El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindirse el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en la contrato laboral; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones; dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y; regulaciones administrativas.
Capacitación inicial de Minhang
La respuesta es: 4. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.