Contratación bancaria
¿Es difícil para los bancos contratar trabajadores sociales?
El reclutamiento social es cuando los bancos reclutan personas experimentadas de la sociedad. Generalmente es difícil ingresar a un banco mediante el reclutamiento social.
1. Baja demanda: debido a que es imposible para los grandes bancos realizar reclutamiento social todos los años, solo lo harán cuando la demanda de talentos sea particularmente grande.
2. El umbral para el reclutamiento social es relativamente alto: generalmente se requieren de 3 a 5 años de experiencia laboral relevante, por lo que es difícil para los estudiantes universitarios recién graduados ingresar a los bancos a través de canales de reclutamiento social.
3. Es más difícil convertirse en empleado formal: sólo quien ingresa al banco a través del reclutamiento social y tiene muy buen desempeño personal puede convertirse en empleado formal.
¿El reclutamiento social bancario es un trabajo formal?
Generalmente existen dos tipos de empleo bancario, el sistema de contrato y el sistema de despacho. El sistema de contrato es lo que llamamos empleados regulares, y los trabajadores despachadores firman contratos con empresas de despacho de terceros. Los beneficios del empleo formal no son peores que los del empleo presencial. La naturaleza del reclutamiento social en los bancos no es fija y existen sistemas de contratación y despacho. De hecho, se puede ver en el anuncio de contratación social del banco. Si se trata de un sistema de despacho, normalmente se indicará en el anuncio.
¿Cuáles son los requisitos para la contratación social en los bancos?
1. Objetivos de contratación: generalmente recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, pero según la situación de contratación del año pasado, ex graduados del Banco Popular de China, el Banco de Desarrollo Agrícola, el Banco de Construcción de China y el Ahorro Postal. También pueden aplicar bancos y otros bancos.
2. Requisitos de educación: Generalmente se requiere una licenciatura o una maestría, principalmente para bancos y puestos. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben tener un "Certificado de Estudiantes Extranjeros Retornados" emitido por la embajada o el consulado de China en el extranjero y un certificado de título académico emitido por el departamento correspondiente del Ministerio de Educación.
3. Requisitos de inglés: los graduados universitarios deben aprobar College English Band 4 (425 puntos o más), o un examen público TOEIC de comprensión auditiva y lectura de 630 puntos o más, o un examen TOEFL IBT con una puntuación de 75 o más, o un examen IELTS de 5,5 puntos o más.
Los graduados con un título de posgrado o superior deben aprobar College English Band 6 (425 puntos o más), o un examen público TOEIC de comprensión auditiva y lectura con una puntuación de 715 o superior, o un examen TOEFL-IBT con una puntuación de 85 o superior, o un examen IELTS con una puntuación de 6,5 superior.
4. Características: Buena mentalidad, alta autodisciplina; buenas habilidades para la resolución de problemas, capacidad de organización y coordinación, capacidad de comunicación y voluntad incansable de aprender. Los bancos son lugares de trabajo relativamente serios. No sólo se requieren sólidos conocimientos básicos, sino que en los bancos también se valoran mucho el trabajo en equipo y la capacidad de comunicación.
Recordatorio: trabajar en un banco no solo proporciona una buena remuneración, sino que, con cierta experiencia laboral relevante, también puede participar en industrias financieras relacionadas.
Lectura relacionada:
¿Es necesario actualizar su tarjeta bancaria a tarjeta VIP?
¿Qué debo hacer si me cambian el número de móvil para préstamo bancario?
¿Es alto el umbral para los productos financieros del Shengjing Bank?
Requisitos básicos de las condiciones de contratación bancaria
El examen de contratación bancaria ha sido criticado.