¿Cómo saludar al entrevistador durante la entrevista? ¿Qué debo decir para causar una buena impresión? Aquí está mi colección de consejos sobre cómo saludar a alguien durante una entrevista. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Entrevista 1v1:
Apretón de manos: "Hola, soy XXX. Me alegra tener la oportunidad de entrevistarte."
Entrevista grupal:
"Hola, líderes. Espero que mi actuación de hoy les ayude a recordar mi nombre con éxito. Mi nombre es XXX, me gradué... Finalmente, XXX quisiera agradecerles por su valioso tiempo".
Formas de saludar
Hay muchas formas de saludar. En una entrevista de trabajo, lo más común es un apretón de manos y una reverencia.
Llamar a otros: dirigirse a las mujeres jóvenes como "señorita", a las mujeres mayores como "señora" y a los hombres como "señor." Si conoce el apellido de la persona, es una buena idea agregar estas direcciones después del apellido.
Al dirigirte a los demás o saludarlos, asegúrate de hablar en voz alta, sonreír a la otra persona y mantener un buen estado mental.
②Etiqueta del apretón de manos: como entrevistador, cuando llegue a la unidad de entrevistas, no extienda la mano inmediatamente cuando vea a la recepcionista o al entrevistador. Por lo general, el entrevistador extenderá la mano después de que la otra persona la haya extendido. El tiempo del apretón de manos no debe ser demasiado largo, normalmente entre 1 y 3 segundos. Antes de estrechar la mano, debes asentir para saludar y luego inclinarte ligeramente hacia adelante para estrechar la mano.
El orden del apretón de manos generalmente es que después de que el anfitrión, el anciano, el jefe y la dama extienden sus manos, los invitados, los jóvenes, los subordinados y los hombres se saludan y se dan la mano. Al saludar a los invitados, el anfitrión se acerca primero; al despedir a los invitados, el invitado se acerca primero.
Al dar la mano, prestar atención a los ojos de la otra persona y no dar la mano con la cabeza gacha. No le dé la mano a otras personas sin usar guantes y no le dé la mano a otras personas con la mano izquierda.
(3) Inclinarse y hacer reverencias: los japoneses son los que más se inclinan y se inclinan en el mundo, por lo que las personas que acuden a empresas japonesas para entrevistas deben prestar especial atención a la práctica de inclinarse y hacer reverencias.
Los rituales de los hombres y mujeres de Gongju son diferentes. Cuando un hombre se inclina, sus manos deben colgar naturalmente y las puntas de sus dedos medios deben colocarse en las costuras de los pantalones a ambos lados. Cuando una mujer se inclina, generalmente cruza las manos izquierda y derecha en forma de ocho y sus palmas se extienden naturalmente hacia adelante para inclinarse.
(Presionar la mano derecha con la mano izquierda indica que la persona que saluda no es hostil hacia la otra parte.)
Al hacer una reverencia, el grado de inclinación es diferente según el ángulo. de flexión de la parte superior del cuerpo. Cuanto mayor es el ángulo de inclinación, menor es el grado de inclinación. Según la convención de etiqueta de reverencia, existen tres grados diferentes de reverencia: 15, 30 y 45.
15 Inclinación: Mantenga la cabeza y el cuello rectos, inclínese hacia adelante unos 15 grados y mire a unos 1,5 metros de distancia del cuerpo. Generalmente, al caminar por pasillos y otros lugares, no es necesario levantarse de su asiento para devolver un saludo o simplemente saludar.
Arco de 30°: Mantén la cabeza, el cuello y la espalda rectos, inclínate hacia adelante unos 30° y mira aproximadamente a 1 metro de distancia de tu cuerpo. Este ritual de reverencia se utiliza normalmente cuando se hace una reverencia ante un miembro del personal o un entrevistador antes de una entrevista.
Inclinación de 45°: Mantenga la cabeza, el cuello y la espalda rectos, inclínese hacia adelante unos 45° y mire a una distancia de unos 60 cm de su cuerpo. Esta ceremonia de reverencia se utiliza cuando se pide ayuda o se expresa profunda gratitud a los demás. Después de la entrevista, al despedirse del entrevistador, diga "gracias", "por favor cuídeme" y otras palabras amables, haga una reverencia de 45 grados y luego salga o salga de la sala de entrevistas.
Comportamiento
La forma en que entras en una habitación puede decir mucho sobre quién eres y cómo te ves a ti mismo.
Un título para mantener la cabeza en alto y el pecho en alto.
Cuanto más baja es la voz, más autoridad tiene. Las personas altas también tienen esta ventaja sobre las bajas. ¿Es necesario aumentar la altura del talón? incierto. La forma más eficaz de aumentar la altura es mantener la cabeza en alto. No se humille, se encorve ni se muestre apático. Entra directamente a la habitación sin dudarlo, manteniendo el cuerpo erguido.
Sonreír
Mantener la cabeza en alto no significa permanecer en silencio e inexpresivo. Entra en la sala de recepción con una sonrisa y saluda.
Atrévete a mirar a la otra persona a la cara
Nada más entrar en la habitación, busca a la persona más importante y céntrate en ella. Este breve intercambio puede informarle a la otra persona sobre su estado mental. Es posible que hayas escuchado a alguien decir que puede tener brillos en los ojos.
De hecho, todo el mundo puede hacer esto, pero muchas personas no se dan cuenta de que se puede establecer contacto visual al encontrarse o hablar. Tú también puedes hacerlo. Aproveche este recurso y parecerá lleno de energía al comienzo de su entrevista. Si no puedes hacer esto, al menos tu comunicación con él o ella se verá obstaculizada. Lo peor es que pensará que eres tímido, tímido, inseguro o incluso que estás huyendo de algo.
Un cálido apretón de manos
Los humanos se consideran civilizados, experimentados, racionales y comunicativos, pero su contacto físico y su cálida personalidad aún pueden dejar una impresión duradera en los demás.
¿Cómo dar bien la mano? A continuación le indicamos cómo hacerlo:
Mantenga las palmas secas antes de estrechar la mano. Es una buena idea llevar un pañuelo contigo. Seque sus palmas antes de la entrevista.
b. La fuerza debe ser moderada y no demasiado apretada.
c, el apretón de manos dura un poco más que el de una persona promedio.
d. Al dar la mano, mirar a la otra persona.
E. Antes de soltarte, di "Encantado de conocerte" o "Encantado de estar aquí".
No te sientes inmediatamente
No te apresures a tomar asiento para evitar situaciones embarazosas. Espera y sonríe, no sólo porque la última persona sentada es la más educada, sino que los demás te respetarán, aunque sea sólo por unos segundos.
Si eres el único que está de pie mientras todos los demás están sentados, te sientes autoritario. Aunque el tiempo es muy corto.
Deja que la otra persona hable primero (si eso es lo que quiere decir)
Una entrevista es como una actuación, y empezar es una parte importante de la actuación. La declaración inicial debe ser del jefe. Dale la oportunidad de hablar primero.
Las denominaciones se refieren a los títulos que las personas utilizan en la comunicación y el entretenimiento diarios. En la comunicación interpersonal, elegir el título correcto y apropiado es una señal de respeto y amistad hacia los demás.
Nombre
Elija el título adecuadamente según la identidad, estatus, ocupación, edad, género y ocasión de la otra persona.
Título del puesto
Es acorde con la posición de la persona con la que te asocias para mostrar que tienes un estatus y respeto diferentes. Este es uno de los títulos más utilizados. Generalmente existen tres situaciones que son acordes al puesto:
(1) Únicamente ocupar un puesto. Como "presidente", "gerente", "director".
(2) Apellido y cargo. Como "Gerente Zhao", "Director Sun", etc.
(3) Nombre y cargo. Por ejemplo, "Ministro Zhao" y "Director Sun" se utilizan principalmente en ocasiones formales especiales.
Cuando se utilizan títulos de trabajo, los títulos con la palabra "general" se pueden abreviar. Como "Gerente General Li", "Gerente General Zhou". Si se trata de un puesto adjunto, la palabra "puesto adjunto" generalmente se puede eliminar al dirigirse al empleado, como "Subgerente Wang" y llamarse "Gerente Wang". Sin embargo, las abreviaturas no se pueden utilizar en ocasiones formales y solemnes especiales.
Título del título
Si tienes un título profesional, especialmente si tienes un título profesional de nivel medio o alto, puedes agregar el título profesional a tu apellido. Tales como: Profesor Feng, Ingeniero Chen o simplemente Ingeniero Chen.
Título industrial
Para las personas que se dedican a determinadas industrias, se puede denominar apellido más ocupación. Como "Profesor Wei", "Abogado Qi", "Contable Han", etc.
Títulos de género
Dependiendo del género, también puedes llamarte "señorita", "señora" o "señor". "Señorita" se refiere a una mujer soltera. "Lady" es una forma de respeto hacia la mujer.
Títulos nominales
Las malas palabras en el trabajo generalmente se limitan a colegas y conocidos. Hay tres métodos específicos:
Primero, llamar a los demás por su nombre.
En segundo lugar, solo lo llamamos por su apellido, no por su nombre, pero debemos agregar "老", "大" y "小" delante de él. Como "Xiao Zhang" y "Lao Wang".
El tercer tipo es llamar a las personas solo por su nombre, no por su apellido. Esto generalmente se limita a personas del mismo género, especialmente cuando los superiores llaman a los subordinados y los mayores llaman a los jóvenes. Este título también se puede utilizar entre familiares, amigos, compañeros y vecinos.
Etiqueta de los títulos
Las secretarias deben prestar atención a las siguientes cuestiones al utilizar títulos:
(1) No se dirija a los líderes, ancianos ni el nombre de los invitados. A sus apellidos se les pueden añadir honoríficos o títulos apropiados.
(2) Para invitados que no conoces bien o que estás conociendo por primera vez, utiliza "tú" en lugar de "tú".
(3) En el trabajo diario, los contactos generales pueden denominarse "camarada", "maestro", "señor" y "señora" respectivamente. En situaciones informales, puedes llamar a tus colegas según su edad, como "Lao Chen" o "Xiao Zhang". Puedes llamar a amigos y compañeros de clase que conoces bien por su nombre. Según las normas, a todos los miembros del partido se les llama "camaradas", no a sus cargos.
(4) Cuando se habla con varias personas, se debe seguir el orden: primero arriba, luego abajo, primero adulto, luego joven, primero mujer, luego hombre, primero escaso y luego denso.
(5) Para algunos grupos especiales, como personas con discapacidades físicas, evite absolutamente el uso de palabras con significados irritantes o despectivos.
(6) En situaciones relacionadas con el extranjero, evite utilizar títulos que puedan causar fácilmente malentendidos. Por ejemplo, el título "Lover" significa "amante" en inglés.
Ampliar: Habilidades de entrevista imprescindibles para los entrevistadores
¿Las entrevistas se basan en estos cuatro puntos para predecir de antemano?
1. ¿El entrevistador está preocupado e interesado en usted?
La entrevista dura mucho y me gusta preguntar detalles. , todos significan una cosa: el entrevistador está interesado en usted. Pero que este interés conduzca a una entrevista posterior exitosa depende del desempeño del individuo.
2. El propio desempeño del candidato durante el proceso de entrevista.
Por ejemplo, algunas personas se ponen nerviosas durante las entrevistas y no pueden responder perfectamente a las preguntas del entrevistador; o muestran cierta insatisfacción cuando se enfrentan al "lado de presión" del entrevistador o algunas personas tienen fallas en su experiencia personal y no pueden; disipar las preguntas del entrevistador. Todos estos son comportamientos personales durante la entrevista, e incluso se extienden hasta el momento en que el entrevistador envía al candidato al final de la entrevista.
3. El entorno general y la atmósfera de la empresa
Cada empresa tiene su propia "aura" que no se adapta a las preferencias de los candidatos. De hecho, puedes sentirlo después de permanecer en compañía durante unos diez minutos. Por ejemplo, todos los empleados de la empresa usan traje y corbata. Los solicitantes a quienes les gusta vestir de manera informal pueden considerar esto.
4. Otros competidores
Hay muchos competidores para puestos populares en grandes empresas (los sitios web de contratación le dirán cuántas personas solicitaron este puesto cuando envíe su currículum). Si tienes competitividad básica, tienes muchas posibilidades de pasar a la siguiente ronda o ganar al final.
Tres factores inciertos que inciden en la admisión del entrevistador
1. Hay mejores candidatos.
Aunque el orden de la entrevista es por orden de llegada, no es por orden de llegada. Si aparece un candidato con mejores calificaciones que usted durante el período de contratación de la empresa, incluso si la entrevista entre usted y la empresa es agradable y armoniosa al principio, se producirá un drama de "los que lleguen tarde llegarán primero".
Contramedidas: Puede tomar la iniciativa de llamar para consultar sobre la situación entre 3 y 5 días hábiles después de la entrevista. Tal vez a las personas que son mejores que tú no les guste esta empresa, ¡entonces esta es tu oportunidad!
2. La empresa encontró a alguien que era más rentable.
Podrías ser el mejor entrevistador de todos, pero aún no has recibido una oferta. Esto no es sorprendente. Comprar un coche, un teléfono móvil, cosméticos... o incluso un plato debe ser "rentable". Por supuesto, las empresas persiguen la "rentabilidad" del talento. No hace falta esperar a que te avisen, es muy probable que la empresa ya haya encontrado a alguien "más barato" que tú en las mismas condiciones. También es posible que, en las mismas condiciones, las mujeres mayores, solteras o casadas, sin hijos, quiebren. Esta "regla oculta" no le dirá la verdad.
Contramedida: Esto no es tu culpa. Tranquilo, siempre habrá buenas oportunidades si tienes fuerzas, y habrá cosas mejores esperándote.
3. "Stuck" está en la cima de la empresa.
No lo olvides, el poder de decisión en la contratación no recae en RR.HH. ni en los jefes de departamento. Incluso si los gerentes de recursos humanos y de departamento están 100% satisfechos con usted, incluso si en la entrevista se mencionó el salario e incluso la hora de llegada, todavía hay muchos puestos que requieren el visto bueno de los superiores, y el poder de decisión final sigue estando en manos del líderes de nivel superior de la empresa.
Los jefes de la empresa son todos "hombres voladores" y sus negocios están ocupados. Él no puede esperar por ti, sólo puedes esperar pacientemente por él. Especialmente durante las vacaciones largas o algunas vacaciones de empresas extranjeras, todos los jefes de las empresas se van de vacaciones y el último obstáculo queda "atascado". En este momento, mantén la calma y espera pacientemente. Después de un tiempo, es posible que recibas buenas noticias.
Por supuesto, hay situaciones aún peores: la alta dirección de la empresa tiene opiniones diferentes, o cuando el puesto de contratación se presentó a la sede para su aprobación, se modificó nuevamente y no fue aprobado. En este caso, sólo puedes admitir que tienes mala suerte y que no puedes estar ansioso.
Contramedidas: Independientemente del resultado, deje una impresión generosa y profesional en la otra parte. Quizás la otra persona de RR.HH. tome la iniciativa de pensar en usted la próxima vez.
Siete comportamientos que RR.HH. pirateará durante las entrevistas
Comportamiento 1: Solicitar con frecuencia varios puestos en la misma empresa.
Los solicitantes de empleo, cuando encuentren una empresa que les guste mucho, recuerden: no envíen currículums con frecuencia, ni soliciten varios puestos en la misma empresa. El Sr. Kit descubrió este fenómeno: después de encontrar una empresa de su elección, algunos solicitantes de empleo con frecuencia envían currículums para atraer la atención de RR.HH. porque están ansiosos por obtener oportunidades de entrevista. Algunos solicitantes de empleo incluso se postulan con frecuencia para diferentes puestos en el mismo. compañía.
Sugerencia: Puedo entender el entusiasmo por postularse para un trabajo, pero piénselo desde la perspectiva de RR.HH.: el comportamiento anterior solo los molestará. Publicar frecuentemente varios puestos en la misma empresa es aún más indeseable. . Solo hará que RRHH crea que no tienes habilidades profesionales sobresalientes. Puede ajustar adecuadamente la frecuencia de entrega del currículum. Lo más apropiado es ajustar la frecuencia de entrega del currículum a una vez cada dos semanas. Dos semanas es tiempo suficiente para que RR.HH. se olvide de su currículum.
Fenómeno de apagón 2: el contenido del currículum es demasiado alto
Los currículums falsos son un tabú y mentir en las entrevistas también lo es. Lo más vergonzoso es que Recursos Humanos descubrió la mentira a través de la verificación de antecedentes. El currículum es la primera impresión que RR.HH. tiene del solicitante de empleo, y la entrevista también es un enlace para confirmar si el solicitante de empleo es adecuado para el puesto. Cuando ocurre el incidente de "no guardar", la preferencia de RR.HH. hacia usted caerá directamente a un número negativo.
Sugerencia: En los dos aspectos del currículum y la entrevista, es recomendable utilizar palabras para modificar, ¡pero no es recomendable modificar en absoluto! La integridad es un indicador indispensable en el proceso de búsqueda de empleo.
Comportamiento 3: ¡Es muy de mala educación irse sin despedirse!
Acordamos romper juntos, ¿pero tú desapareciste? Algunas personas dejan un desastre al despedirse de su antiguo club; otras dejan atrás su antiguo club sin siquiera saludar después de aceptar la invitación.
Sugerencia: Cuando haya determinado que necesita romper con esta empresa, lleve esta "partida" a un final exitoso. Mucha gente actuará precipitadamente y se excusará en este momento crítico. Inesperadamente, el círculo era muy estrecho y los mensajes se transmitían muy rápidamente. No pasó mucho tiempo para que se mostraran sus verdaderos colores, lo que no sólo hirió su integridad, sino que también enfureció a su antiguo dueño, y siguieron rumores insoportables.
Antes de renunciar, debes seguir los siguientes cuatro pasos: 1. Redactar una carta de renuncia y enviarla a tu jefe con 30 días de anticipación; 2. Encontrar un momento adecuado para entrevistarte con la empresa, principalmente para expresarte; su gratitud No mencione detalles innecesarios sobre su partida; ③ Haga una buena entrega de trabajo con cuidado y deje su buen profesionalismo en la memoria de sus antiguos colegas; ④ Planifique las vacaciones anuales con anticipación y maneje los procedimientos de personal relevantes;
Comportamiento de bloqueo 4: ¿Llamar a un solicitante de empleo para una entrevista, pero no sabes el resultado?
Una persona de RR.HH. se quejó con el Sr. Kit: “En cuanto al solicitante de empleo que más quiere ser pirateado, tengo esto en mente: una vez, una empresa estaba contratando gerentes de producto y había un solicitante de empleo que era bueno en todos los aspectos. Después de la primera llamada telefónica, ya habíamos fijado el momento de la entrevista. Cuando lo llamé por segunda vez para explicarle el asunto, lo primero que escuché fue: '¿De qué empresa eres? Realmente no tenía nada que decir en ese momento.
Sugerencia: Estimados amigos de Haitou, tomen notas y anoten el número de teléfono de la entrevista y el nombre de la empresa. De lo contrario, la oferta que reciban puede ser diferente. ".
Comportamiento sospechoso 5: ¿Te pones de pie con confianza durante la entrevista?
Las tardanzas están mal vistas en el lugar de trabajo. Esto sucedió: un solicitante de empleo llegó tarde y llamó Dije que no podía venir. Le dije que estaba bien, que podía esperarlo y llamé al interno para decirle, pero escuché una voz que gritaba por teléfono desde lejos: "¿Estás cansado?". "¡Ni siquiera puedo decirlo!", Le gritaron a nuestra pasante que contestó el teléfono en el acto y casi lloró.
Sugerencia: Incluso si no puedes asistir a la entrevista debido a algo inesperado, por favor sé cortés.
Comportamiento sospechoso 6: acosadores que acuden a la entrevista sin un currículum
El comportamiento de los solicitantes de empleo que solicitan activamente una entrevista sin enviar un currículum se llama acoso. Un departamento de recursos humanos le dijo a Bao Jiajun: "Otras personas no lo creen, pero hay algo tan desconcertante. Todavía recuerdo el verano pasado, el departamento estaba reclutando pasantes y un niño vino a una entrevista sin enviar su currículum por adelantado. Estaba libre y charlé con él, pero descubrí que no trajo su currículum. Ahora espero que pueda regresar con su currículum o enviarlo primero al correo electrónico de mi empresa. El chico volvió y todavía no me proporcionó su currículum. Lo rechacé de inmediato. Aunque es una pasantía, no se puede tratar la entrevista así."
Sugerencia: En términos generales, si el La persona a cargo de la contratación es gratuita, y está bien si el solicitante de empleo que no ha presentado un currículum toma la iniciativa de solicitar una entrevista. Pero en este momento el entrevistador tendrá expectativas para el solicitante. Quienes no tomen el camino ordinario deberán tener dos cepillos. Debido a que no existe una evaluación previa del currículum, los candidatos están calificados directamente para las entrevistas. En este momento también se deben cumplir los requisitos mínimos para la entrevista. Si el currículum del solicitante no es particularmente sobresaliente o tiene algunos defectos menores, es probable que el entrevistador lo rechace de plano. Entonces, ser un matón no es fácil.
Comportamiento 7: El motivo de la renuncia fue realmente culpa del jefe. ¿Por qué no puedes simplemente decirlo?
El motivo de dejar tu trabajo es una pregunta que hay que plantearse en la entrevista. Si respondes incorrectamente, serás eliminado. Un internauta dijo: "Realmente no podía llevarme bien con mi jefe anterior. Era un poco procrastinador y desorganizado, lo que provocó que se acumulara mucho trabajo. Además de ocuparse de sus propios asuntos, también tenía que ayudar al jefe con el trabajo que estaba a punto de expirar. Cada vez que el jefe me dio me siento muy ansioso por mi trabajo durante mucho tiempo. ¿Puedo simplemente decirlo? Al responder este tipo de preguntas, piense desde la perspectiva del entrevistador. Puede que sea su futuro jefe y su pensamiento debe estar del lado de la empresa, por lo que es posible que el entrevistador no necesariamente esté de acuerdo con sus quejas. La preocupación del entrevistador es: ¿Ocurrirá todo tipo de insatisfacción con su jefe en nuestra empresa? ¿Por qué te quejaste de tu enemistad con tu jefe durante la entrevista? Te contratamos para trabajar para la empresa, no para hacerte justicia. Es más, es difícil juzgar si lo que crees que es correcto es realmente correcto. Las habilidades interpersonales también son una habilidad. Desde otra perspectiva, el jefe que se queja también maneja mal las relaciones interpersonales. Este factor subjetivo sólo puede tener un impacto negativo en el individuo.
Normalmente la empresa con la que estás entrevistando no conoce tu última empresa. Bajo esta premisa, puedes intentar utilizar razones comprensibles y que poco tienen que ver con tu capacidad laboral, como ser incompatible con tu plan de carrera, perseguir el desarrollo personal, regresar a casa desde otro lugar, largos desplazamientos, hacer cargas, vacaciones, enfermedad, etc. .
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