1 Conocimientos básicos de asuntos públicos: esta parte incluye principalmente conocimientos en política, economía, derecho, gestión, historia, humanidades, ciencias y. tecnología, geografía, etc.
2. Prueba de capacidad profesional administrativa: Esta parte incluye principalmente preguntas como razonamiento lógico, comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas y análisis de datos.
3. Test de capacidad profesional: Pon a prueba los conocimientos y habilidades profesionales requeridos por los candidatos según las necesidades de los diferentes puestos. Puestos como finanzas, auditoría, informática, medicina, etc. se someterán a pruebas profesionales.
4. Entrevista: La entrevista examina principalmente las habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad del solicitante. El formato de la entrevista incluye entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder.
Cabe señalar que el contenido del examen de transferencia de trabajo puede ser diferente para diferentes puestos y diferentes departamentos. El contenido específico del examen estará sujeto al anuncio de contratación y a los requisitos del empleador. Para prepararse mejor para el examen, se recomienda que los candidatos presten atención a la publicación de los anuncios de contratación, comprendan los requisitos específicos de los puestos relevantes y luego realicen una revisión específica. ¡Le deseo buenos resultados en el examen de selección de funcionarios públicos de Shaanxi!