Fue después de graduarme de la universidad que no encontré un trabajo adecuado por un tiempo, por lo que mis compañeros de clase y yo asistíamos a menudo a varias ferias de empleo y enviábamos currículums, ansiosos por encontrar un trabajo adecuado. Una vez, en una feria de empleo, descubrí que una empresa estaba contratando a un subdirector. Pensé que era más adecuado para este tipo de trabajo, así que le entregué mi currículum a RR.HH. Después de leerlo, RR.HH. me lo entregó y me dijo directamente que estaban buscando graduados de universidades prestigiosas, no dos estudiantes de escuelas comunes. como yo, porque son una excelente empresa y los talentos que reclutan deben ser lo suficientemente excelentes.
Aunque algunos estudiantes a mi alrededor están muy insatisfechos con el comportamiento de RR.HH. y piensan que el comportamiento de RR.HH. me falta respeto, después de reflexionar, puedo entender el comportamiento de la otra parte. Después de todo, mis condiciones básicas no cumplían con los requisitos de reclutamiento de la otra parte. No se puede culpar a la otra parte por esto. Aunque este RR.HH. tiene una actitud arrogante y su empresa no dijo claramente al reclutar que solo se requieren graduados de universidades prestigiosas y clave, el problema fundamental es que mi capacidad y mis calificaciones académicas no coinciden. , Así que cuando solicite empleo en el futuro, intentaré ajustar su mentalidad y reducir sus estándares de búsqueda de empleo. Después de todo, soy un recién graduado y carezco de experiencia laboral propia, por lo que debería bajar mi perfil. Más tarde, finalmente encontré un trabajo que realmente me convenía y encontré un sentido de pertenencia y logro en este trabajo. Creo que la experiencia de una solicitud fallida también es una experiencia de vida valiosa para mí.