La prueba escrita de contratación bancaria evalúa principalmente la capacidad en inglés, incluido el vocabulario, la gramática y la comprensión de lectura en inglés. Los candidatos deben prepararse activamente para el examen, mejorar su dominio del inglés y aumentar sus posibilidades de aprobar el examen escrito. El examen escrito para la contratación bancaria examina principalmente el carácter personal de los candidatos, incluso si tienen un comportamiento extremadamente malo y si tienen un comportamiento excesivo. Al mismo tiempo, el banco también examinará la compatibilidad de los solicitantes de empleo y comprenderá la orientación profesional y la idoneidad de los solicitantes de empleo mediante pruebas de personalidad.
El conocimiento integral examina principalmente algunas materias que los estudiantes han aprendido en la escuela, incluidas economía, finanzas, derecho y conceptos básicos públicos. La prueba escrita de contratación bancaria evalúa principalmente conocimientos como la capacidad de ejecución, la capacidad de generalización, la capacidad de análisis integral, etc., y examina principalmente el desempeño de la capacidad del candidato en todos los aspectos. La prueba práctica examina principalmente las cualidades y habilidades básicas de los candidatos, mientras que el ensayo de solicitud examina principalmente las habilidades específicas de los candidatos, incluida la comprensión lectora, el razonamiento lógico, el análisis integral, etc.
Reclutamiento en campus bancarios
El reclutamiento en campus bancarios es una actividad de reclutamiento para que los bancos seleccionen abiertamente a recién graduados de las principales universidades nacionales y extranjeras. Cualquiera que cumpla con el estatus de recién graduado puede postularse, y algunos bancos incluso flexibilizarán los requisitos de registro hasta dos años después de la graduación. La industria bancaria desempeña un papel dominante en la industria financiera de China. Los bancos son los más conocidos y estables de la industria financiera, por lo que se han convertido en un producto de moda.
En resumen, los bancos están atrayendo cada vez más talentos universitarios con sus características profesionales únicas, como altos ingresos, alto estatus y alta estabilidad. Según las estadísticas anuales, el número total de nuevos empleados puede llegar a 654,38 millones y el número de personas que presentaron currículums es nada menos que 10.000. La competencia es extremadamente feroz, lo que demuestra que la tasa de empleo de los bancos es muy baja.