Las acciones restringidas requieren dinero para motivar a los empleados. El modelo de incentivo de acciones es el siguiente:
1. Las acciones de desempeño se refieren a establecer un objetivo de desempeño más razonable al comienzo del año. se alcanza el objetivo de incentivo Si se alcanza el objetivo predeterminado al final del año, la empresa le otorgará una determinada cantidad de acciones o retirará una determinada cantidad de fondos de incentivo para comprar las acciones de la empresa
2; Las opciones sobre acciones se refieren a un derecho otorgado por la empresa a los objetos de incentivo, y los objetos de incentivo pueden comprar una determinada cantidad de acciones en circulación de la empresa a un precio predeterminado dentro de un período específico, o pueden renunciar a este derecho. El ejercicio de opciones sobre acciones también tiene restricciones de tiempo y cantidad, y los receptores del incentivo deben pagar en efectivo por el ejercicio;
3. Las acciones virtuales se refieren a acciones virtuales otorgadas a los receptores del incentivo por la empresa, y los beneficiarios del incentivo pueden En consecuencia, puede disfrutar de una cierta cantidad de derechos de dividendos e ingresos por apreciación del precio de las acciones, pero no hay propiedad ni derechos de voto y no se pueden transferir ni vender. Caducará automáticamente cuando deje la empresa; p>
4. Los derechos de apreciación de acciones se refieren a incentivos otorgados por la empresa Un derecho del objeto Si el precio de las acciones de la empresa aumenta, el objeto de incentivo puede obtener una cantidad correspondiente de apreciación de valoración y sus ingresos mediante el ejercicio de la opción. El objeto de incentivo no necesita pagar efectivo por el ejercicio de la opción. Después de ejercer la opción, el objeto de incentivo recibirá efectivo o acciones de la empresa equivalentes;
5. las acciones se otorgan a los objetivos de incentivos por adelantado, pero existen algunas restricciones especiales sobre la fuente y la venta de las acciones. Generalmente, los objetivos de incentivos solo pueden vender las acciones después de que los objetivos de incentivos hayan alcanzado objetivos específicos y se beneficien de ellas; /p>
6. Modelo de incentivos de opciones. Los incentivos de opciones se otorgan principalmente a los altos directivos de la empresa. Desempeñan un papel decisivo en la empresa y controlan las decisiones y el funcionamiento diarios de la empresa, por lo que es el foco de los incentivos. Además, la columna vertebral técnica también puede ser el objetivo principal de los incentivos.
¿Cuáles son los beneficios de los incentivos de capital para las empresas?
Los beneficios de los incentivos de capital para las empresas son los siguientes:
1. crecimiento del rendimiento y crecimiento del valor de mercado;
2. Desde un punto de vista estadístico, combinado con el análisis de datos, si una empresa implementa incentivos de capital, el rendimiento de la empresa puede aumentar en un 30% si otras condiciones permanecen sin cambios;
3. Los incentivos de equidad también son particularmente importantes para que las empresas compitan por talentos;
4. Una vez que se implementan los incentivos de equidad, el personal central tiene los mismos intereses que la empresa y los accionistas. y tienen más motivación y condiciones para que a los negocios les vaya mejor.
Base jurídica: Artículo 27 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"
Método de inversión Los accionistas pueden invertir en moneda o en especie, propiedad intelectual, derechos de uso de la tierra y se utilizan como aportes de capital otras propiedades no dinerarias que pueden valorarse en moneda y transferirse de conformidad con la ley; sin embargo, se excluyen las propiedades que no están permitidas como aportes de capital de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;
Los bienes no dinerarios utilizados como aporte de capital deberán ser evaluados y verificados, y no deberán estar sobrevaluados ni subvaluados. Si las leyes y reglamentos administrativos tuvieren disposiciones sobre valoración y valoración, prevalecerán dichas disposiciones.