de prueba para los docentes seleccionados abiertamente y firman contratos laborales de cinco años por primera vez.
2. El período de prueba para la selección y contratación abierta es de seis meses, durante los cuales el salario es de 3.600 yuanes por mes. Una vez finalizado el período de prueba y el empleador apruebe la evaluación, se firmará por primera vez un contrato laboral de dos años. Según el plan salarial para la nueva escuela encargada por la Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología de Changchun Jingyue, los salarios se pagarán a los profesores empleados.
3. El sistema salarial de la escuela se determina en función del puesto, los objetivos laborales y la carga de trabajo específica. Cada puesto tiene un salario y el rendimiento está vinculado a la carga de trabajo. El salario medio de los profesores es más alto que el de escuelas públicas similares en Changchun.