La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhi es una organización a nivel de división y es un departamento del Gobierno Popular Municipal a cargo de los asuntos administrativos laborales y de seguridad social
Dirección de la oficina: 1 Yingxiong Middle Road, ciudad de Changzhi No.
Horario de oficina: días laborables normales
Número de contacto: 0355-2023231
Número de fax: 0355-2023231
Código postal: 046000
E-mail: czldbzxx@163.com
Información ampliada
Las principales responsabilidades de Recursos Humanos y Sociales de Changzhi Oficina de Seguridad son:
(1) Implementar los planes, políticas y regulaciones nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y la política de movilidad de recursos humanos, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la labor de promoción del empleo de la ciudad, formulando y coordinando planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicio público de empleo, formulando y organizando la implementación del sistema de asistencia al empleo y mejorando políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional,
Coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular capacitación e incentivos. políticas para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y de seguros complementarios urbanos y rurales, y organizar la formulación de un sistema de seguridad social urbano y rural. amplio método unificado de transferencia y continuación para las relaciones de seguro social,
Coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos, trabajar con los departamentos relevantes para formular la gestión y medidas de supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario y organizar su implementación, y preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, haciendo un buen trabajo en el empleo de la ciudad. trabajo, mantenimiento de una situación laboral estable y fondos de seguridad social Balanza de pagos general.
(6) Responsable de coordinar la gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, trabajando con los departamentos relevantes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de salarios e ingresos para el personal de las agencias de la ciudad. , empresas e instituciones, y establecer aumentos salariales normales y mecanismos de garantía de pagos,
formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales. y la distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular la gestión y continuar políticas de educación del personal profesional y técnico, y tomar la delantera Promover la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Formular políticas y medidas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) y organizar su implementación, ser responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) a la ciudad, organizar la implementación de planes de introducción de proyectos de talento e inteligencia, y fortalecer el intercambio y la cooperación internacionales, y la gestión centralizada del trabajo de formación de la ciudad en el extranjero.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en; algunas empresas serán responsables de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Trabajo de servicio.
(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema nacional de honor en conjunto con los departamentos relevantes, formulando y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno y cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo la evaluación del desempeño.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores.
(12) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral. para trabajadoras y trabajadores menores de edad,
Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones importantes y emergencias.
(13) Realizar nombramientos y destituciones de personal del Gobierno Popular Municipal y del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.
(14) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Municipal.
Fuentes de referencia
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhi-Guía de divulgación de información de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhi