¿Cuáles son sus intereses durante la entrevista?

Pregunta 1: [Entrevista] Pregunta de la entrevista: ¿Cuáles son sus intereses y pasatiempos? Más tarde descubrí que no podía simplemente responder estas preguntas, o incluso hablar con franqueza, como jugar a las cartas, DOTA... Pero ahora estoy pensando si debería responderlas: ve (haz ejercicio...), pesca (mejorarte a ti mismo...), y viajar (para mejorarte a ti mismo...) Visión despreocupada: Los pasatiempos reflejan la personalidad de una persona. Dado que los currículums de los estudiantes universitarios generalmente son relativamente escasos en la sección de experiencia laboral, los entrevistadores a menudo comienzan con preguntas sobre "intereses y pasatiempos", luego preguntan sobre el club del solicitante y su experiencia social durante la escuela, y finalmente verifican si el solicitante tiene la capacitación. potencial para decidir si contratar. ¿Cómo deberías hablar de tus intereses y pasatiempos durante una entrevista? 1. La elección de aficiones debe estar relacionada con el puesto de trabajo que solicita. Los datos de una encuesta sobre recursos humanos realizada por el Foro 51job mostraron que el 95% de los encuestados utilizaría los intereses y pasatiempos de los solicitantes de empleo como referencia para la contratación, y el 78% de ellos examinaría los intereses y pasatiempos relacionados con el trabajo de los solicitantes de empleo como referencia. Referencia para la contratación. Como referencia, solo 5 personas no prestarán atención a los intereses y pasatiempos de los solicitantes de empleo durante la contratación. Una entrevista no es sólo una charla, cada pregunta que hace el entrevistador tiene un propósito. Cuando se habla de pasatiempos personales, los solicitantes deben elegir pasatiempos que estén estrechamente relacionados con los requisitos del trabajo y que puedan demostrar que tienen ciertas habilidades laborales. Por ejemplo, si solicita un trabajo de editor de foros, puede presentar que le gusta visitar foros, pero la premisa es que usted es realmente un usuario de un determinado foro, sabe algo sobre él y puede describir brevemente sus aspectos más destacados o deficientes. . Si además tienes experiencia como moderador de foros, será una gran ventaja. Además, en la primera ronda de entrevistas, el entrevistador suele examinar si el solicitante se ajusta a los valores de la empresa, que también pueden juzgarse por los intereses y aficiones del solicitante. Por ejemplo, uno de los valores de la empresa es aceptar el cambio. Cuando hablas de tus pasatiempos e intereses, si le dices al entrevistador que te gusta escuchar canciones antiguas, puedes darle la impresión de que eres una persona muy nostálgica, lo que puede hacerte perder puntos en términos de igualar tus valores. En resumen, los candidatos deben comprender la cultura corporativa a través de varios canales antes de la entrevista, interpretar los requisitos laborales en detalle y prepararse con anticipación para sus "intereses y pasatiempos". De hecho, cada uno tiene sus propios pasatiempos, pero algunos pasatiempos pueden no ser adecuados para entrevistas, o algunos pueden ser algo negativos a los ojos del público. A los candidatos les preocupa que hablar le dé una mala impresión al entrevistador, por lo que dicen que no están interesados. Pero todo tiene dos caras. Una afición aparentemente negativa puede ser sólo la opinión pública, y también puede tener una cara positiva en posiciones concretas. Por ejemplo, tu pasatiempo es jugar juegos en línea. Para los estudiantes universitarios, cuando mencionan jugar, darán a los demás la ilusión de ser adictos a los juegos y perder el tiempo. Si está entrevistando para un trabajo administrativo de recepción, es posible que este pasatiempo no necesariamente le dé puntos extra. Incluso los entrevistadores que odian los juegos en línea le darán puntos negativos. Pero si está solicitando un especialista en operaciones de juegos en línea, este pasatiempo es una ventaja para usted, porque muchas compañías de juegos en línea requieren que su personal operativo sea "entusiasta de los juegos en línea" y tenga mucha experiencia en juegos en línea. Justo cuando hablas de este hobby, debes prestar especial atención: puedes hablar sobre tu comprensión de un juego en línea, como qué hace bien, qué necesita mejorar, por qué te gusta en comparación con otros juegos, etc. , pero no te dejes llevar y digas cosas que no tienen nada que ver con el trabajo que estás solicitando. Entonces, no digas que no tienes pasatiempos durante la entrevista. Porque esto hará que el entrevistador haga varias conjeturas erróneas sobre usted, como si esta persona es retraída y carece de vida y trabajo, si será difícil llevarse bien con esta persona y no podrá adaptarse al trabajo en equipo, etc. Si realmente no tienes ningún pasatiempo, también puedes hablar sobre algo que haces habitualmente o que te resulta familiar. Sin embargo, si desea responder al entrevistador sobre pasatiempos populares como leer y escuchar música, debe pensar de antemano en las preguntas de seguimiento que el entrevistador pueda tener, como "¿Qué libros lees a menudo?" ¿Cuál es tu favorita?" ¿Qué tipo de música te gusta escuchar?", etc. Lily Liu, quien se hizo popular en línea en el reality show "That's You", habló con un entrevistador sobre su pasatiempo y dijo que "le encanta el Paseo del héroe de Shakespeare".

Si hay muchas unidades de trabajo, elija algunas presentaciones representativas o importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto a probar. Asegúrese de que el hilo narrativo sea claro. Una declaración inicial desorganizada y larga dejará al examinador con una personalidad desorganizada y poco clara, lo que lo cansará y debilitará su interés y concentración para continuar la entrevista.

Los candidatos también deben tener en cuenta que esta parte del contenido debe ser coherente con el contenido relevante del currículum y los materiales de registro, y no debe haber discrepancias. A la hora de introducir estos contenidos, evita el rigor y la moderación del lenguaje escrito y utiliza un lenguaje hablado flexible para organizarlo. No hay nada bueno o malo en la introducción de esta información personal básica; todas son cuestiones neutrales, pero si es por esto, no debes ser descuidado.

Luego, en base a estas condiciones básicas personales, naturalmente pasará a una o dos carreras universitarias o períodos laborales.

Utilizó estos dos ejemplos para explicar de manera vívida y clara su experiencia y habilidades, tales como: las actividades que organizó con éxito cuando se desempeñó como cuadro estudiantil en la escuela o cómo participar en la práctica social y usar sus habilidades; experiencia para servir al público; o sus principales logros y logros académicos destacados.

A continuación, es muy importante explicar por qué deseas realizar el examen de servicio civil en función de tus ideales profesionales. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad o puesto en el que desea realizar el examen y explicar su fuerte deseo de elegir esta unidad o puesto. Los candidatos que hayan tenido un trabajo anteriormente deben explicar claramente por qué renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es admitido y continuará mejorando y desarrollándose de acuerdo con sus propias necesidades. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con tus valores y perspectivas profesionales. Sin embargo, si se describe a sí mismo como un "sabio" al que no le importan sus intereses personales, la confianza del examinador en su motivación para buscar empleo se reducirá considerablemente.

Aquí te presentamos una pista clara que te ayudará a organizar tu autopresentación. Para garantizar una estructura clara y ordenada, se pueden utilizar oraciones cortas en las expresiones orales y oraciones de transición entre párrafos. También debes prestar atención al flujo de ideas y al lenguaje narrativo al hablar, tratar de evitar la sensación "pegajosa" de repetir la misma frase varias veces y no utilizar expresiones demasiado casuales.

2. Es hora de presentarte

En términos generales, una autopresentación debe durar de tres a cinco minutos. La asignación de tiempo se puede controlar de forma flexible según la situación. En términos generales, la primera parte puede durar unos dos minutos, la segunda parte puede tardar aproximadamente un minuto y la tercera parte puede tardar entre 1 y 2 minutos.

Una buena distribución del tiempo puede resaltar puntos clave y dejar una profunda impresión, lo que depende de tu preparación para la entrevista.

¿Lo hiciste bien? Si analizas de antemano el contenido principal de tu presentación, asignas el tiempo necesario y aprovechas esos tres a cinco minutos, podrás ir al grano y expresarte adecuadamente. Algunos candidatos no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente introducen su nombre e identidad, luego agregan información sobre sus calificaciones académicas y experiencia laboral, luego terminan la autopresentación en aproximadamente medio minuto y luego miran al examinador. y espera las siguientes preguntas. Pero también hay candidatos que quieren comprimir todo el contenido de la entrevista en estos pocos minutos. Debe saber que el entrevistador le hará preguntas durante el resto de la entrevista, por lo que debe reservarse esta oportunidad para usted y los demás.

3. La importancia de la autopresentación: recomiéndese activamente al entrevistador a través de la autopresentación. Esta es una parte importante de la estructura de la entrevista y un indicador importante de la evaluación de la entrevista.

4. Fundamentos de la autopresentación> gt

Pregunta 6: ¿Qué debes responder durante la entrevista? ¿Cuáles son tus pasatiempos? Una entrevista no es sólo una charla, cada pregunta que hace el entrevistador tiene un propósito. Cuando se habla de pasatiempos personales, los solicitantes deben elegir pasatiempos que estén estrechamente relacionados con los requisitos del trabajo y que puedan demostrar que tienen ciertas habilidades laborales. Por ejemplo, si solicita un trabajo de editor de foros, puede presentar que le gusta visitar foros, pero solo si...

Pregunta 7: Si el entrevistador le pregunta "¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses?" " durante la entrevista? ¿Cómo deberías responder? Primero, debe determinar qué puesto está solicitando.

Tus aficiones deben estar basadas en tu puesto.

Te encanta jugar a la pelota: Puede significar que te gusta el deporte y estás en muy buena forma.

Te gusta organizar actividades: Demuestra que tienes capacidad de organización y coordinación.

Te gusta llevarte bien con los demás: Significa que tienes buenas habilidades de comunicación.

Muchos de todos modos. ¡Resúmelo tú mismo!

Pregunta 8: Pregunta de la entrevista "¿Cuáles son tus pasatiempos?" También soy un recién graduado y he estado en muchas empresas para entrevistas. Probablemente te haré algunas preguntas para tu referencia.

1. Describa las responsabilidades de este puesto. 2. ¿Puede decirme algo que sepa sobre nuestra empresa?

3. ¿Cómo harás este trabajo?

4. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta?

5. ¿Puedes presentarte? Esta introducción incluye sus propias fortalezas, debilidades, características de imagen, características de personalidad personal, etc.

6. ¿Cuéntame tu impresión inicial de nuestra empresa? (Incluyendo sus ventajas y desventajas)

7. ¿De qué crees que depende el desarrollo de una empresa?

8. ¿Cuáles son tus planes para el futuro?

Probablemente sólo unas cuantas preguntas. ¿Puedes mirarlos y pensar en la respuesta?

Ps: Si no te graduaste en esa especialidad, es posible que te pregunte, ¿crees que es una lástima dejar tu especialidad?

Pregunta 9: Cuando el entrevistador te pregunta cuáles son tus aficiones, ¿qué respondes? Lo mejor es hablar de aficiones que estén relacionadas con el puesto que estás solicitando o que te serán de gran ayuda para tu progreso.

Pregunta 10: ¿Qué aficiones se mencionarán en la entrevista? Muchas técnicas de entrevista son excelentes, pero es posible que no funcionen para todos. El entrevistador puede ver tus defectos. Sin mencionar que es cualquiera de nosotros, solo depende de si lo que dice una persona es muy pertinente. Como dice el refrán, es mejor escucharlo. Si desea encontrar un trabajo basado en su capacidad, debe ser honesto y directo. El examinador no se dará cuenta si no está demasiado nervioso. Eso sí, no dejes demasiado claros tus defectos, eso es privacidad. Si quieres encontrar un hijo mejor y tus habilidades son insuficientes, solo puedes confiar en la suerte. Hay otro punto importante. No subestimes ninguna entrevista. Si se ve que no te lo tomas en serio, entonces has pasado completamente la prueba. Incluso si ves la situación de la empresa cuando vas a la entrevista, no la subestimes, porque no ir a la entrevista aumentará tu confianza. Si fallas siempre, tendrá un gran impacto en tu estado de ánimo. Incluso si te consuelas diciendo que no quieres ir, perderás la confianza. Este es mi resumen personal, espero que os sea de utilidad. ¡Te deseo éxito!