En 2021, la especialidad de tecnología financiera dará la bienvenida a sus primeros graduados universitarios. El último informe de un sitio web de empleo muestra que en 2020, la competitividad laboral de las carreras de tecnología financiera ocupó el cuarto lugar, con un salario inicial promedio de 10.547 yuanes, ocupando el primer lugar entre todas las carreras universitarias.
Lo que más se busca son talentos en tecnología financiera con experiencia laboral. No sólo el salario fijo es alto, sino que el aumento salarial cuando se cambia de trabajo es generalmente del 20% al 50%. Es normal que las organizaciones se roben gente entre sí.
La industria financiera se ha enterado de que el Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai exigió recientemente que su personal técnico firmara un acuerdo de no competencia, que refleja la ecología del mercado laboral de talentos en tecnología financiera: falta de gente, mucho dinero y robando a la gente.
A los graduados no les preocupa el empleo.
El 3 de julio, el Instituto Avanzado de Finanzas de Shanghai (Gao Jin) de la Universidad Jiao Tong de Shanghai celebró la ceremonia de graduación de 2021. Vale la pena señalar que entre los graduados se encuentra la primera promoción de maestría en finanzas en el campo de la tecnología financiera.
Se entiende que el primer grupo de graduados en tecnología financiera pasó dos años estudiando sistemáticamente cursos en tres campos: finanzas, estadística y aprendizaje automático, y habilidades y aplicaciones informáticas. La tasa de empleo de los titulados es del 100%, y más de la mitad de los estudiantes han recibido más de tres oportunidades laborales.
Una situación laboral tan buena no es inesperada.
En la temporada de contratación de primavera en el campus de 2021, el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco de China y el Banco de Construcción de China están contratando a más de 15.000 personas a gran escala, una gran parte de las cuales es la demanda de personal técnico financiero.
Los puestos contratados por el Centro de I+D del Banco Agrícola de China en la primavera de 2021 incluyen puestos de I+D de software, puestos de desarrollo de pruebas, puestos de gestión financiera y puestos de gestión de construcción de ingeniería. El Banco Agrícola de Tecnología Financiera de China también anunció que planea contratar a 80 personas en el campus en la primavera de 2021, todas las cuales serán puestos de investigación y desarrollo de software.
Según el "Anuncio de contratación del campus de primavera de 2021" emitido por el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong, se espera que haya más de 900 puestos de tecnología de la información en la filial de tecnología del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong.
Según el "Informe de Competitividad Laboral Profesional 2021 para Graduados Universitarios" publicado por una plataforma de contratación de Internet, en 2021, la carrera de tecnología financiera dará la bienvenida a sus primeros graduados universitarios, ocupando el cuarto lugar en competitividad laboral profesional, con un promedio El salario inicial es de 10.547 yuanes, ocupando el primer lugar entre todas las carreras universitarias.
Cerca del 40% de los graduados en tecnología financiera de 2021 esperan desarrollarse en el campo de la investigación y el desarrollo de tecnologías digitales (inteligencia artificial, big data, desarrollo back-end, desarrollo front-end, investigación y desarrollo de productos, etc.) .). En la actualidad, tecnología financiera Hay una gran escasez de talentos, especialmente talentos compuestos con tecnología digital y experiencia financiera. En el futuro, con el avance continuo de la neutralidad de carbono y los objetivos máximos de emisiones de dióxido de carbono, la demanda de talentos en el campo de las finanzas verdes también crecerá rápidamente.
Intenta por todos los medios robar personas y conservarlas.
Lo que más se busca son talentos experimentados en tecnología financiera.
Los datos del informe financiero muestran que a finales de 2020, el personal de I+D de tecnología de ICBC superó los 35.000, lo que representa el 8,1% de los empleados del banco. El número de técnicos financieros de la CCB es de 13.104, lo que representa el 3,51% del grupo. En 2020, la cantidad de personal técnico del Postal Savings Bank se duplicó en comparación con 2019, y la cantidad de personal técnico del Shanghai Pudong Development Bank aumentó en casi 2000, un aumento de aproximadamente el 50 %. La cantidad de personal técnico en China Everbright Bank aumentó un 27% interanual. Industrial Bank planea contar con más del 7% del personal con formación científica y tecnológica dentro de tres años y esforzarse por alcanzar el 10% dentro de cinco años. La proporción de personal científico y tecnológico en China Merchants Bank alcanzó el 65.438+00%.
En lo que respecta a los bancos, la base de talentos en tecnología financiera no solo es grande, sino que también tiene una alta tasa de crecimiento en el futuro. Los bancos se han convertido en la principal fuerza en la demanda de tecnología financiera, pero los talentos tecnológicos son cada vez más móviles en los bancos.
En la actualidad, se ha vuelto normal que las empresas de tecnología financiera, los bancos y las empresas de tecnología financiera y los bancos se roben gente entre sí.
Las empresas fintech están contratando en bancos con salarios competitivos, según la industria financiera. Muchos bancos no pueden hacer frente a la situación y hay una pérdida grave de personal técnico básico que ha sido capacitado durante más de tres años. Esto también ha llevado a que cada vez más bancos comiencen a exigir al personal técnico la firma de acuerdos de no competencia. Pero el talento inevitablemente fluye hacia lugares con salarios más altos.
Según la "Guía de salarios y perspectivas del mercado de talentos 2021" publicada por CRIC International, específicamente para diferentes puestos de tecnología financiera, el salario del director de información/tecnología es de 30 000 a 50 000 yuanes, con un aumento del 50 %. al cambiar de trabajo, el salario del director general del departamento de tecnología de la información es de 15.000 a 20.000 yuanes, con un aumento del 30% al cambiar de trabajo, y el salario de computación en la nube es de 50 a 2.
La minería de big data financiero es de 500 000 a 800 000, con un aumento de salto de empleo de más del 30%; el análisis de big data financiero es de 500 000 a 800 000, con un aumento de salto de empleo de más del 30% (JAVA, C ++, PHP, c#) es de 400 000 a 500 000, con un aumento del 20% en el cambio de empleo, el salario del desarrollo de hardware es de 300 000 a 400 000.
La escasez de talentos en tecnología financiera ha provocado que aumenten los salarios de los puestos de tecnología financiera . Cómo reclutar y retener personas se ha convertido en una cuestión de gestión central para las instituciones financieras tradicionales o las empresas de tecnología financiera.
Según una investigación de PwC, niveles salariales más competitivos, plataformas organizativas planas y canales fluidos de promoción profesional, así como direcciones de desarrollo empresarial claras y reconocidas, son la clave para reclutar y retener a los profesionales financieros. para talentos científicos y tecnológicos. Las empresas no sólo deben compartir su "ruta del dinero" con sus empleados, sino también asumir el "futuro", que es más propicio para obtener talentos en tecnología financiera en el mercado.
Esta es la razón por la que los bancos, mientras claman por desarrollar tecnología financiera y aumentar la proporción de personal científico y tecnológico a gran escala, han estado reformando su estructura organizacional: sólo una organización razonable puede retener talentos, y se quedan atrás. detrás de los talentos en tecnología financiera El precio es algo que ningún banco está dispuesto a soportar.