En la sociedad actual cada vez es más difícil encontrar un buen trabajo, especialmente en las grandes empresas. Por lo tanto, el primer paso más importante en la entrevista es estar completamente preparado para tener una oportunidad. Compartamos oportunidades para entrevistar a Lenovo en grandes empresas.
Cuando vas a una gran empresa para una entrevista, Lenovo pasará por cuatro niveles con un cuchillo 1 ▇El primer nivel - currículum: pasó sin incidentes.
Después de recibir el aviso de entrevista de Lenovo, Shuihu estaba muy feliz. Como he estado en Microsoft, tengo cierto conocimiento de los procedimientos y el contenido de la entrevista. Tengo mucha más confianza que antes. Después de todo, me siento seguro después de pasar por esto y se siente muy diferente.
A pesar de esto, Shuihu todavía está un poco preocupado: "¿Qué debo hacer si mi desempeño en Microsoft no es lo suficientemente bueno? ¿Puedo llevar el desempeño de mi entrevista en Microsoft a Lenovo? Desde su creación en 1984, Lenovo se ha desarrollado rápidamente, adhiriéndose al concepto de "dejar que los usuarios lo utilicen mejor", siempre estamos comprometidos a proporcionar los mejores y más recientes productos tecnológicos a los usuarios chinos y promover el desarrollo de la industria de la información de China. Definitivamente marca la diferencia”
Water Margin no se atreva a ser descuidado. Encendió su computadora y buscó páginas web sobre Lenovo. Necesita más información sobre Lenovo.
"Water Margin, ¿cómo estuvo la entrevista en Microsoft?" El elefante regresó del exterior y realmente vio al tigre de agua.
"¡No está mal! Pero tengo que esperar la notificación".
"¿Entonces has presentado tu solicitud para otras empresas? No aprenderás de mí y no te unirás a IBM, ¿verdad? " El elefante sonrió, levantó su larga nariz y exhaló un suspiro de alivio.
Shuihu no fue tan estúpido. Sonrió y dijo: "No soy terco como tú". ¡Mira, Lenovo también me notificó para ir a una entrevista! "
"Hay bastantes oportunidades, ¡así que aprovéchalas! "Dijo Elefante con sinceridad.
Por la noche, Shuihu se acostó en la cama y pensó durante mucho tiempo. Aunque no estaba tan nervioso como la noche anterior a la primera entrevista, después de todo, fue un gran evento, pero Después de ser aceptado oficialmente por Microsoft Antes de la admisión, todavía tenía que tomarse en serio cada entrevista
“¿Qué tipo de preguntas y problemas extraños tendrá Lenovo? ¿Me harás preguntas sobre el coeficiente intelectual como un mono o me pondrás a prueba en función de mis palabras y hechos? Por cierto, me informó que la primera ronda fue una prueba preliminar, hubo una prueba escrita y la entrevista final fue una reprueba. Incluyendo el currículum, hay cuatro niveles en total. No deberías salir al primer nivel. ¡Ten confianza en ti mismo!
Hoy miré el sitio web de Lenovo y realmente aprecio sus valores fundamentales de Lenovo (servicio al cliente, precisión y búsqueda de la verdad, intercambio honesto, espíritu empresarial e innovación), que son de gran ayuda para el desarrollo de empleados. El desarrollo de los empleados está relacionado con el desarrollo de la empresa. Algunas empresas no prestan atención al desarrollo personal de los empleados y creen que es irrelevante para la empresa. ¡Qué estúpido!
Lenovo concede gran importancia al reconocimiento de los valores fundamentales de la empresa por parte de los empleados y se centra en la "adaptación persona-trabajo". Esta vez estoy postulando para un especialista en sistemas de información y debería tener algunas preguntas sobre este puesto. Planeo preparar algo de información sobre este puesto antes de la entrevista. Debería ser útil hacer un resumen sistemático de mi estudio y experiencia laboral. "
Shuihu se quedó dormido sin saberlo.
Al día siguiente, Shuihu se levantó temprano y leyó un libro sobre gestión de operaciones de sistemas de información y construcción de aplicaciones.
“Yo No lo he leído en mucho tiempo y no recuerdo algunas de las cosas que aprendí antes. "Se dijo el tigre de agua mientras leía un libro.
El búfalo escuchó y dijo: "Por supuesto, han pasado varios años. Si no le echas un segundo vistazo, ¡la gente no creerá que eres un experto en informática cuando hagas preguntas durante la entrevista! "
Water Margin agarró la pata del tigre y dijo modestamente: "Sí, ¿quién tiene tan buena memoria? Como dice el refrán, el pájaro estúpido vuela primero, yo soy el tigre estúpido que ve primero. "
"Por cierto, ¿escuché de Elephant que mañana irás a Lenovo para una entrevista? Hay tantas empresas a las que postularse. "El búfalo es muy testarudo, elige solo uno y se da vuelta cuando da en el clavo.
"Así que hoy podría serte útil afilar tu arma. "
"Entonces no te molestaré, ¡solo trabaja duro! "El búfalo dijo y se alejó.
Después de escuchar esto, Big Big Wolf sonrió y dijo: "Esto no es un examen, ¿por qué deberías hablar tan en serio? ”
Shuihu cree que la entrevista depende de la elocuencia y la prueba escrita depende completamente de la fuerza.
¿El examen escrito de Lenovo evalúa algún contenido básico como los exámenes habituales, o es como algunas preguntas de exámenes psicológicos en las clases de recursos humanos? Prefiero tener tinta en el estómago que tener un libro que odio cuando lo uso.
De esta manera, a Shuihu no le importó discutir con Big Big Wolf y hundió su cabeza en la lectura.
Nivel 2 - Entrevista inicial: Relájate.
Shuihu ya no está tan nervioso después de entrevistas anteriores, pero después de todo, no está curtido en la batalla.
La noche anterior a la entrevista, pensando en el énfasis de Lenovo en ajustar las emociones de los candidatos durante la entrevista para evitar estar demasiado nervioso o emocionado, Shuihu trató de calmar sus emociones y se consoló: “Ya he estado Entrevistado. Es todo lo mismo. No te pongas nervioso, lo haré bien."
Water Margin durmió bien y estaba lleno de energía y fuerza al día siguiente. Shuihu se puso su ropa formal y partió.
Cuando llegó a Lenovo, la secretaria lo llevó rápidamente a una oficina para una entrevista preliminar.
"¡Hola! Soy tu examinador, Egret. Ahora permíteme presentarte el proceso de la entrevista. Nuestra entrevista para Lenovo generalmente consta de dos pasos: primero, la prueba de calidad básica y luego la evaluación del nivel real. La calidad de las personas (incluida la capacidad de aprendizaje, la capacidad de innovación, etc.) es un factor clave para determinar su desarrollo. Este paso es muy importante. La evaluación de los niveles profesionales y técnicos cuenta con la participación de varios departamentos competentes, que son los principales responsables de su evaluación. ”
"Entiendo."
"¿Qué clase de animal crees que eres?" La garceta hizo una pregunta tan lujosa.
Water Margin no se atreve a ser descuidado: "Soy un graduado en informática. Como dice el refrán, 'Hay un cielo detrás de escena y hay bestias afuera, no me atrevo a decir que lo soy'. el mejor animal, pero puedo decir que ahora soy el más adecuado para este puesto. ¿No cree también su concepto de “adaptar el animal a la posición” que “no se trata de encontrar el mejor animal, sino de encontrar el mejor animal? el animal más adecuado”? Los requisitos para las calificaciones o calificaciones académicas son importantes, pero si estos son irrelevantes para el puesto, ¿no es un desperdicio?”
Lenovo enfatiza el reconocimiento de los solicitantes de empleo a la empresa de Lenovo. cultura. Egret cree que la respuesta de Water Margin está en línea con los valores fundamentales de Lenovo. No esperaba que Shuihu hubiera dominado mucha información antes de la entrevista para poder atender la psicología del examinador.
Egret hizo algunas preguntas más y descubrió que Water Margin tenía una gran capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad, innovación y aprendizaje, por lo que dejó de darle zapatos a Water Margin y le pidió que fuera al departamento competente para un nuevo examen. .
Shuihu estudia mucho, domina el desarrollo y diseño de la tecnología de programación J2EE basada en WEBLOGIC, está familiarizado con la aplicación y gestión de grandes bases de datos como Oraclel y SQL, y tiene una fuerte expresión lingüística, expresión escrita y Habilidades de comunicación Cumple plenamente con los requisitos de este puesto. Afortunadamente, volvió a ver Water Margin antes de la entrevista y profundizó su memoria, por lo que respondió las preguntas con calma durante la segunda ronda de entrevistas.
Después de la entrevista, el examinador todavía le pidió a Shuihu que esperara la notificación. Con la experiencia de la última vez, Water Margin regresó con tranquilidad.
El tercer nivel: prueba escrita: escritura maravillosa.
Unos días después, Shuihu recibió una llamada de Lenovo, informándole que debía realizar la prueba escrita. Esto es lo que espera el tigre de agua.
El día del examen escrito, Shuihu llegó a la sala de examen media hora antes. Más de 100 animales fueron encontrados sentados en los asientos. Shuihu estaba lleno de confianza y pensó: "¡Mira, esto es demasiado grande!". Se supone que tiene capacidad para 1.000 personas. "
Water Margin miró a su alrededor. "No muchas personas pudieron aprobar la evaluación anterior, por lo que esta vez no habrá ningún problema. "No pudo evitar estar secretamente feliz.
"No debo perder contra ellos. "Shuihu estaba lleno de confianza y se sentó junto a la ventana.
De repente escuchó una voz fuerte: "¡Hola a todos! "Una hembra sonriente entró en la sala de examen. Se acercó al escenario y dijo: "Soy Huang Li, director del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Lenovo, y también soy el examinador de esta entrevista. ¡Encantado de conocerlo! "
Levantó la bolsa de documentos que tenía en la mano y dijo: "Esta es una pregunta de examen del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Lenovo ..."
"Prueba escrita, prueba escrita . "Murmuró Shuihu.
Shuihu pensó: ¿A qué tipo de prueba escrita me enfrentaré? ¿Es una simple hoja de respuestas de conocimientos, o... Aunque tengo experiencia en pruebas escritas, puede que no sea el mismo modelo? ¿Cómo puedes expresarte plenamente? Si no puedes abrirte paso, perderás esta oportunidad.
Shuihu estaba un poco confundido al enfrentar el examen escrito.
El maestro Huang Li dijo: "Se acabó el tiempo, ¡ven a buscar el examen! Por favor, complétalo de forma independiente".
Water Margin tomó el examen con pasos pesados. Tan pronto como llegó el examen, Shuihu no podía esperar para leerlo. Permaneció en silencio, frunciendo el ceño lentamente. "Señor, por favor busque un asiento" Shuihu recobró el sentido y regresó a su asiento.
El Sr. Shuihuxin quiere saber: estas preguntas rara vez están relacionadas con las carreras. Al parecer, están contratando expertos en sistemas de información. ¿Cómo se pueden examinar estas cuestiones en ventas y administración?
Próximamente, Water Margin respondió a todas las preguntas relacionadas con el conocimiento profesional. En ese momento, el tigre de agua miró a su alrededor y descubrió que algunos animales seguían escribiendo y otros se detenían y pensaban como el tigre de agua.
Water Margin volvió en sí y pensó en silencio en las dos preguntas restantes. Uno es administración y el otro es ventas. "Ventas, administración, ventas, administración ..." Shui Hukou siguió leyendo, como si buscara algunos recuerdos.
De repente, Shuihu recordó el "truco genial" de Monkey cuando ingresó a IBM y pensó que bien podría exagerarse. ¿Qué debería decir? En cuanto a la cuestión de ventas, debo decir que trabajé en ventas y trabajé con otros en marketing de productos. Aunque mis calificaciones son promedio, seguiré trabajando duro. Administración, es decir, he llevado a mis compañeros a participar en muchas actividades sociales y actividades del campus a gran escala, y mis habilidades de gestión y liderazgo son excelentes… Así lo escribí. Las cejas de Shuihu se relajaron mucho y comenzó a escribir rápidamente. Estuve muy involucrado en escribir Water Margin y terminé de escribir las respuestas en poco tiempo.
Water Tiger caminó rápidamente hacia Oriole y le presentó su documento con ambas manos. Oriole echó un vistazo al examen de Shuihu y dijo con una sonrisa: "No está mal. Nos comunicaremos contigo nuevamente".
Shuihu regresó con confianza y alegría.
El cuarto nivel: entrevista y reexamen: el futuro es brillante.
“¡Este es el último nivel!” Water Margin no pudo evitar suspirar después de recibir la notificación por correo electrónico de Lenovo. Después de todo, Water Margin ha pasado tres niveles desde la presentación de un currículum hasta la primera entrevista y luego la prueba escrita, matando innumerables bestias. En el último nivel, aún se desconoce quién morirá.
“Estaba un poco nervioso al comienzo de la prueba escrita. Luego me calmé y no solo respondí las preguntas, sino que también demostré mis rasgos de carácter y habilidades. Pasé los primeros tres niveles. La última debería ser Puedo ser leal a mi esposa." Shuihu se preparó mentalmente y caminó hacia la puerta.
Esta vez, no esperaba que la nueva prueba de Lenovo para quienes buscaban empleo fuera diferente a la de otras empresas: no era de tres a uno, sino de tres a cinco. Esto significa que tres examinadores entrevistan a cinco candidatos al mismo tiempo.
El método de evaluación de los solicitantes de empleo también es muy especial. Primero, proporcione cinco personas y animales con personalidades diferentes y permítales clasificar a las cinco personas y animales según sus propias opiniones. No existe una respuesta estándar y los solicitantes de empleo deben convencer a la otra parte tanto como sea posible. A partir de esto se puede juzgar si tiene habilidades de liderazgo; durante el debate, se pueden conocer las habilidades de negociación del entrevistador.
El tigre de agua es un poco extraño, ¿no es caótico? De todos modos, ahora que estás aquí, intentémoslo.
"¡Es mejor permanecer sin cambios ante todos los cambios! Este es un dicho sabio". Shuihu enderezó su cuerpo y se sentó.
"¡Hola! Soy Dayan, tu examinador esta vez, ellos son myna y pato, examinadores asistentes. Ahora te daré cinco animales: tortuga, cerdo, zorro, hormiga y mono. Estos cinco tipos de Por supuesto, los animales no son tus compañeros de clase ni tus amigos. Ahora organiza estos cinco animales en el orden de tus asientos y explica por qué. Empecemos con el Sr. Mosquito "Después de que el ganso terminó de hablar, el mosquito comenzó.
El mosquito pensó por un momento, se levantó, se inclinó ligeramente hacia adelante y dijo: "El zorro ocupa el primer lugar. Como todos sabemos, el zorro es el más astuto e inteligente, seguido por el mono". que es flexible y amable Cambia; seguido por la tortuga, aunque el movimiento es muy lento, no nos rendiremos fácilmente. Todos conocemos la historia de la tortuga y la liebre. Aunque la liebre corre más rápido, la perseverancia de la tortuga llega hasta lo más profundo del corazón del animal. La cuarta es la hormiga. Aunque es pequeño, puede levantar alimentos varias veces más grandes que él mismo. El último, ni que decir tiene, es un cerdo perezoso. Estos animales sólo obstaculizan el crecimiento del negocio. Gracias. "Mosquito volvió a sentarse en su posición original.
"Señorita Parrot, puede tener opiniones diferentes, pero debe explicar las razones.
"El señor Starling anunció su solicitud nuevamente.
La señorita Parrot, el señor Luo y la señorita Butterfly lo dijeron uno tras otro.
Atacaron los errores de cada uno para derrotar a algunos de Incluso tomaron a Pig como el primero. Incluso tomaron a Sun Wukong, Water Tiger Monkey y Zhu Bajie en Journey to the West como ejemplos. Pensaron que Zhu Bajie era originalmente excelente, pero bajo la presión del hermano mayor, Sun Wukong. , se convirtió en un tipo malo. Una persona valiente que solo arrastra los pies. Como resultado, los cerdos que vio eran los mismos que los de todo el mundo, pero algunos animales se volvieron blancos y negros. La culpa es de Sun Wukong, porque el mono era tan bueno que el cerdo, como segundo hermano, perdió la oportunidad de salir adelante.
El tigre de agua pensó, todos están haciendo lo mejor que pueden para jugar. Para aprovechar la oportunidad perfecta para mostrarse, muchos entrevistadores también esperan que los solicitantes de empleo puedan intentar relajarse y mostrar su verdadero lado, pero no debemos negar el hecho de que si tienen diferencias tan grandes en este momento, aún pueden hacerlo. ¿Hablar sobre cooperación y avanzar juntos en el futuro? La feroz discusión hizo que Shuihu se sintiera decepcionado e incluso un poco aburrido.
“Es su turno, Sr. Shuihu. El Sr. Bago cortésmente le pidió a la Señorita Butterfly que se sentara y luego se volvió hacia Water Tiger.
Water Margin exhaló un suspiro de alivio y dijo que todos estaban sorprendidos por la respuesta: "Creo que las hormigas deberían ocupar el primer lugar". ". "
"Por favor, cuéntame tus razones. "El ganso permaneció en silencio y observó. La señorita Pato tomó notas y Myna se encargó de hacer preguntas y controlar el tiempo. Pero esta vez, el ganso finalmente no pudo evitarlo.
"La ventaja de las hormigas No es que puedan levantar una variedad de alimentos. Por supuesto, no somos tan buenos como ellos. Pero para una empresa, la mayor ventaja de Ant debería ser el espíritu de equipo.
Por ejemplo, un animal que es bueno vendiendo computadoras solicita un trabajo como gerente de ventas. Personalmente creo que es muy capaz, pero si le falta espíritu de trabajo en equipo, su gran energía personal provocará una disminución en la eficiencia del equipo. Como director de ventas, no sólo tienes que hacer negocios, sino que también tienes que gestionar. En este caso, debemos ser cautelosos y, tras sopesar los pros y los contras, podremos mantener a este animal alejado de la asociación.
Como dice el refrán, tres zapateros valen más que un Zhuge Liang. Si estos tres estuvieran divididos, no podrían competir con Zhuge Liang pase lo que pase. Este es el espíritu de equipo. ¿No es la cultura central de su empresa? "
Lenovo no solo exige que quienes buscan empleo se identifiquen con el valor de Lenovo, sino que también exige que se identifiquen con la cultura corporativa de Lenovo. Shuihu respondió al punto y Dayan asintió.
Shuihu continuó: “El segundo lugar es el zorro. Estoy de acuerdo con los anteriores en que la sabiduría de los zorros puede ayudar a las empresas a obtener ganancias. "Ahora Lenovo Group Yangcheng Company se está transformando hacia el comercio electrónico, por lo que en la contratación actual, ya sea que realicen trabajos administrativos, de ventas o técnicos, los solicitantes de empleo deben tener ciertos conocimientos de TI. Ahora es la era de las TI. Si elige aprender computadoras al principio, serás mejor en el futuro. Quiero trabajar en este campo y lograr logros ", mientras hablaba de los zorros, Shuihu también mencionó sus ventajas profesionales.
Entonces, Water Margin dio otra respuesta sorprendente: "La mayoría de la gente pondría la tortuga y el cerdo en los dos últimos lugares, pero aquí quiero que la tortuga esté al frente. Desde la superficie, mira, el mono es flexible y la tortuga pierde su oportunidad debido a su lento movimiento. ¿Pero alguna vez has pensado que los rápidos cambios del mono afectarán el desarrollo de la empresa? Algunos animales pueden pensar que debemos seguir la dirección general de la moda. La popularidad actual de la industria de TI, los animales, la gente está acudiendo en masa a la industria de la informática, independientemente de si son adecuados. Tomemos como ejemplo a Huawei. Huawei dijo una vez que no estaría involucrado en equipos de comunicación personal, pero ahora ha lanzado PHS. y teléfonos móviles CDMA para compartir el mercado con China Unicom y Samsung. Persiste, porque en esta era de profesionalismo, solo puedes hacerlo mejor si te involucras en otras industrias cuando tu tecnología aún no está madura. "Solo ignore sus productos originales, pero también afectará la calidad de sus nuevos productos si surgen, la reputación de la empresa".
Shuihu dijo esto, recordando que el teléfono móvil de marca nacional que acaba de comprar se averió. A los pocos días, estaba un poco emocionado, pero rápidamente se calmó.
"Entonces, por supuesto que es el mono. Con la base de los tres primeros, la ventaja del mono se hace evidente.
Es decir, la flexibilidad sólo muestra su importancia después de poseer inteligencia emocional, espíritu de equipo y perseverancia. No hay duda de que el último es el cerdo. De hecho, ha contribuido a la continuación de la vida humana, pero para las empresas este animal es el más peligroso. Por ser inútil, es un desperdicio del talento y los recursos materiales de la empresa. Gracias a todos. "
Water Margin terminó su narración de manera ordenada y se sentó cortésmente.
...
Finalmente, Dayan resumió brevemente la entrevista y dijo: " Gracias por su cooperación. Le notificaremos los resultados de la entrevista por separado. Si no lo tienes claro, puedes consultar a nuestra secretaria. "Dicho esto, salió con los dos examinadores.
Después de que salió Water Margin, respiró hondo y se sintió bien con la última entrevista. "Mis respuestas son diferentes a las de ellos. ¡Puedes ver por la expresión del examinador que tengo un futuro brillante! ”
Lenovo sabe cómo pasar cuatro niveles al entrevistarse con grandes empresas. 2 Proceso de entrevista de contratación de Lenovo y habilidades para la entrevista
¿Cómo evalúa Lenovo la calidad de los solicitantes de empleo? dé a los solicitantes de empleo cinco números diferentes, permítales clasificarlos según sus propias opiniones; no hay un estándar en este orden. Esperamos que el solicitante de empleo pueda convencer a la otra parte tanto como sea posible. persuadir a la otra parte puede juzgar si tiene capacidad de liderazgo en el debate; en este proceso, podemos entender la capacidad de hablar del entrevistador. Esta es una excelente oportunidad para que los solicitantes de empleo se muestren frente al entrevistador. que en este caso los solicitantes de empleo pueden relajarse, mostrar su verdadero yo.
El salario es un tema delicado que sin duda atrae la mayor parte de la atención de los solicitantes de empleo. empresa, la composición del salario debe ser clara para los solicitantes de empleo. Como dice el refrán, si su salario es competitivo, los solicitantes de empleo lo elegirán como empleado competitivo a largo plazo. La propiedad de acciones se convirtió en una parte integral de la compensación de Lenovo. Es un hecho indiscutible que se han creado muchos millonarios.
Hay muchos libros sobre entrevistas que enseñan a los entrevistadores con gran detalle cómo tratar con los entrevistadores, etc. Los gerentes de reclutamiento creen que no debemos ser demasiado supersticiosos. Durante la entrevista, usted debe estar relajado. De hecho, el entrevistador y el entrevistador tienen una relación de igualdad. haga que sus respuestas en la entrevista parezcan muy formuladas. Tal vez sienta que este estilo no afectará el juicio que el entrevistador tenga sobre usted. En resumen, la clave es mostrarse natural y generoso con suficiente preparación. Las entrevistas de Lenovo generalmente se dividen en dos pasos: primero una prueba de calidad básica y luego una evaluación de competencia práctica. Si el candidato ocupa un puesto de alto nivel, realizaremos una tercera ronda con cuidado. A diferencia de otras empresas, aún presta más atención a la evaluación de las cualidades básicas. *La evaluación del nivel técnico generalmente involucra a varios departamentos competentes. En este sentido, las líneas están bien y es imposible que Lenovo sea falso. Las cualidades básicas (incluida la capacidad de aprendizaje, la capacidad de innovación, etc.) son los factores clave que determinan su desarrollo, por lo que este paso juega un papel importante en nuestras entrevistas.