En el período de primavera y otoño, había un hombre llamado Gao Pian que era cauteloso. Se desempeñó como funcionario de Yan Zi, el primer ministro de. Estado de Qi, durante tres años y nunca se perdió nada. Un día, Yanzi lo despidió repentinamente.
La gente que rodeaba a Yanzi no entendía. Yanzi dijo: "Soy una persona inútil, como un trozo de madera torcida. Tengo que usar una fuente de tinta para jugar con él, un hacha para cortarlo y un avión para planificarlo antes de poder convertirlo en un objeto útil". instrumento musical.
Cada uno tiene sus propios problemas y defectos, pero si otros no les dan ninguna pista, no podrán verlos. Pero Gao Kuang, que ha estado conmigo durante tres. años, nunca dice una palabra cuando ve mis errores, así que no es bueno para mí, lo alejé "
1. Fuente de alusión
La historia de la felicidad después. Escucharlo se originó en el Período de los Reinos Combatientes en la antigua China, que fue desde el siglo V a.C. hasta el año 221 a.C. En ese momento, Qi Guo fue criticado por Sun Yang, pero él no se enojó ni refutó. En cambio, aceptó las críticas con humildad y las aprovechó como una oportunidad para corregir sus errores.
2. Aceptar las críticas con humildad
En la historia, Mengchangjun mostró su actitud modesta y cautelosa. No sólo no evitó ni negó sus errores, sino que también pidió consejo a Sun Yang de buena fe, tomó en serio sus críticas, mostró su voluntad de escuchar las opiniones de otras personas y tuvo el coraje de enfrentar sus propios defectos.
3. Corregir errores
La aceptación de Mengchangjun de las críticas de Gongsun Yang no fue solo superficial, sino que la aprovechó como una oportunidad para reflexionar profundamente sobre sus propios defectos y trabajar duro para corregirlos. . Estudió y ajustó activamente políticas y estrategias y finalmente logró mejorar la situación en Qi.
4. La cualidad del liderazgo de la humildad y la prudencia.
Me alegra mucho escuchar esto. Esto refleja la cualidad del liderazgo de la humildad y la prudencia. Esta cualidad es muy importante para los líderes porque les permite reconocer verdaderamente sus propias deficiencias, buscar activamente el consejo y la orientación de los demás y admitir francamente sus errores, promoviendo así el desarrollo de la sostenibilidad de los individuos y las organizaciones.
5. La Ilustración Moderna
La alusión histórica "Me alegró oírlo" sigue siendo de gran importancia en la sociedad actual. En la acelerada sociedad moderna, la gente a menudo ignora la aceptación moderada de críticas y sugerencias y tiende a proteger su autoestima. Sin embargo, aceptar con humildad las críticas y aprender de ellas ayudará al crecimiento y desarrollo personal, así como al progreso de las organizaciones y la sociedad.
6. Fomentar el progreso personal y el desarrollo organizacional.
El mensaje importante de "Be Happy to Listen" es que debemos aceptar activamente los errores y las críticas como oportunidades para la mejora personal y el desarrollo organizacional. Sólo aceptando humildemente las críticas y teniendo el coraje de corregir los errores podremos desarrollar capacidades personales y organizativas más fuertes, más flexibles y más adaptables.