(1) Oficina
Ayudar en la organización y gestión de las agencias líderes de la oficina, coordinar la agencia y varios departamentos y agencias directamente afiliadas La relación de trabajo de la agencia que formula el sistema de trabajo interno de la agencia responsable del procesamiento de las propuestas de la NPC y las propuestas de la CCPPCh; responsable de la correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y; confidencialidad, cartas y visitas, y trabajo de información responsable de la gestión de asuntos administrativos, tales como finanzas generales, activos y logística de la agencia;
(2) Sección del Servicio de Licencias Administrativas (Sección de Regulaciones)
Responsable de la implementación de licencias administrativas globales; organizar investigaciones integrales sobre las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; organizar la formulación e implementación del plan de divulgación de la ley de seguridad social y recursos humanos de la ciudad y el plan anual; ser responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la oficina; llevar a cabo la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; ser responsable de supervisar la aplicación de la ley administrativa en general; actividades.
(3) Grupo de Educación del Personal
Responsable del trabajo diario del grupo del partido de la oficina responsable del establecimiento, evaluación de objetivos, sistema de responsabilidad laboral, salarios del personal, cuadros de varios departamentos; e instituciones afiliadas a la oficina de Gestión, educación y capacitación, evaluación de títulos profesionales y otras labores encargadas de la inspección, nombramiento, remoción, despliegue y coordinación de los cuadros encargados de los organismos municipales que formulan y organizan la implementación de planes de capacitación empresarial para humanos; recursos y cuadros de seguridad social en la ciudad; responsables de las agencias de oficina Gestión de los jubilados.
(4) Sección de Promoción del Empleo y Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular y organizar la implementación de planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad, implementar la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y de manera ordenada; fluir entre regiones; orientar y supervisar la gestión de las instituciones vocacionales; mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de los fondos de empleo para la universidad; los graduados implementarán políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, sujetos a la provincia confiada aquí, los ciudadanos extranjeros vienen al cobre en busca de empleo e introducirán el empleo en el extranjero de ciudadanos chinos y la selección y contratación de instituciones extranjeras.
Implementar políticas de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular e implementar planes para toda la ciudad; implementar políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos rurales; planificar y gestionar escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en la ciudad; la orientación de las políticas educativas nacionales; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales y los estándares industriales para las habilidades vocacionales.
(5) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Implementar y ejecutar la política de gestión y educación continua del personal profesional y técnico emprender la labor de profundización de la reforma del título profesional; sistema en la ciudad; establecer y mejorar puestos profesionales y técnicos en la ciudad Sistema de nombramiento responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsable de la selección y recomendación de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y que disfruten; subsidios gubernamentales especiales; implementar el sistema postdoctoral, responsable de la gestión y coordinación del comité de revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos de la ciudad, realizar la revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos; gestionar de manera integral los títulos profesionales y los exámenes de calificación de los profesionales; y personal técnico de la ciudad; implementar la política de atracción de expertos y estudiantes extranjeros para trabajar (regresar al país) o establecerse en el Cobre; implementar la política de incorporación de talentos profesionales y técnicos de las instituciones extranjeras en el Cobre;
(6)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Organizar y coordinar la reforma de los sistemas de personal y la implementación de políticas de personal en las instituciones públicas; regular y gestionar diversos mercados de talentos en la ciudad; de acuerdo con la ley, y ser responsable de la aprobación fuera de la ciudad y en el extranjero para que las agencias de talentos ingresen al mercado de talentos de nuestra ciudad, organizar e implementar la gestión de establecimiento de empleo, contratación de personal y registro de empleo responsable de la contratación y gestión de empleados temporales del partido; y agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de estadísticas de personal y análisis integral de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y hacer un buen trabajo en agencias gubernamentales Planificación y previsión de recursos humanos y la introducción de talentos de alto nivel responsables de la gestión de contratación y personal; Despliegue de personal en instituciones públicas.
(7) Departamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social (Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social en la ciudad; sistema de supervisión del trabajo y la seguridad social de la ciudad; organizar e implementar el sistema de supervisión del trabajo y la seguridad social Supervisión de la seguridad, investigar y manejar casos de violaciones de las leyes y disciplinas de acuerdo con la ley; guiar a los condados (distritos) para que lleven a cabo la supervisión de la seguridad laboral; la relación entre la supervisión de la seguridad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores trabajan, organizan y manejan emergencias relacionadas y realizan otras supervisión e inspecciones de recursos humanos y seguridad social;
Implementar las políticas y regulaciones de seguridad laboral para los trabajadores migrantes, formular e implementar el plan de trabajo de la ciudad para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción; de la tecnología de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes.
(8) Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilaciones
Implementar la distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, y formular planes y medidas de implementación específicos para la ciudad, responsable de la aprobación del sistema de cálculo de horas de trabajo para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales, responsable de aprobar el aplazamiento de la jubilación de los expertos de alto nivel en la ciudad; y mejorar las horas de trabajo y el sistema de licencias de las agencias e instituciones gubernamentales; investigar y mejorar las enfermedades relacionadas con las enfermedades del personal en las agencias e instituciones gubernamentales; implementar medidas específicas para la remuneración durante el tiempo de inactividad debido a enfermedades, lesiones laborales, partos, etc.; controlar las políticas sobre la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes de las empresas; mejorar la política de jubilación de los empleados de las empresas;
(9) Departamento de Seguro de Pensiones (Ministerio de Seguro Social Rural)
Implementar el seguro de pensión básico y sus pólizas de seguro de pensión complementaria para agencias e instituciones gubernamentales y la póliza de seguro de pensión para residentes urbanos, y formular e implementar planes, normas y medidas en toda la ciudad; implementar las regulaciones de gestión del fondo de seguro de pensiones nacional; establecer un mecanismo de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensión; ser responsable de aprobar la jubilación de los empleados de la empresa; como jubilación anticipada y fallecimiento de empleados de la empresa, prestaciones para sobrevivientes de empleados y prestaciones para empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo. Responsable de la orientación comercial, inspección y supervisión de las agencias de seguros de pensiones y seguros de pensiones complementarios;
Implementar seguros de pensiones rurales y políticas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras, así como los métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras en el plan de adquisición de tierras, formular e implementar planes para toda la ciudad. normas y métodos; ser responsable de la revisión y revisión de los proyectos de beneficios de seguros de pensiones rurales. Normas de pago responsables de la orientación empresarial, inspección y supervisión de las agencias de seguro social rural;
(10) Sección de Seguro de Desempleo
Implementar políticas de seguro de desempleo, formular e implementar planes, normas y medidas en toda la ciudad; implementar medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; implementar regulaciones sobre el tratamiento de enfermedades; Políticas de natalidad y muerte; establecer un mecanismo de alerta temprana de desempleo; ser responsable de la aceptación de capacitación para el reempleo de personas desempleadas en la ciudad mientras reciben beneficios de desempleo, así como de la revisión y desembolso de los subsidios para la capacitación de reempleo y los fondos de inserción laboral; ; ser responsable de la revisión y asignación de los proyectos de beneficios del fondo de seguro de desempleo en la ciudad Normas de pago responsable de la orientación comercial, inspección y supervisión de las agencias de seguro de desempleo;
(11) Departamento de Seguro Médico
Implementar políticas de seguro médico y seguro de maternidad, formular e implementar planes y estándares para toda la ciudad; implementar regulaciones de gestión de fondos de seguro médico y de maternidad nacionales; responsable de la atención médica designada Gestión de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en instituciones y farmacias designadas, aprobación, supervisión e inspección de los métodos de liquidación y alcance de pago formulación de normas de subsidio durante la licencia de enfermedad y maternidad formulación de políticas, regulaciones y medidas de gestión para complementos; seguro médico para agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad, y organizar la implementación responsable de la revisión, evaluación y supervisión de calificaciones de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para seguros médicos y seguros de maternidad responsables de organizar la identificación de enfermedades prescritas y no prescritas; -incapacidad laboral (relacionada con una enfermedad) en clínicas ambulatorias de seguros médicos para empleados, responsable de la orientación comercial, inspección y supervisión de las agencias de seguros médicos, de maternidad y de seguros médicos complementarios;
(12) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Implementar pólizas de seguro de accidentes de trabajo, formular e implementar planes y estándares para toda la ciudad; implementar la prevención, identificación e implementación de lesiones relacionadas con el trabajo; políticas de rehabilitación; implementar estándares nacionales de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo, responsables de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, capacidad de trabajo por discapacidad, nivel de enfermería y otras evaluaciones relacionadas; organizar la revisión de calificaciones y la aprobación de instituciones médicas, farmacias y rehabilitación designadas; instituciones e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados responsables de la orientación comercial, inspección e inspección de las agencias de seguros de accidentes de trabajo;
(13) Sección de Planificación Integral y Supervisión de Fondos
Implementar las leyes y reglamentos sobre la supervisión de los fondos de seguro social ser responsable de preparar los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; planificar y organizar su implementación; formular e implementar planes para recaudar, administrar y operar los fondos del seguro social; ser responsable de la gestión estadística y de la información; preparar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social; y trabajo de valor agregado de los fondos de seguro social; ser responsable de supervisar e inspeccionar diversos asuntos económicos; manejar el uso, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social de las instituciones; aceptar quejas e informes, investigar y tratar casos de violaciones de las regulaciones y disciplinas del fondo; gestión de revisión de calificaciones, evaluación y supervisión y gestión de instituciones que realizan negocios de seguros complementarios y supervisión de fondos de seguros complementarios;
(14) Grupo de Gestión de Funcionarios Públicos
Mejorar el sistema de servicio civil y gestionar integralmente el trabajo de los funcionarios públicos de la ciudad; formular una gestión clasificada de los puestos de funcionarios públicos, establecer puestos que no sean de liderazgo, y gestionar el personal y los empleados de las instituciones públicas con referencia a las Políticas de la Ley de Funcionarios Públicos para la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y organizar su implementación, formular métodos específicos para los exámenes y la contratación de funcionarios públicos, los nombramientos y destituciones de puestos, los ascensos y descensos de puestos de trabajo; , concurso de cargos, comunicación, nulidad, apelaciones, renuncias y despidos, y organizar su implementación, formular códigos de conducta de los servidores públicos y políticas de construcción de ética profesional y capacitación, supervisar a los servidores públicos de conformidad con la ley; registro diario y gestión de funcionarios públicos; abordar asuntos específicos relacionados con el nombramiento y remoción de personal propuesto por el gobierno municipal al Congreso Popular Municipal y el nombramiento y remoción directa de personal por el gobierno municipal de conformidad con la ley.
(15) Sección de Evaluación, Recompensas, Castigos y Capacitación
Estudiar y formular los métodos de implementación de leyes y regulaciones individuales tales como evaluación, capacitación, recompensas y castigos para funcionarios públicos y instituciones de la ciudad y organizar su implementación; formular un sistema de premios y elogios y ser responsable de los premios y elogios administrativos de la ciudad, organizar e implementar actividades de premios y elogios en nombre del gobierno municipal.
Oficina de Expertos Extranjeros
Formular medidas específicas para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de examinar y aprobar los planes de empleo para expertos extranjeros financiados por la introducción de talentos de la ciudad; fondos y organizar la implementación de aprobaciones nacionales y provinciales Proyectos de empleo para expertos extranjeros Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, responsable del enlace externo para la introducción de inteligencia y ayudando en el manejo de eventos influyentes en la introducción de inteligencia extranjera De acuerdo; con las regulaciones nacionales pertinentes, establecer un sistema de promoción para los resultados de la introducción de inteligencia en nuestra ciudad y ser responsable de organizar los resultados de la introducción de inteligencia Identificación, evaluación, recompensa y promoción de la gestión centralizada de la ciudad en el extranjero (en el extranjero); capacitación, organización e implementación de proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) aprobados por el estado; responsable de la revisión de los viajes de negocios al extranjero (en el extranjero);