Características comunes: respetar la autoridad y las normas y reglamentos, le gusta hacer las cosas según planes, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar el mando y liderazgo de los demás, no buscar posiciones de liderazgo, le gusta prestar atención a la realidad y los detalles, generalmente cauteloso y conservador, falto de creatividad, poco aficionado a la asunción de riesgos y a la competencia, y lleno de abnegación.
Ocupaciones típicas: ocupaciones a las que les gusta prestar atención a los detalles, ser precisas, sistemáticas y organizadas, y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener las habilidades correspondientes, tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
Datos ampliados:
Conexiones internas: Los seis tipos de holandés no son paralelos y tienen límites claros. Los Países Bajos marcaron seis relaciones con hexágonos.
Relación de adyacencia: como RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, ce, RC, CR. Los dos tipos de individuos que caen en esta relación tienen muchas similitudes. Como persona en I + D real, no me gusta mucho la comunicación interpersonal y tengo relativamente poco contacto con personas en estos dos entornos profesionales.
Relaciones separadas: como RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI y CS. Dos tipos de individuos pertenecientes a esta relación tienen más en común que los adyacentes. unos.Pocas relaciones.
Relatividad: Existe relatividad entre los tipos en posiciones diagonales del hexágono, como RS, IE, AC, SR, EI, CA, es decir, los tipos de personalidad relativa tienen muy poco en común. Por lo tanto, es raro que una persona común y corriente tenga un gran interés en dos entornos profesionales opuestos al mismo tiempo.
Análisis de valores: la teoría del interés vocacional de Holland explora principalmente el tema de la orientación profesional desde la perspectiva del interés, presenta claramente la visión de la personalidad del interés vocacional y provoca un cambio cualitativo en la comprensión de las personas sobre el interés vocacional.
La teoría del interés vocacional de Holanda refleja una experiencia práctica a largo plazo centrada en la orientación profesional y combina orgánicamente la investigación sobre el entorno vocacional con la investigación sobre las diferencias individuales en los intereses vocacionales. Antes de que se propusiera la teoría del tipo de interés ocupacional de Holland, estos dos estudios eran relativamente independientes.
Basándose en la teoría del interés vocacional, Holland ha compilado dos escalas de interés vocacional, el "Career Preference Inventory" y la "Self-Directed Search", como herramientas para medir el interés vocacional. Holland se esfuerza por encontrar dos competencias profesionales que coincidan con cada interés profesional.
La combinación de prueba de interés y prueba de capacidad promueve el funcionamiento práctico de la orientación y el asesoramiento profesional.
Enciclopedia Baidu: teoría del interés vocacional de Holanda