1. Cuestiones principales
En los últimos años, el rápido desarrollo de la economía agrícola de nuestro condado ha demostrado plenamente que los cuadros, trabajadores y líderes de base de El sistema agrícola y forestal es un equipo con el coraje de Un equipo de alta calidad que trabaja duro y puede resistir la prueba. Si bien afirmamos los logros, también debemos ser sobriamente conscientes de que algunos miembros y cuadros del partido todavía tienen problemas como el pesimismo y la decepción sobre el desarrollo agrícola, una emancipación ideológica insuficiente, una conciencia débil de su propósito, un estilo poco realista y un estado mental deficiente. , no adaptarse a la nueva situación, nuevas tareas y nuevas exigencias, e incluso ir en contra de ellas. Después de la investigación, los principales problemas son los siguientes:
Falta de confianza y creencia en acelerar el ritmo de desarrollo.
Algunos cuadros y trabajadores de base carecen de una visión estratégica para el desarrollo científico, tienen bajos niveles de comprensión y han perdido la confianza y la fe en el desarrollo sostenible de la agricultura en el futuro.
La segunda es que las ideas y conceptos son viejos y la conciencia de ser pioneros e innovadores no es fuerte.
El pensamiento y los métodos de trabajo de algunos cuadros de base no pueden adaptarse al desarrollo de la nueva situación. Se sienten bien consigo mismos y están contentos con el status quo, pensando en las cosas, sin planificarlas, sin hacerlas y apegándose a las reglas. Algunos cuadros hablan de labios para afuera de emancipar sus mentes y buscar la verdad a partir de los hechos, pero cuando se topan con problemas específicos insisten en el dogmatismo y no son buenos para estudiar situaciones nuevas y actuar basándose en la experiencia. Algunos cuadros son miopes, no tienen conciencia de luchar por la excelencia y carecen del coraje para explorar activamente nuevas formas de trabajar en la nueva era y en las nuevas situaciones.
En tercer lugar, la conciencia del propósito es débil y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.
Ante nuevas situaciones y nuevas tareas, la comprensión es insuficiente, los pensamientos son vagos, las nuevas situaciones y los nuevos problemas no se piensan profundamente, no se pueden pensar en las contramedidas prácticas, no se pueden encontrar las soluciones. encontrado, y la experiencia de los demás no es buena para aprender de los demás. Si no puede resumir su propia experiencia, es propenso a una actitud cínica y sus métodos de trabajo son simples y toscos. Falta de cariño profundo hacia las masas, orientación del trabajo, actitud arrogante, acusaciones y reprimendas. Algunos cuadros tienen una actitud directa hacia las masas, un estilo rudo y no están dispuestos a realizar un trabajo ideológico y político paciente y meticuloso, lo que ha despertado grandes opiniones de las masas, ha herido sus sentimientos y ha afectado el prestigio de los miembros y cuadros del partido entre empleados. Un pequeño número de personal de base tiene poca conciencia sobre el servicio y el fenómeno de "difícil acceso, caras feas, palabras feas y cosas difíciles de hacer" todavía existe. Algunas personas tienen una actitud directa, tiran y tiran, y son ineficientes.
En cuarto lugar está la falta de iniciativa en el trabajo y la grave dependencia.
Algunos cuadros y trabajadores no saben lo suficiente sobre la economía de mercado. Piensan que como son cuadros de base todo está garantizado. No aprenden ni progresan y simplemente siguen adelante. Su capacidad de trabajo no puede adaptarse a los requisitos de la nueva situación y su eficiencia laboral es baja. Algunos cuadros de base tienen problemas en diversos grados, como bajos conocimientos teóricos, malas habilidades de escritura, experiencia práctica insuficiente y bajo desempeño laboral. Un pequeño número de cuadros de base no estudian seriamente, no investigan su trabajo y no pueden encontrar ideas ni métodos para su trabajo. Parecen ocupados pero en realidad no resuelven ningún problema.
5. Falta de pasión en el trabajo, pereza y palabras vacías.
La pereza se refleja principalmente en el hecho de que algunos cuadros de base son mayores y trabajan más horas. Pensaron que eran viejos y tenían pocas esperanzas, así que tomaron un barco hasta la estación. Son sólo palabras vacías. Algunos cuadros hablan de grandes principios y son muy inspiradores, pero no prestan atención a la implementación en su trabajo y simplemente gritan consignas.
6. El estado mental es deficiente y algunos cuadros no están dispuestos a avanzar.
Primero, el espíritu está apático y el sentido de responsabilidad no es fuerte. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas tareas, nuevas contradicciones y nuevas dificultades, algunos cuadros de base están deprimidos y llenos de quejas. Sólo hablan de condiciones y dificultades, no de iniciativa subjetiva. Están deprimidos y carecen del espíritu de innovación y del coraje para superar las dificultades. En segundo lugar, hay una falta de conciencia competitiva y de pasión por el trabajo. Algunos cuadros tienen una mentalidad tranquila y creen erróneamente que no pueden saber si lo que están haciendo es bueno o malo y su contribución es la misma. De todos modos, los salarios mensuales han alentado a algunos cuadros a volverse dependientes y también han hecho que los cuadros individuales tengan un débil sentido de competencia y se contenten con el status quo y no progresen. Falta de pasión por el trabajo, salir del paso, reenviar archivos, plagiar trabajos, etc.
, Copiar las prácticas de otras personas, hacer lo que el líder le pida, ser perezoso para pensar y tener miedo de asumir responsabilidades. También hay un pequeño número de cuadros que son vulgares, autistas, insensibles, contentos con vivir sus vidas, carentes de entusiasmo por la construcción económica agrícola y no hacen nada.
II. Contramedidas y sugerencias
La realización sin problemas del gran objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral no se puede lograr sin un equipo de base de alta calidad con una fuerte sentido de responsabilidad política, emancipación ideológica, seguir adelante y buenas capacidades profesionales Equipo de cuadros y trabajadores. En la actualidad, debemos implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, promover el desarrollo científico y construir una sociedad armoniosa como punto de partida y meta de todo nuestro trabajo. Todos los cuadros y trabajadores de base siempre deben fortalecer sus estudios, ampliar sus ideas, ampliar sus horizontes, aumentar sus conocimientos y habilidades, mejorar siempre su conciencia y sentido de urgencia para la reforma y la innovación, llevar adelante el espíritu de atreverse a pensar, atreverse a intentar. , atreverse a aventurarse y atreverse a hacer, preocuparse siempre por la gente, mejorar su estilo, hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas, resolver problemas para las masas, mejorar constantemente el sistema, evaluar y alentar, formar sinergia e impulsar todo el trabajo hacia un nuevo nivel.
1. Adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo para unificar el pensamiento de los cuadros y trabajadores y mejorar su confianza y creencia en el desarrollo.
Los pensamientos son la guía para la acción. Para acelerar el desarrollo, primero debemos resolver el problema de la comprensión. Es necesario llevar a cabo actividades de educación profunda sobre las tareas situacionales y la perspectiva científica del desarrollo, y difundir y popularizar la perspectiva científica del desarrollo entre todos los cuadros y trabajadores. Sólo permitiendo que las grandes masas aprendan y dominen la Concepción Científica del Desarrollo podrá ésta convertirse verdaderamente en la acción consciente de cuadros y trabajadores, y podrá implementarse verdaderamente en todos los campos y eslabones del desarrollo. Es necesario popularizar los conceptos de desarrollo integral orientado a las personas, desarrollo coordinado y desarrollo sostenible a través de actividades educativas y de publicidad masiva, orientar a los cuadros y trabajadores para establecer firmemente una visión correcta de la producción y la vida, y promover la formación de Buenas tendencias sociales del desarrollo científico y de la vida civilizada. Debemos persistir en estar cerca de la realidad, la vida y el pueblo, resolver cuestiones ideológicas y cognitivas en el proceso de aprendizaje e implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los cuadros y a las masas, unificar su comprensión y Guiar a los cuadros y a las masas para que mejoren continuamente su sentido de responsabilidad y urgencia en la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Debemos persistir en guiar nuestro trabajo con la Perspectiva Científica del Desarrollo y esforzarnos por transformar los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo en conceptos correctos para planificar el desarrollo, políticas y medidas para promover el desarrollo y capacidades prácticas para liderar el desarrollo, a fin de asegurar el desarrollo científico. Debemos persistir en planificar el desarrollo desde una perspectiva de largo plazo, coordinar el desarrollo con una conciencia general y abordar el desarrollo con una actitud científica. Debemos persistir en utilizar la Perspectiva Científica del Desarrollo para armar nuestras mentes, guiar el trabajo y los problemas de investigación, adherirnos a la Perspectiva Científica del Desarrollo para guiar el desarrollo económico general, promover el desarrollo de todo el trabajo hacia una economía integral, integral y orientada a las personas. vía de desarrollo coordinado y sostenible, acelerar el ritmo del desarrollo científico de la agricultura y fortalecer la confianza de la mayoría de los cuadros de los empleados.
El segundo es innovar y enriquecer aún más los métodos de aprendizaje y educación, y establecer firmemente conceptos ideológicos y una conciencia innovadora que se ajusten a los tiempos.
En primer lugar, fortalecer la educación y la formación de los cuadros y desencadenar un nuevo auge del aprendizaje. El aprendizaje es la base del trabajo y una forma importante de mejorar la calidad y desarrollar talentos. Debemos establecer los conceptos de aprendizaje consciente, aprendizaje diligente y aprendizaje permanente. Llevar a cabo actividades de estudio y práctica, y adoptar la forma de clases de estudio, capacitación, visitas e inspecciones, seminarios teóricos, giras de conferencias, etc. entre los miembros y cuadros del Partido en todo el condado para fortalecer continuamente su comprensión del espíritu del XVII Congreso Nacional de el Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y la "Perspectiva Científica sobre el Desarrollo" El estudio de las ideas importantes. Con el objetivo de convertirnos en empleados competentes y centrarnos en mejorar las capacidades de innovación, fortalecemos vigorosamente la capacitación en habilidades empresariales y mejoramos continuamente la conciencia política, el sentido de responsabilidad y la capacidad de los miembros y cuadros del partido para utilizar la teoría para resolver problemas prácticos.
El segundo es innovar continuamente los métodos de aprendizaje y mejorar la alfabetización en teoría política. El estudio teórico debe lograr "tres combinaciones", es decir, la combinación de estudio teórico y práctica laboral, la combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio personal, y la combinación de orientación teórica y discusión. Mediante la contratación de expertos, asesoramiento centralizado, intercambios de experiencias, concursos de conocimientos, discursos en simposios, etc., los cuadros pueden aprender sistemáticamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVII. Comité Central del Partido Comunista de China, para que los miembros y cuadros del partido puedan armar sus mentes con ideas correctas, guiar la práctica.
El tercero es potenciar los estudios en el extranjero y cambiar conceptos. Es necesario aprovechar al máximo algunas oportunidades, contactar activamente y crear condiciones para que los cuadros salgan a estudiar e intercambiar, ampliar sus horizontes, aprender conceptos, prácticas y experiencias avanzadas y mejorar las capacidades de gestión integral de los cuadros de base en la práctica.
El cuarto es cambiar la forma de pensar y establecer nuevos conceptos. El desarrollo práctico y la emancipación ideológica no tienen fin.
Debemos defender enérgicamente la transformación de la forma de pensar del pensamiento inercial al pensamiento creativo, y establecer nuevos conceptos de emancipación de la mente e innovación constante, el modo de desarrollo debe transformarse de un modo de desarrollo económico extensivo a uno intensivo y científico; establecer primero nuevos conceptos buenos, rápidos y con buenas palabras; establecer un nuevo concepto de índice de felicidad orientado a las personas y mejorar, respetar plenamente el espíritu pionero de las bases y las masas, apoyar vigorosamente la exploración y práctica de las bases, alentar con entusiasmo. las nuevas medidas de las bases en la práctica y ayudar con entusiasmo a las bases a resolver nuevos problemas en la exploración.
En quinto lugar, continuar emancipando la mente y promoviendo el espíritu de pionero e innovación. Debemos fortalecer la educación de los miembros y cuadros del partido en su conciencia pionera e innovadora. Resolver la raíz ideológica de la palabra "miedo" entre los cuadros, superar el miedo a las dificultades, alentar a los cuadros a mejorar su conciencia sobre la reforma y la apertura, mejorar su sentido de responsabilidad, misión y crisis, comprender verdaderamente el principio de retirada si lo hacen. no avanzar, y cultivar su espíritu reformista y su espíritu emprendedor. Crear una atmósfera social en la que los cuadros se atrevan a ser pioneros e innovar, alentar a los cuadros a trabajar creativamente desde una perspectiva institucional e institucional, apoyar y alentar a los cuadros a emancipar sus mentes, tener el coraje de cambiar e innovar, atreverse a ser rígidos y estancados, y mantener un estado mental vigoroso y ascendente.
En tercer lugar, mejorar aún más el estilo de trabajo de los cuadros y estrechar continuamente la relación entre el partido y las masas.
Primero, tener en cuenta el propósito del partido y fortalecer la educación de masas. Los cuadros dirigentes en todos los niveles a nivel de base siempre deben establecer firmemente una visión marxista de las masas, decir la verdad, hacer cosas prácticas, mantener un estrecho contacto con las masas y considerar verdaderamente el consentimiento y la felicidad del pueblo como el punto de partida fundamental. y objetivo de todo nuestro trabajo.
En segundo lugar, implementar efectivamente la protección de los derechos e intereses del público en general. En todas las cosas del mundo, el sustento de las personas es lo primero. Es necesario establecer firmemente el concepto de que "los intereses de las masas no son un asunto menor", respetar ideológicamente a las masas, estar emocionalmente cerca de las masas, trabajar para las masas, profundizar en las bases y en las masas, pensar siempre en políticas para el pueblo, siempre buscar beneficios para el pueblo y siempre resolver las preocupaciones de la gente. En particular, debemos lograr nuevos avances en el fortalecimiento de la educación y el aumento de los ingresos, y esforzarnos por permitir que los empleados reciban beneficios tangibles y disfruten de los frutos de la reforma y el desarrollo.
El tercero es enfatizar el espíritu y la conducta del partido y dar ejemplo, y fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Destacar el espíritu de partido y construir una fuerte línea de defensa ideológica contra la corrupción y el cambio desde lo más profundo de nuestros pensamientos. Fortalecer conscientemente la transformación del mundo subjetivo, establecer firmemente la visión del mundo, la visión de la vida y los valores marxistas, fortalecer los ideales y creencias, adherirse al propósito fundamental, acatar estrictamente las disciplinas políticas, el respeto por uno mismo y la autodisciplina, resistir diversas Las pruebas, y siempre mantienen la naturaleza política y la integridad de los miembros del partido, establecen una buena imagen del liderazgo de base y de los cuadros dirigentes en la nueva era.
El cuarto es fortalecer la supervisión y evaluación y supervisar la implementación de diversas tareas. La supervisión es un vínculo clave en la toma de decisiones y la implementación, y la evaluación es un medio importante para promover la implementación. En primer lugar, fortalecer el trabajo de supervisión, desempeñar aún más el papel del grupo de trabajo de supervisión, formular medidas estrictas de supervisión e inspección basadas en la división del trabajo, los objetivos del trabajo, las responsabilidades y autoridad y los estándares de evaluación, y supervisar e inspeccionar con prontitud la implementación de diversos trabajos. arreglos y el progreso de cuestiones clave Se descubre que los problemas, la retroalimentación oportuna, las notificaciones periódicas y cortan algunos malos hábitos de raíz. En segundo lugar, establecer un mecanismo de evaluación científico y eficaz. Haga un buen trabajo de descomposición de objetivos e implementación de responsabilidades, y subdivida un objetivo general en una serie de elementos de trabajo específicos para completar. Cada elemento de trabajo específico tiene una persona responsable clara, y las responsabilidades específicas deben estar vinculadas a responsabilidades personales específicas. Aumentar la transparencia del trabajo de evaluación, seguir estrictamente el sistema y los procedimientos, ampliar continuamente el derecho de la gente a saber, anunciar al público los resultados de la evaluación del desempeño, escuchar las opiniones de la gente y esforzarse por que los resultados de la evaluación sean completos, objetivos y justos. . Fortalecer aún más la aplicación de los resultados de la evaluación, utilizar la supervisión diaria y los resultados de la evaluación como una base importante para las recompensas y castigos, resolver el problema de hacerlo bien y no hacerlo bien, hacer lo mismo y no hacer lo mismo, y cambiar el fenómeno de la falta de claridad. derechos y responsabilidades.
El quinto es llevar a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas para mejorar continuamente las capacidades y estándares laborales. Alentamos encarecidamente a los cuadros a ir al frente para descubrir, estudiar y resolver problemas. Por un lado, se requiere que los cuadros dirigentes en todos los niveles profundicen en las bases y las masas, entiendan qué es lo que las masas más anhelan, anhelan y necesitan más, resuelvan cuestiones candentes y difíciles que preocupan a las masas, de manera efectiva. comprender la situación y resolver los problemas de primera línea. Por otro lado, fortalecer la implementación del sistema de encuestas e investigaciones. La investigación y la investigación son la necesidad de cambiar el estilo de trabajo y el requisito objetivo para implementar el trabajo. Desde los líderes de las unidades de base hasta los líderes superiores, deben integrar estrechamente el trabajo real, investigar y estudiar cuidadosamente una o dos cuestiones prácticas, generar resultados de investigación prácticos, tomar decisiones laborales y guiar la práctica.
Emancipar la mente es un tema eterno y debería ser un estado normal de nuestro pensamiento más que una tarea exclusiva de un período determinado.
Al mismo tiempo, emancipar la mente es específico e histórico. En diferentes etapas del desarrollo social, emancipar la mente tendrá diferentes tareas y requisitos. El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China enfatizó que “todos los camaradas del Partido deben captar plenamente la connotación científica y la esencia espiritual de la Perspectiva Científica del Desarrollo, mejorar la conciencia y la determinación para implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo y esforzarse por lograrlo. transformar ideas y conceptos que son incompatibles con la perspectiva científica sobre el desarrollo. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas pendientes que afectan y restringen el desarrollo científico, guiar el entusiasmo de toda la sociedad por el desarrollo científico e implementar el concepto de desarrollo científico en todos los aspectos. "Esto deja claro que emancipar la mente es nuestra tarea clave ahora y en el futuro. Se deben hacer esfuerzos para cambiar las ideas y conceptos que no se adaptan a la perspectiva científica sobre el desarrollo. Sólo así nuestra agricultura podrá alcanzar el desarrollo científico y alcanzar los objetivos que nos hemos fijado.