Para adaptarse a los requisitos de desarrollo de los bancos comerciales modernos y enfrentar la feroz competencia del mercado, cómo cultivar y crear una fuerza laboral excelente y de alta calidad se ha convertido en una máxima prioridad para los bancos.
Antecedentes en formación de empleados bancarios
Por un lado, en respuesta a los cambios en la situación económica y financiera global y a los ajustes en la estructura macroeconómica de China, las estructuras operativas de los bancos y los métodos de crecimiento también sufrirán los cambios correspondientes. El progreso tecnológico y la innovación empresarial requerirán inevitablemente que la formación de talentos se convierta en una importante tarea de formalización e institucionalización para los bancos comerciales; por otro lado, la economía de mercado inevitablemente generará el libre flujo de recursos humanos; Para que los bancos duren para siempre, es imperativo mejorar el concepto de formación de talentos y optimizar la estrategia operativa de formación de talentos. Para completar la misión de cultivar talentos de manera más profesional y efectiva, muchos bancos han establecido sus propias instituciones de capacitación y han determinado gradualmente su propio posicionamiento: acumular y crear conocimiento bancario, capacitar y cultivar talentos, y refinar y heredar la cultura y los valores bancarios.