Los estándares de pago para los subsidios de refrigeración y prevención del golpe de calor son los siguientes:
1. Las tarifas de refrigeración y prevención del golpe de calor se refieren a los beneficios pagados por las empresas en efectivo o en especie a los empleados que trabajan en verano. para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento;
2. El empleador organiza que los trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido de junio a agosto de cada año y les paga un subsidio por temperatura alta de no menos de 60 yuanes por persona al mes; no pueden tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo interior. Aquellos con temperaturas inferiores a 33 grados centígrados, excluidos los 33 grados centígrados, recibirán un pago de no menos de 45 yuanes por persona al mes.
Base legal: Artículo 11 de las “Medidas Administrativas para la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento”
Los empleadores deberán proporcionar productos adecuados para la prevención del golpe de calor que cumplan con los estándares de salud para los trabajadores que trabajan en altas temperaturas o en climas cálidos. Bebidas refrescantes y medicamentos necesarios.
No regales dinero ni bienes en lugar de ofrecer bebidas refrescantes y prevención del golpe de calor. Las bebidas refrescantes y para la prevención del golpe de calor no se utilizarán como sustitutos de la tolerancia a altas temperaturas.
¿Pueden los empleados recibir subsidios por altas temperaturas y tarifas de prevención de insolación y enfriamiento al mismo tiempo?
1. Los subsidios por altas temperaturas son para ciertos tipos especiales de trabajo y solo se pueden recibir si cumplen con los requisitos. ciertos requisitos; mientras que las tarifas de prevención y enfriamiento del golpe de calor son para todos los empleados durante el período de alta temperatura, siempre que la empresa esté dispuesta a brindar este beneficio, todos pueden participar;
2. pagado por el empleador a los empleados que participan en operaciones de alta temperatura es parte del salario y debe pagarse en efectivo, mientras que la tarifa de prevención de insolación y enfriamiento es un beneficio de la empresa, que puede ser en efectivo o en artículos específicos; >
3. El subsidio por alta temperatura y la tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor son dos cosas diferentes, siempre que se cumplan las condiciones pertinentes, puede recibir estas dos tarifas al mismo tiempo.