La selección de currículums es altamente subjetiva. Que un solicitante pueda aprobar depende en gran medida del criterio personal y de la selección del personal del departamento de recursos humanos, y el estándar general para los juicios de estas personas es. Si las condiciones personales del solicitante coinciden con los requisitos del empleador. Por lo tanto, debe encontrar una manera de averiguar qué tipo de personas necesita el empleador y luego intentar que el contenido del currículum cumpla con estos requisitos.
Las características comunes de los currículums de selección bancaria son 1. En primer lugar, compruebe si se cumplen las duras condiciones.
Si no cumplen los requisitos serán eliminados directamente, salvo que tenga algo especial.
2. Mira las fotos.
Al ver esta norma, algunos estudiantes comenzaron a maldecir: Los bancos saben que juzgar a las personas por su apariencia es pura discriminación. Sí, los bancos juzgan a las personas por su apariencia, pero eso no es discriminación. En primer lugar, los bancos son una industria de servicios, una industria de ventanas, y los empleados tienen que tratar con los clientes. Una mala imagen de los empleados afectará definitivamente el desempeño del banco. En segundo lugar, los bancos no seleccionan candidatos sólo por su apariencia, sino también por su imagen y su temperamento.
En general, tanto las personas guapas como las feas son minoría en este mundo. Según mi propia observación, cada uno representa alrededor de 10. En otras palabras, el 80% de la gente en este mundo parece normal. Entonces, si un banco solo contrata bellezas y hombres guapos, no habrá tanta gente.
Cuando estaba ayudando al personal del departamento de recursos humanos a revisar los currículums, me dijeron que los más guapos se quedarían, los de buen carácter se quedarían y los que eran descritos como miserables, feroz y de sangre fría se quedaría, parece que todos le deben dinero, con una mirada apagada y siendo eliminado.
Hablando de esto, ¿los estudiantes todavía piensan que los bancos juzgan a las personas por su apariencia? Puedes ir al banco y comprobarlo tú mismo. Parece que hay bastantes feos. Por lo tanto, la apariencia generalmente no importa, siempre y cuando tengas buen temperamento.
Si ni siquiera sabes qué es un buen temperamento y cómo cultivarlo, entonces sólo puedo decir que fuiste a la universidad en vano. Si aún no lo has descubierto, ¿por qué estás buscando trabajo?
3. Experiencia en prácticas y certificados.
Como todos los empleadores, los bancos prestan más atención a la experiencia de prácticas de los recién graduados y a si han aprobado el examen de calificación correspondiente, como el examen de calificación profesional para profesionales bancarios. Si tiene experiencia de prácticas en un banco o institución financiera, siempre que las demás condiciones no sean particularmente malas, el banco normalmente le dará la oportunidad de realizar una prueba escrita.
4. Experiencia personal.
Para las personas del departamento de recursos humanos, mirar currículums todo el día les provocará fatiga estética. Si hay algunas características sobresalientes en el currículum, puede dejar una profunda impresión y aumentar las posibilidades de aprobar el currículum. Por supuesto, estas especialidades deben ser positivas y saludables, en lugar de ser simplemente poco convencionales, sensacionalistas y ganar por ser divertidas. Por lo general, experiencia en estilo, redacción, idiomas extranjeros, habilidades organizativas, etc. será más popular.
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